錢最實在，員工也最樂意要。當然很多公司都不會發獎金，一來給東西顯得多，二來買得多便宜也會省預算。我最近也在想給員工買什麼福利，列舉了幾個，供你參考：

一、大米、白麵、桶裝油、雞蛋，這是最傳統意義的禮品福利，家家必用的消耗品，一樣一種湊成四樣即可；

二、電子產品：現在生活誰也離不開電子裝置，如果這一年員工都很辛苦，公司業績也不錯，大可以送員工平板電腦等這樣的電子產品，看著還高大上；

三、收藏品，豬年紀念品：現在收藏品大熱，完全可以送一些收藏品，儲存的時間長，有紀念意義，運氣好還可以升值；

四、特產類：海鮮，水果都可以，員工自己不吃還可以轉送別人；

五、其他小紀念品：這些就比較低端了，比如保溫杯、檯曆日曆、勞保用品等。

另外年底了別忘組織一次團建活動，大家一起吃頓飯聯歡一下，釋放一下一年以來的壓力。年底的福利對員工來年開春的去留有一定的影響，如果想降低來年開春員工的流失率，年底的福利建設一定要用心噢

對於公司選擇什麼樣的福利發放的話， 有很多方面的選擇。

第一就是公司能發放什麼樣的福利 這是一個。

第二就是看目前員工在什麼年齡階段，給他們匹配到他們自己喜歡或者想得到的福利了。

第三一個就是可以讓員工自己說出自己的想要的福利然後挑出最多的一個或者有實際的東西作為福利發放。

最後的話就是根據工作的一些需要彌補的地放 選擇性的發放福利，

我是一個創業者，我為自己代言

這個時候還能想到為員工發福利的公司，絕對是良心公司。

禮物，那要看預算了

個人淺見

0-10元，老總親筆賀卡。

10-30元，定製筆記本。

30-60元，保溫杯。

60-100元，充電寶。

100-300元，蛋糕店或超市購物卡。

300-500元，出去死氣白咧的吃一頓吧。

500-1000元，公司附近團體健身年卡。

1000-3000元，國內團建。

3000-5000元，精品旅遊線路員工獨享。

5000-10000元，別扯什麼了，來現金吧

主要是看預算，預算比較高的可以選手機，電視，空氣清淨機，淨水器等；中等預算可以選床上用品四件套，藍芽音響，耳機，體脂秤，茶具，旅遊包，家居擺件等；一般預算可以選手機腰包，旅行鞋包，收納盒，地墊，資料線，杯子等