您在辦理辭職期間是否沒有正常出勤上班？否則公司一般不會告知您已經自動離職，如果是這種情況，建議和部門或者人資負責考勤的同事溝通一下，把這幾天改成事假一般就可以了。

如果您每天在正常出勤上班，但公司告知自動離職，那就要找人資確認清楚了，是哪裡的誤會還是有其他原因，在對應解決。自動離職不會支付未支付的薪水，保險等等想轉移也比較麻煩，建議弄清楚後，妥善處理。

普及下，實習生或者考核期這時候辭職只需要提前三天向企業上交辭職通知書辭職申請或者口頭通告，三日後無論領導是否同意，都可以離開。正式員工辦理離職需要提前一個月向上級申請並且遞交辭職申請書面材料，一般情況下上級都會通知，假如不同意就可以一個月後直接走人，此時職員是受到法律保護的預設所拖欠工資在次月發工資日補發，如果企業未能履行，就可以向勞動局提出勞動仲裁或者求助法律。出現您這種辭職期間已經被告知自動離職是不存在的，老闆可能不想補發工資找的藉口，這時候就可以求助法律了。

提出這個問題本身就是你並不想辭職，如果你真的不想辭職，你只要流程未走完，用人方就沒理由讓你被離職；不過你強行呆下來，本身意義也不大，因為用人方也有意讓你被離職，都沒了意願，以及合作的基礎與信任；所以，還是離開這家公司算了，除非你想混下去，只想混下去，混點工資和福利，但你會很不開心，很難有通路。