五險一金說到底也是錢，如果一個公司有五險一金，一個月工資一萬，另一個沒有五險一金，一個月工資兩萬，在其他條件差不多的情況下，很多人會選沒有五險一金的吧。自己交保險也划算啊。

即便差距沒那麼大，有些人急需要現錢或者對保險類有自己的規劃，不想從工資中被扣除也是可能的。

當然在同等條件同等工資的情況下是要選有五險一金的沒錯啦。

還有就是找不到合適的有五險一金的工作，只能湊合了。

我來回答你這個問題，我之前做人事的，五險一金對於很多剛上班的年輕人來說，並沒有多少誘惑力，反而很多人根本不想要。主要是因為他們剛上班，工作流動性大，現在的人不像以前，一個工作幹幾十年或者一輩子，現在剛入職的人，隔三差五的就跳槽了，如果繳了五險一金，將來換工作轉關係得來回折騰比較麻煩，所以很多人一開始就選擇不繳，還有一種情況是剛上班工資不高，年輕人花銷大，或者有些人還要養家餬口，不繳納五險一金，這部分錢就會打到你自己的工資卡上，現下就可以直接花了，存在賬戶上也沒有利息，所以很多外來人員就選擇不繳納了，正規公司是無論你願不願意都會給你繳的，但是很多私企會讓你自己選擇交或不交，不交就寫一份類似於自己自願放棄的說明，對於企業來說，也省的日後給你把關係轉來轉去的麻煩

木有辦法呀！現在人才少啊！一本以上的大學生才那麼點，只夠國企央企事業單位公務員500強這些單位錄用的，其他的大學生都得去不入流的公司！別說沒有“一金”了，很多“五險”都交不全的！

找工作不好找，但是找苦力活的工作卻十分好找！什麼民工，流水線工，勞務工的崗位多到爆！但是正式的工作卻鳳毛麟角！很多私企也是瞅準這個現狀，把相關福利待遇壓到最低，抱著一副愛來不來不來拉到的心態，總之就是不愁招不到人！

所以想要進個福利好的公司，就在高中努力學習吧！考個好大學，或者考研考博，才會有好的出路！

為什麼不給繳納保險還幹，那就是人需要賺錢，的活下去，不想走，就怕走了找不到比這好乾的工作了。

再者就是大多數人比較軟弱，不願意不敢去爭取，但是大部分公司沒有就沒有，不是你爭取的。現在有文化有知識的“人才”不多，基本這樣都是大多數老百姓或者剛畢業的學生。如果做到一定能力了，不給你繳納保險你就可以遠離了，但時候他的求你回來？說句最現實一句話，願意幹就幹，不願意幹你可以走人。

現在的社會不繳納五險的公司簡直是太多了，基本都是不繳納，所以人流動也大，我本人找了好幾份工作，幹了好久也沒有繳納，問人事，就說，公司就是這個情況，或者找個理由，半年轉正以後繳納，等你過半年了，找理由把你開走，最後就是玩語言藝術，開始畫大餅，說以後未來，給你滿足感。

但是很多大公司稍微有點名氣的公司都會繳納的，就算是公司不給你繳納，也會按照勞務派遣給你繳納。都是他們的套路

所以我奉勸年輕人，找工作一定要擦亮眼睛，看公司的未來發展和你個人的以後發展再決定去不去這個公司，面試的時候把你想要的錢說出來，不要不說。現在老闆都扣，他們不會主動給你加薪的。

希望我說的對你有幫助，都是手機碼字，感謝支援！

很多人對五險一金的意識不強，只看重發到手的錢，有些不交五險一金的公司會提出把五險一金個人承擔的部分發到個人手中，這樣有些員工就覺得拿到手裡的錢多了，跟別處交五險一金的公司比掙得多，自然就很願意去。

但是這裡要提示的是：

對於企業來說不交五險一金是不合規不合法的，公司承擔的部分是企業應該付起的社會責任。如果查到了也是有處罰風險的，加上滯納金和罰息，也是得不償失。

對於個人，不能只看重眼前的利益，五險是以後會用到的，不交或者斷交會影響自己的利益，比如比如手續住院都是看是否按時交保險，不然費用都需要自己承擔的。還有以後養老金，先拿到的根本抵不過以後的通貨膨脹，等於是殺雞取卵。再說一金，就是公積金，很多年輕人也是需要貸款買房的，公積金貸款利率比商業保險低很多的，所以一定不能只顧眼前。