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1 # 芒寧的鈔能力
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2 # 小二二嘟囔嘟囔
我覺得特別應該參加，因為現在是團體作戰的時代，當然你不能希望透過一個團建就能和大家多麼多麼交心，畢竟這是職場，不是職場上的同事都要成為朋友，很客觀的認定為工作夥伴是對的！ 到最起碼大家熟絡了以後一起工作也能順利點，也能通過了解大家本來的風格！ 所以建議大家參加團建！
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3 # 一哥話文化
新員工一入職，如果沒有特殊情況，都得參加公司的入職培訓和團隊建設。其目的是瞭解公司的歷史、企業文化及規章制度。
另：公司願景的實現，需要的是統一思想和行動，最終達成目標一致。如果連入職培訓都不參加，連起碼的行動都沒有，這些自然而然是不太可能實現的。
新的環境一定多方融入，對一個新人有益無害。
天地萬物、適者生存。
你如果不能快的融入，就可能面臨淘汰。即便不淘汰，也會比同批次的人多走彎路。
建議：在一個團隊中生活，儘量多參加各種型別活動，以融入集體，被集團接受，利於你的成長。
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4 # 四維餐飲管理
應該的。
團建的目的是
1.解除誤會
2.加深瞭解
3.提升士氣
4.宣揚價值觀
5.加強團隊合作
6.放鬆心情
7.建立大家庭，而不是隻有小團體
團建的關鍵是
1.大眾參與
2.建立關聯
3.建立合作
4.體驗活動，不是腦子活動
5.建立信任
那麼新員工參不參與團建影響了什麼呢？
1.影響了價值觀，不讓去說明團隊本身就沒有包容心，很難接受新同事，或者老闆太小氣省費用
2.影響了大家庭的概念，直接把老員工和新員工概念樹立起來，建立不同的圈子
3.本來就是快速熟悉的機會，就這樣錯過了
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5 # 小懂說職場
作為新員工是最需要參加公司團建的。
公司組織團建是為了提升團隊的精氣神和團隊合作能力，
也是為了加強員工之間的感情。
作為新員工，
這是一個瞭解自己團隊同事的好機會，
也是瞭解公司文化的好機會。
你可以從側面觀察到一個公司的團隊精神，團隊凝聚力，團隊氛圍。
那麼這也是你作為新人融入新集體的一個好機會。
你也可以透過團建展示下自己，可以跟同事更快的熟絡起來。
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6 # 武漢天恆星體育
例如這樣：
這些專案體力要求小，團建精神要求突出，既可以讓新人和其他小夥伴達成一片，也能讓他們保留一點體力，一會聽企業文化的時候不打瞌睡。
現在企業越來越強調合作，越來越追求企業軟文化。在新員工入職時做好了團建這一步，就為以後團隊磨合打好基礎，也為他們儘快進入工作狀態做好準備。省下的可不只一點工時，效率也加大了，還是很划算的！
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7 # 團建寶典
要參加的，推薦去聚會轟趴館，吃喝玩樂一條龍，KTV、打麻將、看電影、檯球、桌遊、羽毛球等等 還可以組織戶外活動及燒烤做飯。
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8 # SpongeBob566
新員工進入公司就要快速融入集體才對，團建是個跟大家打成一片，認識人的好時機，有些團建專案還能表現自己，所以建議開開心心參加，上週我們才去了長沙泉鷺山莊做團建，感覺跟公司的同事們關係更親近了！
回覆列表
當然應該參加。
如果新員工沒有特別的理由而沒有參加，是對團隊的一種不認同，不認為Ta會跟著這個團隊走很遠。