我沒碰到過回民同事，但是我有回民老公。還好我老公不怎麼管我這個漢民。我可以在外面隨意吃我也想吃的豬肉。可是有了寶寶就比較麻煩，孩子也是回民，也得吃牛羊肉，我父母來看孩子，也不能吃豬肉弄的我父母有很多怨言。周圍有回民就是很麻煩的一件事！

這個問題本身就有毛病，就好像老外問有一個亞裔員工是什麼樣的感覺一樣的，就好像美華人看待亞裔戴著有色眼鏡妥妥的種族歧視破壞民族團結

我的公司有四個回族的同事，其中有一個我倆經常一起玩遊戲，感覺到和漢族或者其他民族的兄弟沒什麼不一樣;除了吃飯，他們都會首先尋找清真餐館，但沒有的話，他們也會去非清真的餐館吃飯。另外，我這個同事他說逢個節日啥的，他們偶爾會飲點酒。

祖國有56個民族，不管是哪個民族的員工，每個民族的文化傳統和習俗都應該得到尊重，這是我們實現民族大團結的重要前提。

我在濟南，曾有一個回民同事，大家都知道，濟南的回民是非常多的。他們有自己的信仰，所以不吃豬肉是真的，但是其他的不忌口。所以如果我們出去一起聚餐喝酒之類的事情，只要不點帶豬肉菜就可以了。

最麻煩的或許是晚上加班公司提供的免費加班餐。通常情況下加班餐都是有肉菜的，而肉菜多是以豬肉為主。一般情況下定工作餐，為了照顧回民同事，都是要雞肉或鴨肉的肉菜，不要豬肉的。至於牛羊肉，太貴了，不做選擇項。

除了吃飯問題，工作中其實也沒有什麼不同，大家聊的話題也不是太避諱，該說說，該笑笑，該吃的零食一樣不少。

其實回民同事，與我們漢族人看起來並沒有什麼不同。但是聽他說，回民出來打工的比較少，他們大多是幾個同鄉一起開面館，或者做燒烤，賣牛羊肉的比較多，再就是到回民自己開的公司去工作。所以，我換了那麼多次工作，真的就見過這一個回民同事。

有一個回族的員工是一種什麼體驗？應該尊重少數民族的風俗習慣.在我上小學時班裡有個回族同學.平時我們都說話做事注意不能提那個字.有時不知誰不小心說出那個字.大家趕緊去至止他.以防產生不快.有時不快的事還是發生了.那個同學就趴在課桌上不起來.誰都勸不動.她很愛耍小性子.這點大家都知道就千注意萬注意.不過她後來也知道自己愛耍小性子.還要大家原諒他了.

我之前遇到過一個外地的同事來我這邊開會，來之前我在會議場地外做了很多準備工作，主要是找回民餐館，而且要有清真標誌的，如果沒有清真餐館他都做好整天吃泡麵的心裡準備了。會場吃飯的時候也不跟我們一起吃，沒辦法會場沒有回民廚師和菜品，整個與會人員就他一個是回民，他只能自己去外邊吃。想想他出門太難了。

【企業實曠大體】有一個～回族員工～是什麼體驗?〓●〓●〓

有一成事的例子～有一不成事的例子～先說【不成的】了～

a【不成事的『回族員工』】→↓

a1【集體第一印象】應當都還不錯～

a2【踏實+肯幹+投入】也基本沒什麼可挑剔的～唯一稍有欠缺之處?～【投入幾何】不怎麼上檔次好像～投入也不少～但都未形成【尋常慣例期望值】～不無【老舊憨直】個性～也成了挺大的未知取向～

a3【傳統文化底蘊】～不用說完全不同質感～雖然極其平常～但還是明顯的截然不同～也因此成了彷彿【海內孤本】之感～追加了一層未知取向～

a4【做工品味驅處】～強弱反差挺大～吃驚指數也不低～但衝不上前～頂不起來～當然【換不換刀】節點～也都不差誰的～更何況一併不會點什麼的【回族員工】～這樣【牛羊肉盤面】～就反倒成了更多一層的未知取向～

a5不用說～無論誰誰誰愛誰不誰的～總之不了了之了～

b人家成事的【回族員工】→↓

b1【安身個性】～開朗內斂～潑辣老到～青壯敢幹～潔身自好～

b2【從容手藝】～能跑龍套～乾淨利落～刀鋒浪尖～眼珠不輟～

b3【頭頭是道】～廢話隻字～二話沒有～頂頭得力～打腰稱手～

b4【身家投入】～低眉信手～百倍提神～莊家釀火～捨命救主～

b5不用說～大家齊幫幹活～頂樑柱們大刀闊斧～回族員工牛刀小試～刀山火拚出個千里走單騎～力保莊家安然無恙～大眾旁觀豔羨不已～傳為醒目應時佳話～

【2001131120212042】

【醒頭鐵達尼】