這種人我也遇到過，平時都是讓著他忍著他，但忍無可忍的時候也罵過他，但遭到他更大的報復。這種人連躲都躲不過，沒辦法，只有研究這種人的弱點，必要的時候暗地裡愚弄他一下

說不發生正面衝突的那些人都是王八蛋，如果你忍辱後沒法讓對方有所收斂，那麼你一定要在大庭廣眾之下，狠狠滴乾他一票，哪怕你很慫，也要在流淚的情況下懟死他，你不拿出魚死網破的底氣，那麼接下來幾十年你就一直忍氣吞聲吧！與你不利，與你生命健康不利。當然，也有很多人等著一個機會，比如說公示期啊，考核期啊，那時候你就是一把利刀，一定要狠下心來，弄他。保你以後，太平過十年。這種人就應該讓他疼，痛。

我這個人恨不得別人在我背後說我壞話……我人路走正言而直，認誰在我背後說壞話，居心正直見吾不拜何防，認他人講三年十年也無防。

上帝要他滅亡，必先讓他瘋狂。何必你出手呢？等著看好戲就是。

單位是一個拼耐力的地方，你忍得夠久，人來人往，你看著他起高樓，看著他樓塌了，何必和他爭一時意氣？

即使他是單位一把手，你也要明白，你的工資不是他給的，如果你不犯錯，他又能奈你何？

單位其實也是一個拼素質的地方，他高聲叫你的名字，背後說你的壞話，這說明他底氣不足，需要用這種方式彰顯自己，其實恰恰露了底。聽在你的耳中是羞辱，聽在他人耳中是笑話。

他越這樣，你越要顯得沉穩大度。他高聲叫你，你就誠懇地俏皮以答；他背後說你壞話，你就把話反過來當面謝他。幾招過後，高下立分，他都不好意思那樣對你了。

當然有些人是自我膨脹到極點，彷彿他掌控了全世界。這樣的人很快就要走下坡路，你更要躲遠點，千萬別去和他碰撞，免得成為一起跌落的小石子。

一搬都是那些沒文化，沒素質，涵養不夠的人，也沒有上進的。有文化的人，有學識，有見識的人學習時間都不夠，哪有時間去弄三搞四，態度越差的人越沒本事。我是這樣另種思維去放倒那類的。

我遇到過這樣的人，明明大領導平易近人沒有架子，偏偏一個小頭頭天天耀武揚威，拜高踩低的。平時就是吹牛逼，喊口號，偏偏大領導挺吃這套，還對他予以重視。結果可想而知，他頤指氣使的樣子真的符合一個成語：狐假虎威。底下的人把工作幹好了他去領功，事情辦的不順利，他就開始推卸責任。本來單位福利待遇各項都挺不錯，我挺知足的，但是自從這個人來了以後，我有了換個工作的想法，而且這個想法還越來越強烈。所謂踏實肯幹，到哪都能吃上飯。何必與垃圾人一般見識，惹不起躲得起唄。

小人永遠是小人，他不會因為你的客氣而有所改變。所以，我一開始是包容，後來變成忍讓，但是在被一再打壓之下，終於爆發了，再以後就是不卑不亢不搭理，那種人，無論職位有多高，人格上都不配被尊重。

不曉得你和他之間曾經是否有過沖突或者還是有著共同的利益牽扯，面對這樣的人，第一，不宜與之正面衝突；第二，做好自己的工作；第三，敬而遠之。

有句話叫身正不怕影子斜，如果你為人處事尚且還可以，沒幹過壞事，沒犯過大錯，又何必怕他背後嚼舌根子呢，其他同事也並不是傻子，一個人性格秉性如何，時間久了，也都是有目共睹的！

如果與之正面衝突，你反而落入他的思維陷阱了，變得跟他一樣了，就像狗咬你一口了，你要反過來咬狗一口嗎！這不是說要放棄原則過度忍讓助長壞人的威風，而是避開他的“挑釁”，讓其孤掌難鳴，你越是有反應，與之衝突，對方越有理由，越有藉口去毀你名聲。

如果與之正面衝突，最後吃虧的一定是你，他還是那樣的他，但你在其他同事眼中的形象就會打點折扣了，因為有些人心理會覺得——“他一直就是那樣的人，你竟然和他一般見識”，要知道一些時候“罵人”的人雖然沒理，道德上也存在問題，但如果誰先挑明瞭事端，出手“打人”了，那就是“誰先動手誰就有錯了”。

做好公司和領導安排給你的工作，並且主動彙報工作，讓領導知道你每天做了啥，效果如何，這樣即使有心人有意毀壞你在公司的形象也是不可能達到目的的。職場之上，很多工作還是要看結果的，把事情做好了，最漂亮了，他人也就無話可說了！

如果他的話和你給領導呈現的結果是兩碼事，久而久之，誰還相信他在背後的閒言細語呢！時間久了，領導還會覺得他有意破壞團隊的氛圍，不與同事和諧相處。

因此，不與之正面衝突的目的是在於專心做好自己的工作，讓對方無毛病可挑！

這樣的同事，想對他人耍點手段，但是手段並不高明，還自以為很聰明，無人識破，這樣的人不是自負，就是傻。我們不要輕易地得罪與他，不是因為怕他，而是因為一旦與之有了糾葛，便是很難得脫身！同時也給對方留下了背後毀你名聲的口實。因此，敬而遠之，於人於己都是最好的。

強者恆強，弱者自弱。一而再再而三，我就不會讓他出現第一次。

我部門總共13個人，有個女同事，平時就是和總監接觸多一點，自認為是老大。動不動叫這個人做事，叫那個人做事。我幾個老實的同事，就是怕他，幾個大男人，高高大大的，就是怕那女人。

但是這女人就是不敢讓我做事，明明我離她最近，但是從來都不敢。為什麼？就是因為我剛到企業，就給她一個下馬威。我就是讓身邊的人都知道，我不惹事，但是遇著事了，咱也不怕。

如果是我的話，我才不會忍者受你的氣，偷偷抓住她的把柄，適合的時候出手。

職場都是很正式的場合，然而會有一個人可以一而再再而三大聲喊一個人的名字，而且還在背後壞人名聲。這種人的存在，說真的，真是奇葩，是個怪咖。這種人，不能對他視而不見，必須在適當的時機進行反擊。

1. 題目裡說他自己感覺自己就是單位的老大，那言下之意，他不是老大。他是你的領導，還是你的同事？他只對你一個人大呼小叫嗎？其實這些疑問都不重要，只要他不是天生的嗓門大，大聲喊人，肯定是有問題的。你可以對他大聲一次：領導，我聽力不差，喊我的時候沒必要那麼費勁。佈置工作您也可以發工作資訊給我。

2. 背地裡壞人名聲。這個不管怎麼樣，要想辦法掌握實際證據。這些握在手裡，以備後用。對你壞人名聲的同事和領導，自己一定要反思一下，他是壞了你的私事名聲，還是公事名聲。私事名聲，關乎個人名譽，完全可以拿起法律武器，警告他。如果是因為工作中的表現被誣陷，那先要自己反思，看看自己是不是有做錯的地方，知錯就改，不要一而再再而三犯錯，那樣，人家的誣陷就等於給你自己做實了。

3. 對於這種職場上的奇葩，不要硬碰硬，能多迂迴就迂迴，能裝不理他就不理他，不用怕，只要把工作做好，其他都是浮雲。實在對你造成職場困擾，完全可以找他直屬領導反應，再不行，就找他朋友交心談一談，甚至可以找到他的家人。不怕，不慫。

適當反擊，不能一味求全，就一份工作，這是個法制社會，沒必要為五斗米而犧牲自尊，委曲求全。