你的想法和我一樣的，看不到希望總想換公司。換來換去都是差不多，現實和想法總是相差很大，有時候想的比天高命比紙薄，當然，人也是靠運氣的，我朋友去年也是不停換公司，有的才做十來天，後面一次偶然機會，進入了一家大公司，現在做的可是風生水起，一年內買房又買車，感嘆變化之大，你假如說看不到希望，學不到東西，換也許會好點。

尤其是對工資低，晉升不大，是否準備辭職，還是繼續幹下去？

然而對於這樣的問題，我個人觀點即是這樣的，首先要認識到自己的工作能力，還有就是學歷到了何種地位，至於對工資不高，這不緊，當然對於工資待遇即與自己的學歷及所對企業所作出的貢獻而定。

哪麼對於晉升問題，同樣切及到工作表現及工作的能力相接合，還有就是晉升而是企業內部根據員工的業績以及長期的工作態度，再有就是對企業的發展及新的科研專案是否作出一定貢獻，所以說，要想對自己的晉升，而應該主動而積極工作，尤其是面對企業的難題？總是搶在前面，爭著去創新，努力搞好創新產品開發，取得一定的效果。

如果在以上的情況都不能適應你，哪麼就近快離開該企業，不過還要騎在馬上找馬，而不要近易放棄這份工作，尤其是面對目前就業的壓力，萬一辭退了，可能一時還不能找到適合你的一份工作。也許即就失業了，人總是面對失業後，才後悔不該當初提早提出辭職？

1.目前工作背後的價值

每個人都會遇到瓶頸，如果說您是剛工作1-2年，由於目前發展空間有限，建議您休息的時候認真思考一下，這份工作中除了薪水你還得到了哪些，或者說以前不會，現在透過這份工作學會了哪些東西。

因為步入社會後，很多問題需要靠自己來解決，他人幫助你是情分。然後接觸的人能給你帶來什麼？

2.更換工作的準備

由於步入社會後，成年人首先要在學到技能的同時，也要養活自己，然後要考慮自己到底想做什麼，很多人都會迷茫，不知道想從事什麼工作，尋找自己想要的東西是一個漫長的過程，不要著急。我建議不能打一槍換一個地，就像剛發芽的樹苗，突然換個地方，可能會夭折。

考慮好目標後，就要做好相應的準備，行業的發展，以及一些專業技能知識。

總結:根據您目前的狀況如果經濟條件允許的話，建議您先休息一段時間，旅旅遊看看風景，或許會給你帶來新的靈感。

如果條件一般的話，您可以在繼續工作的時候，尋找新的機遇，並做好準備，以免機遇來臨的時候抓不住。

如果經濟條件

這種問題問的。兩點。

1 你有多大能力。

2 你想要什麼。

絕大多數人都是慾望超過能力。

希望你是少數人。

這個要具體來看。一般來講：

第一是要業務成為業務骨幹，業務精英。比如說你做銷售、運營、或者職能等等。首先就是你必須要業務上非常精通。在你我專注的領域成為專家。

第二是你的業務要出成績。無論是做什麼，一定要有成功案例。

第三個是有效的溝通能力。溝通一定要有效。擁有比較好的溝通能力。簡單來說，你要能講清楚，別人要能聽明白，最後雙方有一個反饋。

第四是有一個比較好的平臺。如果你現有的組織架構，和發展速度，以及企業規模。都不是特別大的話。那很難有升職的機會。可以尋找一個高速成長的企業，機會就很多。

第五是學習能力。首先是學習態度，別人在休息的時候你要能夠學習起來。能夠快速學以致用。能夠把學到的東西運用到工作當中去。並且產出一定的成果。

第六是靠譜。要給人一種信賴感。比如說領導交付給你的任務。無論成功與否，要把及時推進的情況做快速的彙報。最好是領導交付給你的任務，都有一個結果。有一種靠譜的感覺。這也是一種向上管理的能力。

第七是發展的眼光。看待所有事物要具有發展的眼光。能夠提出自己不同的觀點。和新的思路。發展型的企業非常重要。

不用特別介意的是管理能力。因為有的時候是屁股決定腦袋。

最後是心態。心態要足夠的穩定。給人一種沉穩的感覺。不要憤世嫉俗。不要覺得懷才不遇。懷才像懷孕一樣，不是別人不知道，而是你懷的不夠大。

沒有什麼過多的經驗傳授，工資低、晉升不大從另一個方面來說也是機遇和挑戰，看你如何選擇了，分享一下看法:

1.如果你在這個行業已經很長時間了，工資低得不到晉升，可能是自己努力不夠，從自身找原因，如何透過努力得到晉升，我覺得還是繼續加倍努力，畢竟頻繁換工作不一定是好事，自己在一個領域深耕，這樣成功的機率更大些。

2.即使是要換工作，要想清楚，分析自己的優勢和劣勢，做好定位，不能盲目跟風，換一次工作就要有提升，被動的換工作，往往把優勢變成劣勢，要做有心人，注意積累人脈，做好知識儲備，機會是留給有準備的人的。

精耕主業，廣種多經。相信明天會更好。

不要在一棵樹上吊死！工資低不要緊，要緊的是“晉升不大”。年紀輕輕，得抓住機會往上爬，人生改變命運的機會有很多，認真準備抓住其中的一個就很了不起了！

既然原來的公司沒辦法給你機會，那就換一下試試吧！加油啊！求職相關的問題，可以找我溝通一下～

如果你關心的是工資和晉升，那麼果斷換工作。

我朋友燕，她在一家企業做文員，三年了工資從2500只漲到3200元，上司是有五六年工齡的主管，部門經理是五年工齡的外籍華人。在公司不管是新人還是老人，最後都成了各自崗位的老油條。燕比任何人都熟練崗位工作，上司也對她很滿意，但無論她怎麼努力，上限就在那了。領導們都對公司“忠心耿耿”，除了市場部人員流動大，領導的職位怕是要被坐穿了也輪不到她。所以再三思考過後，她毅然辭職了。

如果你也是這種情況，我是建議你重新換工作的。人上班工作，一為“錢”，二為“權”，既然錢和權都跟你沒有關係，那你繼續堅持有什麼用呢？

有些人可能會說，可以留下來學習。但是曦有範認為，學習沉澱的前提是這個公司有值得你在前期忽略生活壓力的條件，然後後期你能透過學習是可以升職或者加薪的，否則每天吃飯花銷哪裡有銀子？

再者，如果說一個公司可以讓你學習很多技巧和經驗，那麼必然也會有值得留下的理由，不管是未來的薪資還是可能上升的空間。如果有人說，你可以在這家公司學到經驗之後再跳槽，那麼你可能就被坑了。你怎麼知道你在這家公司學到的經驗就一定適合另一家公司呢？

人只要換工作，重新進入新環境，那麼就是重新開始。技能是可以延續的，但是每家公司的管理和文化是不同的。所以與其在這家沒有潛力的公司耗費寶貴的時間，不如重新選擇一家工資待遇客觀或者發展空間大的公司去沉澱積累以及提升自己。

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換工作時要考慮個人能力和興趣愛好，以及該公司的潛能如果你認為我所言頗有道理，那麼就不要蹉跎歲月，開始做好辭職和跳槽的準備。假設你不想那麼緊張，希望休息一段時間再重新工作也是可以的，但是建議還是不要裸辭。一般來說離職三個月內是重新找到好工作的黃金時期，超過三個月後還沒找到工作人的情緒明顯變得焦慮，超過六個月就會到達心理承受極限。很多問題也會隨之爆發，人也會變得焦躁，這對職業發展非常不利。曦有範就有過非常深的體驗，到最後就想隨便找一家上班了事。所以在辭職前一定要有規劃，休息的話休息多久，什麼時候開始找工作，都要有明確的時間設定。

重新換工作時，也要考慮主客觀因素。

主觀上找準個人定位，確定自己的能力和興趣愛好，是否有喜歡的職業或者崗位，自己更擅長做什麼？客觀上了解新公司的企業資訊，發展空間，福利待遇，環境氛圍，企業文化等等。曦有範並不建議頻繁換工作跳槽，這樣不管是對公司還是對自身都會產生不良的影響。公司不喜歡流動性大的員工，他會覺得你沒定性不穩定不可靠。對自己來說也不利於在一家公司或者一個崗位深耕，沉澱，這樣的工作經驗是碎片化的，也更不利於你隨著年紀增長去提升自己，達到更高的位置和加薪。再一般的員工，只要公司資源好堅持下去也能有熬出頭的一天；同樣的，再好的公司也需要忠誠有韌性，樂於在崗位堅持努力的員工。

因此，既然這家公司沒升職前途，工資又低微，那麼就沒有值得你繼續留下的理由。可不找準方向之後果斷跳槽，然後再去新的崗位耕耘，謀求好的發展。

如果不找出自己工資低、晉升不大的原因，無論是繼續堅持，還是換工作，本質狀況是沒有改變的。

兩種情況：1.公司方面的原因。建議與領導進行溝通，如能達成所願，皆大歡喜。如果萬一達不成共識。辭職吧，有能力的人走到哪裡都會發光的。

2.自身原因。說實話，工資低，晉升不大，多數是自身原因。

在企業中，想要提高工資，獲得較大晉升，主要取決於4個方面。

（1）.工作業績是硬道理！沒有好的工作業績，不能為公司創造利潤，公司為什麼養你呢？

（2）.工作態度很重要。沒有好的工作態度，整天鬧得“雞飛狗跳”的，沒有人會喜歡和這樣的人合作。客戶也會拋棄他，被同事疏遠是必然的。

（3）.工作能力是基礎。如果連本職工作都不能勝任，能不能在公司呆下去都是個問題，何談加薪、晉升？

（4）.目前的待遇水平。如果目前的待遇水平與自己的工作付出相符合，想要獲得提高待遇，獲得晉升，有難度。

想要提高工資待遇，獲得晉升有以下建議。

a.努力學習，深耕本職工作，讓自己成為本職工作的精英，權威人士。

精英權威在工作中天然擁有話語權，引領本職業工作。也是老闆、領導對於加薪，晉升的優先考慮物件。

b.提現自己的職業精神，提供優質的服務。

無論做什麼工作，為工作多付出一點點。表面上看是吃虧了，其實不然。踏實做事、提供優質服務會得到領導和同事的認同與肯定，並且能鍛練自己意志，提高工作能力。千萬不要小看這一點點，也許加薪、晉升，差的就是這一點點。

c.發揮情商，樹立、堅守誠信形象，並營建和諧的工作關係，發展人脈資源。

誠信的人容易獲得別人的信任，建立人脈網路。俗話說：一個好漢三個幫，好的人際關係，事半功倍。

d.學習應用卓越的工作方法。

採用卓越的工作方法，積極創新，主動改變，改善思維方法和能力，實現工作效率和工作質量的飛躍。

無論現在工資待遇水平怎樣，不論處於什麼職位，都要持續學習，不斷提高自己的能力，為明天的更高的收入、更高的職位打下堅實的基礎。

工資低，晉升空間不大！這兩個問題，如果你學的是管理系，就可以離職了。因為你主要的發展空間在管理層次。這樣的情況只會耽誤你。

其中包含兩個方面

當前企業的發展空間

第一個要關注的問題就在於，目前這家公司，我呆在裡面，有沒有發展前途，有沒有可能漲薪水。這是其一

其次，就是目前這份工作能不能養活自己。這是最現實的話題。如果都不足以養活自己。還考慮個啥呢？直接退出吧！

然後就是公司的發展路線，公司未來打算怎麼走，因為這個決定著呢未來的路，因為晉升通道是暫時的。如果公司打算快速發展，那麼肯定是有晉升空間的。反之亦然！

對自己的幫助有多少？

第一個關注的問題在於這個公司能不能養活自己，有沒有漲薪水的可能，有沒有在持續發展。

在保證這三項都有的情況下。就繼續做就好。工資與職位都有的

如果這三項只能保證自己的溫飽問題，就看現在做的工作對自己以後的發展有沒有什麼幫助了。比如說這個公司的培訓機會多。這個老大的能力很強可以學習到很多東西。

又或者說這個公司是個品牌，做一段時間可以當成自己鍍金的作用。

反正不管什麼，就是對自己以後有沒有幫助，如果有就繼續留著。工作本來就是相互利用的過程。

公司利用我們賺錢，我們利用公司為自己創造價值，讓自己更值錢。

在一家企業，不管是未來有發展空間，還是可以學習到更多的東西。所有的一切是建立在我們是否能夠保證自己的溫飽。

出來上班，如果連這個都保證不到。還不如不做呢！