我個人認為，學歷高工資不一定也高。工資的高低在一個單位取決於你的工作崗位和你的工作能力，如果你光有一個高學歷，在日常工作當中沒有相應的工作能力，也沒有相對較高的工作崗位。那你的工資就不會高。透過自己的努力，還有日常工作的經驗積累，工資會慢慢搞起來的。

一：學歷高工資不一定高，就我們公司而言有好多本科的同事，工資也就四五千，因為他們學的專業，出來找工作，對口很難，所以找個本對口的工作開始工資不會很好，之後就要看個人的努力了。

二：學歷低的人找工作工資不一定低，往往這部分人在公司是最努力的，在工作了一定的年限後，憑藉自己的努力和經驗，會做到管理層。

三：但是有的公司的入門就要學歷要求，而且這是公司的待遇都很好，這就是學歷高的人的優勢，起點高，但是還是要看自己的努力，總之上天會看到你的努力的，加油。

學歷與工資之間沒有必然的正關係。學歷只能說明你學習過哪些知識，只能向人們展示你可能擁有某種能力。但是你的收入卻一定來自於你為他人，為社會創造的價值，並且這個價值被你的服務物件認可和接受。一個人收入的高低一定與他的價值創造能力是正相關的。理論上說，擁有某種高的學歷，就可能擁有高價值創造能力。但事實上，高價值的創造能力是來源於這個人所擁有的知識、經驗和創造力。這些都不是學歷能夠給你帶來的。大家都知道世界首富比爾蓋茨，大學沒有讀完。用今天的話說他是高中學歷。可依然我們不能忽視一個現實，就是windows改變了我們的生活，改變了我們的工作，是我們工作生活中不可或缺的科技產品。所以高學歷不一定高工資，但是高能力往往能獲得高收入。

不一定，這個世界上沒有一定的事。學歷高工資普遍比學歷低的高那是對的。不然我們讀書的意義在哪裡，知識就是力量，為什麼說高考改變命運呢，不還是讀書改變命運這個理。

分享一個故事，這是我在美國的親身經歷，在美國中餐館有很多非常勤勞和質樸的華人，他們可能是初中畢業後，移民到美國。限制於學歷原因，他們從事的是體力勞動，但是每年可以拿到五萬美金以上的薪水。而很多剛畢業的美國大學生可能拿不到這麼好的薪水。

有人會覺得這個例子極端，那麼我再舉一個例子。最近作為教練在帶一期助教幫助學員提高個人商業價值。有一位助教是高中畢業，其餘都是本科以上學歷，但是這位助教的邏輯清晰，思維敏捷，自身從事的是微商培訓工作，薪水年入百萬。從高中畢業後，拿著1000塊錢的路費和生活費開始闖蕩，做過服務員，做到了樓面部長，做到了營業區負責人，辭職到了工地，去過工廠。服務員鍛鍊了他的性格，持續的做操作某項事情的耐力；營業部長鍛鍊了他的銷售能力，然後帶著這兩項技能開始了自己的創業之旅。工作過程中，他當然吃過很多苦，一年三百張車票，證明了他跑過的業務和走過的路，也見證了他的成功和成長。學歷當然不等同於薪水，你為你自己成長走過的路，買過的單才是你的價值。

說到這，我的觀點可以看出，學歷高工資不一定高，學歷低工資不一定低，初入社會，學歷是一塊敲門磚，但是進入社會，能力才是王道！不斷的學習和成長才能幫助我們揚帆起航！

1，高學歷不完全等於高收入，但是高學歷是應聘的一個敲門磚，高學歷代表目前為止所掌握的知識深度要高於一般人，但是這些知識需要在職場中轉換成客戶價值，才會得到相應的高收益。如果沒法轉化或是這些知識沒法用到工作中，那也不會換來高收入。

2，高學歷的人學習能力都很強，這點自我驅動成長的能力在職場中如果能夠堅持下來，就會產生自我的價值壁壘，就會是企業無可替代的人才，因為這類人會學習，會總結，會更新迭代。

3，高學歷的人一般都有一套適合自己的成功軌跡。說通俗點就是他們有成功的經驗，他們懂得什麼事情該讓他怎麼發展會取得成功，這就是職場中經常講到的，成功軌跡。

綜上所訴，高學歷的人不一定有高收入，但是高學歷的人更容易有高收入。

學歷高和工資高之間，有聯絡，但沒有必然的聯絡。

因為有很多同事朋友都在HR領域工作，所以有一定的調研和經驗積累。

在比較大的外企或者規範的大企業裡面，有些時候，學歷高，工資高的機會或者機率大一些。但是要注意，也只是有些時候，不是所有時候。

在一般的中小企業，或者創業企業裡面，工資和學歷之間聯絡可能更少。

學歷確實是一個敲門磚，可以在面試的時候得到一些機會。

但是後續的發展晉升等等，這些就沒有必然的聯絡了。

所以或者不妨換一個問題來思考：

工資和哪些因素有聯絡？要想工資高，需要從哪些方面來提升自己？

這樣換一個角度，或許更容易找到事物之間的聯絡，也可以另外開一個問題來回答

學歷高工資就一定高？這肯定不是固定的，有些人天生在讀書方面就是一個高手，無論在記憶，語言表達等方面都超過一般人。這群人，他的學歷就一定很高，但不一定出來以後就是高工資，這也要看個人能力的。個人學歷高，只是進入公司的一個門檻，也是看人的最基礎的一個證明，剛剛開始公司對你這個人不怎麼了解，肯定是透過你的學歷教育來看，能力證明的話是透過日積月累，如果你在公司呆了很長時間而沒有給公司帶來任何收益的話，你想想公司還會要你嗎？要想留在公司，自己就必須創造價值。學習厲害，不代表進入公司之後業績能力厲害，二者不可混為一談，但不可輕視的是學歷現在是越來越重要的檔案，一定要儘量考高學歷。

學歷高工資一般情況下肯定也高，不過也是有個前提，那得是同齡人，如果不同年齡層次來比較是沒有意義的。

首先，作為同齡人，一般情況下，你在讀大學的時候，有可能和你同齡的已經開始工作了，等你工作的時候，他已經工作了好幾年，從最初來看，學歷低的是要工作高一點，不過時間一旦超過三五年，肯定是學歷高的工資就高，不然讀書幹嘛？但是，這個高也不會高出太多，社會主義還是要儘可能避免兩極分化。

其次，在我身邊，一般都是這樣，學歷高的人工資高，且從事的工作也是相對比較輕鬆的，不過也有初中畢業（同齡的），現在開挖機，工資比較高的，個人認為這只是屬於個例（有人把時間投資學習，有人投資學技術）。

最後，學歷只是你選擇工作的敲門磚，高工資其實不是學歷帶來的，而是你自己奮鬥得來的（高學歷只是讓這種奮鬥變得相對輕鬆）。

這個真心不一定。只能說大部分情況下是這樣的。

學歷高可能起點會高一些，但不代表他工資一定高。在我周邊就有很好的例子，一個技校生，憑藉自己的鑽研和努力，現在比中層領導工資還要高。並且工廠還要各種福利跟上，避免被同業挖角。

當然這可能是孤例，但既然存在，就有代表性。並且這個例子是可複製的。