管理類

人力資源類

人力資源管理、企業管理（人力資源管理方向）、勞動與社會保障、勞動關係等專業

管理科學與工程類

工程與專案管理、物流工程、工商管理、企業管理、工程管理、工程造價、工業工程、安全工程、物流管理

經濟學類

技術經濟、技術經濟及管理、電力經濟、能源經濟學、區域經濟學

就業方向

一、傳統管理職位

有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛鍊經驗。雖然說很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對我們的發展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學來說——研究生就業環境惡化，但是具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場還是很受歡迎，如質量管理、專業專案管理等；

二、人力資源管理職位

以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。近幾年來，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置，比如人力資源總監、薪酬經理、招聘經理、培訓經理等；

三、市場營銷職位

從歷年人才市場統計資料來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門，比如營銷總監、營銷主管、管理培訓生、銷售培訓生等。

四、物流管理職位

北京奧運會和上海世博會推動了中國物流業的進一步發展，招賢繡球四處高掛。而且，國內企業對物流行業成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前，市場對物流人才的需求量超過600餘萬，被列為中國12類緊缺人才之一。可以說，中國的物流業正處在蓄勢待發的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。大家可以報考報關員考試，或者是跟單員資格認證等。

五、公共管理職位

這主要是公務員以及協會、學校等事業單位提供的就業機會，這也是管理學專業研究生的一個去向。尤其是目前一些機構推動改革，實現工作人員的知識化、年輕化，相信這部分就業會很快成為一大亮點。

其他專業

法學類

法律、法學、民商法、國際經濟法、法學理論、法律史、憲法學與行政法學、刑法學

一、公務員

傳統觀念認為，在公、檢、法系統從事檢察官、法官、行政機關公務員的工作是 “鐵飯碗”。這類工作的薪資報酬和社會地位都比較高，是和咱們法學專業對口的工作。

想要成為法官、檢察官，小夥伴們首先必須透過國家統一的司法考試。司法考試可以說是法學專業畢業生最重要的考試，過關率在30%左右，如此嚴苛的過關率正是為了保證司法系統工作人員的質量。另外，想進入公、檢、法這樣的單位，除了需要透過司法考試以外還要透過國家公務員考試。

但是，隨著法學專業的擴招，公、檢、法單位的人員漸趨飽和，小夥伴們想要成為一名公務員就已經很不容易了。雖然如此，小夥伴們也不要輕言放棄，至少為自己拼搏一次，實在艱難也不要一味堅持，咱們法學專業可以選擇的就業方向其實很多。