這是由於聯想高管把自己當成國際公司老闆，目無國家概念，而國家對這種公司又疏於監管，任由高管天馬行空，因而他們與美國公司攀比薪酬，甚至以天價薪酬而自豪，滿足自己的利益，而不顧公司的員工和公司的未來，據資料透露，以至高管薪酬吞併了公司利潤的三分之一，使公司負債高達百分之九十，這樣的公司完全脫離了國家規定的軌道！

高管操縱股權結構，使其有利於自己，然後透過所謂股東大會投票，讓自己定的高薪方案獲得透過實施，就是這麼個套路，很簡單。

沒有資格拿高薪！如果就是想活下來，中國有太多的企業都是這樣想的，憑什麼給你各類政策啊？給誰不是給？給了沒有特色的企業，沒有進取心的企業，自己還拿高薪，憑什麼？！

憑國家政策，如果違法的話，由國家法律來管，國家應該出臺相應的透明的法律細則，在法律面前一率平等，體現付出與所得的公平正義

千年的烏龜、萬年的王八！

烏龜和王八之所以千年不亡有其原因，一個是他們能忍，一個是他們元氣充足！

實際上司馬南抨擊的老柳和老楊一點也不緊張，因為他們也是“元氣充足啊”，他們可是實實在在的把幾億、幾十億的銀子已經落袋為安，這可是我們老百姓奮鬥八輩子才能掙到的錢，

所以老柳老楊正偷偷恥笑我們這些老百姓：“你們隨便瞎扯淡，我特麼有錢！我特麼可以吃一碗倒一碗，我特麼給兒子孫子重孫子都撈夠了足夠的錢！這才是最實在的啊，傻boys們！”

作為一個跨國企業國家發展剛起步的戰略資源，要吸收國際人才和技術如果你是這家企業的高管你會怎麼做？是以中國的標準來吸引人才技術嗎？還是以國際標準會有人才技術過來？那時中國好像就聯想一個跨國公司吧，也只是在實踐探索階段，華為這次危機能挺過來你認為是國內技術因素嗎？中國畢竟是發展中國家不是發達國家，有很多東西沒有達到國際水準受制於人。

一名長生不老的人、從夏朝初年開始以每月相當於3000元的收入一直活到今天，不吃不喝攢起來的總額還不如楊元慶壹年的工資多，真是顛覆了老百姓對工資的認知。

財產都變成自己的了為何不能拿呢？如同自己從自己腰包裡掏錢，想掏多少掏多少，別人管不著。為何要努力為自己所有呢？

聯想的問題，根源就是國有資產流失問題，如果沒有國有資產流失的問題，公司高管拿多少錢持多少股，和我們沒啥關係，可是國有資產流失問題到底是個啥性質？原罪算不算罪？讓一部分人先富起來容易，走共同富裕之路卻沒那麼簡單，利益既得者其實力和影響力不容小覷。鄧小平指出：“社會主義的本質，是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕”。

簡單一句話，就是胸懷良心的真正企家與唯利是圖吸血成性的資本家的根夲區別，是二種人的重要分水嶺。

華為一年營業額、利潤，比聯通高一信還多，而任正非的年薪還不到聯想高官的一半！這說明了什麼？任正非在公司的股權從原來的20多，逐年下降到不足百分之5，而聯想柳從原來不足百分之10%，逐步擴大到19%，這又說明了什麼？

所以，在利益面前，才能看清一個人的本質。分辯出誰是真正為大眾的企業家，誰是利慾薰心的資本家！這是最好的分水嶺。