HR在晚上8點鐘打電話給求職者，只能說明一件：這位HR工作很勤奮，但並不能從這一件事情上就得出HR所在的公司是怎麼樣的結論。

現在流傳著很多網際網路程式猿的工作時間是996，讓大家在豔羨程式猿待遇的同時又感嘆著這份工作的辛苦。其實在初創型公司或者那些被稱為走在時代潮流上的行業裡，職場人都必須傾心付出自己的時間和精力去處理複雜的工作，去學習先進的經驗和技術，去了解行業未來發展潮流，甚至去開創引導行業未來的發展潮流。

如果這是一家創業公司，一位HR在晚上8點鐘給求職者打電話，可能僅僅是任務急，這位HR能主動加班加點，希望儘快尋找到合適的人加入公司，組建團隊，使公司儘快步入正軌，這說明這家公司至少在HR的眼中是一家值得付出的並且有前途的公司，它可能有一位讓人值得跟隨的領導人。如果公司裡都是這種肯付出又勤奮踏實的同事，那圍繞一個共同的目標，努力成就一番事業，還能收穫如無產階級革命感情般的友情，是不是特別美好呢？

但如果是因為公司組織架構設定不合理，造成公司HR部門人員不足，使得HR不得不在晚上8點還要加班給求職者打電話進行邀約，那這家公司可能會存在較多的不完善之處。是否是一家值得長期奮鬥，並與之共同發展的公司，就需要求職者去到公司認真瞭解、考察之後才能做判斷。

我就經歷過一次，九點鐘HR座機打給我。確認是否參加面試，然後發一個測試連結！然後三次面試全部透過拿到OFFER！酬薪讓人無法抗拒（至少對我是這樣子），想比之下漲薪50％，兩年就可以夠深圳關外首付。

這個公司非常務實，整個公司的人員非常有幹勁，充滿激情。上午是10點鐘上班，中午午休2小時，但是晚上吃了晚飯繼續幹活。目前是行業中的世界級領先者，強有力的競爭對手還未形成！

不過我沒有接受這個OFFER，最主要的原因是剛好拿到了另一個500強外企的OFFER，而且答應得早了。酬薪一般，但管理很規範。如果重新選擇，指不定會是這個公司。

拿這個例子只是說，HR幾點給你打電話其實有啥關係呢？說到底還是要看這個公司到底是一堆人渾水摸魚過日子（下班時間之後在電腦前面看新聞聊QQ只是為了讓領導看到自己還沒走），還是為了make a difference！

HR在晚上8點鐘打電話給求職者，這樣的公司怎麼樣?我以我親身的體驗告訴你，這樣的公司不值得賣命，這樣的公司一般都是中小的民營企業。

我有一次失業週六休息，下午6點接到一家公司面試電話，約好時間後說把地址發到我郵箱裡。我開啟郵箱看看，天，那是什麼郵箱，沒有公司網域專用郵箱，用的是新浪郵箱，然後寫的郵件也是水平極差。我那時失業，週一就去這家公司面試。公司地點很偏，一路公交車過去覺得很荒涼。約好時間到後，人事經理只讓我和另一位求職者在填表，後面對我說你填寫的工資那麼高是假的吧？我的天，我說我以前在外企工資當然高了。等了兩個小時，人事經理說老闆忙其它事去了，你們先回去吧。氣得我們只想爆粗口，事情沒安排好就約我們來面試，有病的民營企業。連外企同行業工資水平都沒弄清就瞎說我填的工資資料是假的，這個人事經理見識度真LOW，週末給我打電話面試說明這公司週末也上班--這樣的公司是垃圾公司，只能作為求職過渡公司，求職者不會幹長久的公司。

有一次，週三晚上8點多，接到浙江一家公司面試電話。我說那麼晚了，你怎麼還打來電話呀？人事經理說沒辦法呀，剛和公司領導開完會，要我們儘快招人，我看到你的簡歷，和我們這個職位非常匹配，所以想約你來面試。我說很抱歉，我看你們這個職位也招了很久，如果早點和我聯絡可能我還會去面試，現在我已有合適的工作了。我靠，本人縱橫職場多年，加班死去活來的是生產線員工，行政輔助單位很少加班，這家公司人事經理加班到晚上8點給我打電話，真的少見。

上面這兩家都是民營企業，都是加班狂的企業，工資也一般。而在我面試外企的經歷裡，從來沒遇見過下班還給你電話要求面試。在和獵頭打交道時，有時說上班忙或不方便，你可以晚上再打我電話進一步溝通。所以，晚上打電話給求職者的公司，我們應該謹慎對待。

前年年末，洛陽一家很牛逼的市屬國企前五強公司在晚上八點左右通知我第二天面試，老婆說神經病，我認為某個崗位急用人。結果第二天上午去面試，緊急錄用了。

悲催了，結果是集團公司常務副總讓分管部門人員透過各種途經發現人才，但是，沒經過人力資源部門啊。於是，我上班了，別人戴著工牌穿著西裝，我是個另類啊，還影響綜合管理部兄弟查著裝。知道我幹什麼工作麼？30分鐘急就向市政府的報告，常務副總挺滿意的。

可是，我始終未能辦理正式入職手續，意味著工資和年終福利與我無關啊。常務副總說把他的福利讓給我，我沒接受，幹嗎要他的吣？

後來，一個半月後我“走”了，我畢競沒入職呀，但是，我掌握了很多工作期間留下的證據，成功討薪，還是常務副總墊付的。很簡單，國企制度健全，我太特殊拿不到工資。

所以說，非工作日通知求職者，這個公司有問題，千萬慎重！

首先，你晚上八點接到人事電話，這說明這家公司，確實是在招聘，而且比較急迫。

其次，晚上八點人事還給你打電話，說明這家公司可能有加班的習慣。

其他的也說明不了這個公司的其他情況，你想要知道更多的情況，只能透過面試瞭解該公司的情況。或者是在網上查一下該公司的工商註冊資料，看一看該公司的官網資訊，去了解該公司。

我是HR,，我回答這個問題應該能解除你的疑惑。我認為這個公司是很正常的，這個HR是很盡職的。

晚上八點，HR用座機打你電話，證明他還在加班，同時也表明他願意加班，所以公司是很正常、良性的。

HR打電話，並不是隨時隨地隨便就打的。一般會選擇你方便時段打電話。我打應聘者電話，會在10點至12點，14點至16點，19點至21點，這幾個時間段。 一般我會先問:你現在方便接電話嗎？特別是對在職尋機會的人，一定不會在工作時間打，你懂的！

分析題目，說個題外話，有一種可能:公司急需人員補崗，遇這種情況，請你好好把握機會！

正常一點的都不應該這個點打給面試者。

我們先認為這個hr是正常的，那麼他做的事情就有點反常了。

1、可能漏掉了，工作失誤，第二天需要你來面試，所以必須給你打一個電話。

2、領導安排，不得不打。這個可能是公司急招人，所以hr這個點給你打，希望你能抓緊去應聘

從過不是上述原因，那麼有可能這傢伙腦子秀逗了，不用搭理他！

以我的判斷，晚上八點給求職者大電話，那麼應該只有一種情況，那就好臨時加人，注意是臨時加人，也就是說原本錄用名單裡沒有你，但是晚上可能領導看到以後要麼覺得人少了，要麼覺得你還不錯怎麼被刷了，總之，臨時加人才會臨時通知，就是這樣子。

那麼針對這種情況，你問這樣的公司怎麼樣，其實我想說的是，透過這樣一個細節來判斷一個公司如何應該還是太過於輕率了，但是我想，如果你著急找工作，正好人家錄用你了，那麼就抓住這個機會去利用這個平臺實現你自己去吧，但是，如果你不是很著急工作，還想再對比看看，那麼我建議你可以再考慮下，畢竟，你是替補錄用的。

其實，判斷一個公司好壞有很多方面，不能單純一概而論，要有一定的經歷和閱歷才好下結論。

總之，祝如願。

首先HR能在晚上8點還沒有下班，我覺得這個HR在某種程度上是一個盡心盡責的人，因為下班了還在做招聘工作，完成公司的招聘任務。其次證明這家公司現在的缺人的也同時證明這家公司是存在加班的現象，晚上8點收到HR的電話， 這樣的公司你考慮嗎？有三方面來討論：【1】公司肯定缺人，毋庸置疑

8點的HR還沒有下班，還在工作，還在給求職者打電話，一來是公司缺人，需要大量的招聘人員進來公司；二來可能求職者比較多，HR慢慢篩選才會處理到8點，證明公司寧缺毋濫，不是什麼人都要。一般求職者多數會上班的時間收到面試電話比較多，下班了會少很多，8點還收到電話可能是特列，說明你這個崗位是公司急需的，HR才會加班加點完成招聘工作。

【2】公司肯定你，下班了還打電話給你，怕錯過你

8點還收到HR的電話，證明你應聘的這個崗位是挺重要的，公司HR看過你的簡歷後覺得應該給你打電話確認你的面試時間，或者你已經面試過一輪了，再次確認你的複試時間，一是證明你個人的能力不錯得到了HR的重視，二是公司決定你適合這個崗位，要了解好你的想法，是否與公司的考慮一致。現在人才是搶的，稍不留神就會失去，所以HR也就先下手為強。

【3】公司發展階段有一定的加班現象

這個公司可能處在一個發展階段，所有的人員工作時間是不確定的，可能需要額外的時間完成公司的工作，8點還收到HR的電話，證明這個HR是在利於下班的時間進行工作處理。公司前期的發展各方面福利性質、工作時間都可能不完善，所以求職者更多考慮的是這個公司的規章制度完善性，公司給到員工的福利及薪酬待遇，以免入職了覺得不合適又再跳槽就麻煩了。

首先我覺得HR的工作是沒有問題的，公司的也是挺好，主要看求職者自己的需求吧，應該把自身的需求與公司結合起來，才能找到好的公司，好的工作，職場上的你們覺得對嗎？

先說結論：在晚上8點還給求職者打電話的，大機率是不怎麼樣的公司。

先給大家講個故事：

我有個朋友小張也是做HR的，之前在一家巨頭的分公司做人事經理，開業的時候招聘情況很不理想，大量的崗位招聘不到。

分公司總經理剛到位那天，開會批評了小張的招聘效率，讓小張回家後加班打電話招聘。小張自知理虧，加班就加班吧。

誰知總經理新官上任非要請大家喝酒，小張推辭說要回去打電話，就不喝酒了吧，總經理大手一揮說：這怎麼能行呢？我們都喝酒就你一個人不喝，是不是不給我們面子？

小張沒辦法，當天晚上喝到晚上8點多，9點到家開始給求職者打電話。

求職者都懵了，怎麼還有公司在晚上9點多給我打電話要我去面試，對面還好像喝大了似的？這樣的公司能去嗎？

果不其然，據小張描述，做了幾個月發現這公司就是個巨坑，誰跳誰骨折。然後沒多久小張就從這家巨頭公司離職了。

為什麼HR會在晚上8點給求職者打電話？

1、招聘任務量大，一天都在打電話。

這種情況比較少，從上班到晚上8點估計能打50個電話，這麼缺人的嗎？

要麼就是崗位比較差，接到電話的都不太願意去面試。

2、突然急需招人。

要麼是領導臨時起意，要HR馬上招一個崗位；

要麼是有員工臨時起意直接辭職跑了，HR迅速救火。

都不是什麼好徵兆。

3、白天時間被佔用，只能晚上打電話。

白天時間用來幹嘛了呢？我很好奇？做各種表格寫各種報告都急著交？

這讓我想起了以前一個奇葩的公司：每次交報告的截止時間都會提前。

比如釋出任務的時候告訴你五天後交，那麼三天後必然會要求提前交，馬上寫馬上交。這樣的公司你受得了麼？

4、加班是常態。

有加班文化的公司倒也不是都很差，但是你能不能接受這樣高強度快節奏的工作呢？

是個問題。

5、HR的價值觀歪曲。

有的HR覺得什麼時間都可以打給求職者嘛，不用考慮會不會影響求職者的生活休息，他會覺得你一個找工作的架子那麼大幹嘛？

現實生活中確實有這樣的HR，沒有基本的對他人的禮貌和尊重。什麼樣的林子出什麼樣的鳥，也希望大家能謹慎選擇這樣的工作。

晚上8點收到公司招聘的電話，現在越來越普遍了，從這件事背後分析產生的原因，主要站在候選人、公司角度來看，分析如下：

從候選人角度

首先，不在上班時間，接聽電話通常會更方便，可以聊的更放鬆自如，不讓候選人有心裡顧慮，談的會更深入。

平常給候選人打電話，如果在上班期間，接電話人會鬼鬼祟祟，心裡上放不下，很多資訊不能聊透，影響溝通效果，放在非在班聊，會更聊得開。

其次，熟悉瞭解行業節奏，透過HR工作狀態瞭解公司，以免來了後不適應有落差，不同行業上班節奏差距很大。

比如，網際網路晚上八點還算比較早的下班時間，如果其他行業的人想轉型過來，不能接受和適應，很快就知道了，在網際網路待久了，自然很理解和適應的。

從公司角度

首先，工作多。

白天沒有時間或者工作量很大，一直到晚上還在電話，說明勞動強度比較大；

透過下班時間可以知道工作飽和度，如果晚上八點還在上班，說明每個人活還是比較多的，需要花時間完成。

其次，需求急。

公司發展非常快，找人任務艱鉅，需要很快到崗，說明招聘的崗位需求緊急，需要儘快解決；

為了把人早點招到，搶時間找人，八點接到電話就非常自然的事了，還側面說明公司用人更緊急和真誠，找人意願強烈。

還有，氛圍緊。

工作狀態比較高，鬥志昂揚，樂此不疲，透露出文化氛圍是高強度、快節奏和高壓力；

HR是這樣的節奏，說明業務也一樣的，氛圍偏向創業型或者加班文化，有高付出度。

因此，HR撥出電話給候選人前，一定要有所考慮對方的感受，做的動作代表的是公司而不是個人，需非常謹慎和周密。點滴小事，影響大局。

對於候選人來說，也不用過於計較，電話溝通只是一個環節，不能完全判斷一家公司，可以多維度考察機會是否靠譜。

這樣的公司就不要考慮了，說說我的親身經歷。我多年前想換一份薪資更高的工作，在網上發簡歷之後，有一天晚上7點多鐘，一個公司的HR給我打電話，讓我第二天去面試，我當時就問到為什麼這麼晚打電話，加班是你們公司的常態嗎？她說不是，只是今天白天有著急的工作沒完成，所以加班做招聘，我表示可以理解，同時也說了我要求的薪資，問她能否達到，如果不能達到我就不請假去面試了，她說差不多能達到。於是約了第二天下午1點半面試，我準時到了之後給人事打電話，人事說她不在公司讓我等，在等待的期間，我發現這個公司的職員都是在1點半之後陸續回公司的，而他們上班的時間是1點半，這就讓我覺得這個公司管理很鬆散，大家沒什麼時間觀念；見了人事填好表之後又等了快一個小時，才開始部門領導的面試，跟部門領導談的很順利；但是總經理不在要第二天才能跟總經理談，我再次跟人事確認薪資的問題，她說我要求的薪資應該沒問題，我覺得這份工作成功的機率較大，所以第二天又請假接受他們總經理面試，面試的時候他們總經理和部門領導都在，也算是相談甚歡，他們總經理還重點說了一下公司的發展前景和發展規劃，然後讓我回家等訊息。結果人事給我打電話說我通過了面試，但是薪資達不到我的要求，只有我要求的一半，我瞬間就火了，說你們玩人呢，我當時反覆跟你確認薪資，你說薪資能達到我的要求，我才去面試2次的，然後你告訴我薪資就這麼點錢。人事說她覺得我特別適合他們的崗位，所以讓我去面試，覺得我知道他們公司發展前景之後可能會降低薪資要求，跟這樣沒腦子、不專業的人事我還能說什麼。我只好告訴我她，就你們公司這樣的管理，員工的素質，你們總經理說的發展前景恐怕是實現不了了。

所以，我覺得在很晚給別人打招聘電話的人事不懂得尊重別人的時間，這樣的招聘要慎重考慮。

其實這個問題分析起來超級簡單。

1、HR晚上八點還在上班，而且覺得應該上班。

這種情況基本就是招聘公司處以常年加班，常態加班狀態。晚上八點，竟然認為其他人也在上班。

2、HR是個很自我的人。

HR認為，你是應聘者，與公司處於不平等地位。你的地位很低，我幾點給你打電話，你要是想應聘，必須都得接，而且接受面試。這種情況，與HR本身的素養與素質有關，也能窺得公司的一角，畢竟一個低素養的HR招聘過來的人，也不怎麼樣。

3、公司任務高，招聘要求大。

BOSS要求你3天內，給我招來30個人面試。。。。。半夜1點打電話都有可能。

綜上可能性。

你覺得是那種呢？

反正哪一種，都不適合工作。

我還接到過晚上十二過給我電話的HR，

在找工作，應該是下午在網上投遞了簡歷，睡覺前翻了下沒公司看簡歷，就睡覺了。

我十點半睡的，十二點過（接聽的時候看的時間）的手機響了，迷迷糊糊的拿來就接了，然後就我問姓名，是不是投了他們公司簡歷，簡直是半夢半醒就嗯啊嗯啊的回答，突然想到這是半夜，趕緊拒絕。

不知道入職了會不會也這樣的工作到半夜。

作為一個資深500強hr，我閱人無數，一天要看200份簡歷，儘管如此，打出去的電話大部分如泥牛入海。不是約好了不來，就是問幾個問題說暫不考慮。說出我500強的名號，電話那頭的他不肅然起敬就算了，有的竟然表現出很大的無知。

比如，求職者會問這些莫名其妙的問題：

試用期多久？試用期有否保險和五險一金？有沒有提成，年終獎？加班與否，加班能否調休，不調休有加班費或補助嗎？部門多少人？領導性別，是否更年期？領導是h南人嗎？入職後多久有年假？有沒有貓？下午茶？陪聊妹妹？零食？可以在辦公室做飯嗎？

每天我回答無數次這樣的問題，想不明白，他們是來玩的，還是來上班的。

直到有一天，下班後我陷入了長時間的沉思。大約過去了兩個多小時，八點鐘的時候，我看到一個讓我眼前一亮的簡歷，

上面寫著：吃苦耐勞，踏實肯幹，以公司為家，愛崗敬業，不喜歡貓，愛加班。還沒看完……我就迫不及待的撥出了電話，我知道這就是公司要找的人。我知道這有點不雅，也有些不符合我500強公司的身份。但是在接通電話的那一刻，我分明感到了深深的惡意，電話那頭的背景音說，這個時候打電話，不是在趕集上登小廣告的垃圾公司，就是加班不看點管理不規範的私企，這樣的公司我們可不上當。

這真的要分行業和企業的階段來看

如果是商業企業中晚8點接到HR電話我不會感覺奇怪，有些商業企業的職能人員還會下班很晚。

如果是創業接到的公司打來，也可以理解。

如果是製造業且已形成規模，打來電話，我深深的表示懷疑。

有句話叫：大公司不催人。

製造業的大公司在招聘的流程化，HR部門的崗位細分是比較專業的，負責招聘的HR是規律和規劃來安排自己的工作。真的在晚上遇到合適人才，也完全可以在工作日時聯絡。

另外大公司的用人規劃和各個崗位的SOP，人才儲備建設上也是很專業的。不會有1個崗位的人離職導致第二天就要到崗的情況。也不會出現有用人部門提交申請表要求立即後到崗的情況。