我也不善於圓滑啊，以前也當過主管，因為那裡我的P圖技術最好，其它的人一般都是一知半解。

這幾年我們這邊開發，我家房子很快就可能拆遷，有了錢我就可以在旁邊開一家影樓，我開影樓當然我就是老闆了。

你說如果做生意，你能讓對方賺更多錢，另外一個說話很圓滑的人，但是和對方合作賺不了錢，你說合作方會因為你老實不善於說話而不和你合作而選擇和那滿嘴跑火車的人合作不？

別傻了，你就是太窮能力太差運氣又不夠好，在別人眼裡無利可圖而已。當領導和圓滑並沒有直接的關係

答:不觸犯原則上的事 ，都可以忍受 。做領導沒那麼容易 ，對上對下，在夾縫中生存 ，萬物以和為貴。和自己 ，和上級 ，和下級！

看是當什麼領導，低層領導要的是專業基礎的技術，中層領導才需要的是協調基礎的人際，高層領導要的是決策基礎的概念，

這樣說吧，善於圓滑和交際只是做領導的一個錦上添花之效，而起不了決定作用。

決定你做領導的條件是看你的個人能力和道德品質，如果你這兩方面都有，我想上級不會讓一個這樣的人才流失的。

而且在這樣一個充滿爾虞我詐的社會，見多了處事圓滑的人，一個老實務實的人說不定會更受上級的喜歡

性格決定命運，思維決定將來。性格不圓滑不善於交際的人，不是做不了領導，而是做不了大領導，職業的天花板較低而已。因為職位越高，需要平衡的內部和外部勢力就越多，不善於交際的人是無法平衡的，特別是外部力量，很多事都要藉助於外部力量來完成，無法搞定外部力量的領導，即便你在那個位置也將一事無成，長此以往，終究灰頭土臉！因此要找準自己的位置，如果不適合做領導，可以向專業技術領域發展，沒必要總盯著行政領導的位置。

先做一個性格測試（網上下載題目），瞭解自己更喜歡什麼崗位？據瞭解，在領導幹部中，A型性格佔80%以上。

有一句話說的好：山有多高，陰影就有多長。有些人當不了領導，更適合當二把手。幹好工作就行，不能說他不優秀。

講義氣的人，古有關公是代表人物。

而過於圓滑的人，一般來說是不講義氣的。反而是“和事佬”，虛偽，膽子小，遲疑不決，不太可能捨己為人。有些嚴重的，只想著自己的利益，只愛自己，貪生怕死，自作聰明……所以，找丈夫最好別選這種人。

有人說導致婚姻失敗的原因，大部分是性格不合。我身邊有不少這樣的例子，年輕時女孩都喜歡這樣的男孩，婚後多年，才發現不是自己想要的丈夫……

四十年前，鋼鐵廠曾經是個好單位，一個搞宣傳工作的幹部名叫建國，他的性格就是不善於交際和應酬，卻矇蔽了兩個女人。他夾在妻兒和情婦之間五年，最終沒有離成婚。他的妻子為了一雙兒女，被挨打受氣一輩子，現在七十多歲了，她的腰直不起來，弓得厲害，是被建國“家暴”的後遺症。

建國是現代版的“陳世美不認前妻”，沒有到手的，總是美好的。最後突然暴病而亡。

領導不一定都是圓滑的職場老手啊，總是從新領導開始做的。

我覺得一個好的領導既能有做出成績讓上層滿意的高智商，

又能有溫情與善良讓下屬佩服的高情商才是真正成功的領導，

只會阿諛奉承的不一定都是圓滑，還有可能是拍馬屁。

如果你是待人真誠的內向人也完全不用擔心啊

懂你的人自然會懂。

而且我的親身經歷告訴我：

如果你實誠的很認真，圓滑和有心機的人都不捨得欺負你。

但處事遊刃有餘也會讓我們更有優勢，畢竟靈活應變，放那哪行的很多面可以讓人很放心

總之看得到上面，也能照顧到底下的人，才是缺口最大的領導

在中國，基本正確。

而在西方，還真不一定。喬布斯並不平易近人，甚至還有點偏執，經常與人爭吵。

比爾蓋茨也不像是善於交際的人，更像性格靦腆，喜歡獨自思考的非正常人。

但在中國，處理人際關係是成為領導的硬指標。