回覆列表
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1 # 新馨1
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2 # 邊走邊看的文哥
人生的道路坎坎坷坷，企業也有興衰。55歲的年齡，女職工完全可以退休，男職工如果單位裁員，要求內退，其實可以任其自然。因為內退的話，單位留有底薪，還有一定的補償，所以完全可以接受內退。
當然了，如果內退還有獎金未兌現，當然要向單位索回，否則一但內退，估計就拿不到了，所以一定要給單位討價還價，爭取自己的合法收入落袋為安。
內退之後，如果身體還好，可以去旅遊，實現一下多年的願望。如果身體不好，趕緊養生治病，爭取活到99歲，多拿幾年退休工資。
當然，如果精力充沛，還可以重新找工作創業，條條大路通羅馬，人生還有第二春，這難道不香嗎？
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3 # 日央
內退多好，不用再有指標（工作量），每月還給你交著社保，不用天天去簽到（沒有出行成本），按月發工資，到了日子辦退休手續……。我就是54.5歲內退的，再過幾個月就可辦理正式退休了。
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4 # 普通人846
先看合同內容是否符合你的意願，再和單位討回獎金，退了多好自由沒有人對你下命令幹這幹那，一切自己說了算，身體好可以去旅遊，還可以去幹個保安增加收入，身體不好安心保養身體，活個八十大壽多拿點工資不好嗎？供參考
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5 # 老跨鬥
把與你同樣的人組織起來到廠長家靜坐！
偉大的革命導師列寧早在1906年就明確指出：“工人階級的力量在於組織。不組織群眾，無產階級就一事無成。組織起來的無產階級就無所不能。
《列寧全集》第十一卷第331頁。
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6 # 沙紅柳心情
希望人性化，幾十年工作已提就幹走的行為，關心他們的後補只有，儘量滿做他們的最後的希望，提現社會主義的優越性
最關鍵的是你所在的單位性質，每一個單位每年都有進出人員，內退是指行政機關國企央企事業單位在編人員未達到退休年齡或者因為其他特別原因退出現在的工作崗位。正常情況下內退是隻拿基本上工資同時計算其工齡，達到退休年齡後按照退休年齡發放工資。你所說的在職期間的獎金未兌現的問題，就看單位領導怎麼給你分配獎金問題。現場單位獎金髮放基本上是分兩次，年中和年末按比例發放。在沒有更換相關領導，按照他們的意圖你自覺讓位置的話正常情況下是不會虧本你的！