個人覺得沒必要這樣，也不能這樣，雖然很多人的工作是有相對固定的時間的，一般是8小時，但是作為一個企業的員工，要工作與生活絕對的分開，很難，假如哪一天在工作日你家裡有重要的事，要請假，那公司是不是也要分的很清楚，工作日不可以請假？！

現實中像企業的業務員、管理人員很難避免假期有突發的一些事情要溝通處理，作為一個集體的一分鐘，不能也不要分那麼清楚。

最後這也要看單位和各人在休假時如何約定，按約定辦就可以了，畢竟企事單位人員是單位的主人，要以國家的利益為重，處理好休假事宜也是單位的工作方法問題，我想處理好是不會有問題的。

謝謝邀請！我認為是不可以的！雖然沒有強迫說休假期間一定要接電話或者回微信。給休假員工打電話多數是因為突發或緊急情況需要溝通，如果拒接會不利於同事或領導工作的開展，同時也會給自己的工作表現而減分。再說出於禮貌問題也應該接電話或回微信，有時候一個陌生的電話打進來都可以接，同事或領導在休假期間打電話為什麼要不接呢？大家認為呢？

以前阿里的員工下班時間集中在21:30~22:00，但0點以後還有人陸陸續續出來。其中也有員工自豪地說明：“阿里從不強制員工加班，做不完帶回家也可以！”不禁感慨，網際網路公司想讓你加班的套路真多...

員工希望下班後能有更多空閒時間可以分配，用人單位則是希望員工義務性加班到深夜，從這一點上講，用人單位和勞動者就是利益上的對立關係。 ​​​​

這要看企業的規定，有的企業沒有嚴格規定，有的要求7*24小時開機。

聽過最優待員工的是，休假期間必須關機，這是某國企。

道理上來講，員工休假期間應該是可以不接的，畢竟都是個人時間，

但是企業管理者可不這樣想，給你開工資，他覺得你就是他的人了，

沒有辦法，要麼忍，要麼滾。

員工就像下面這隻狗，想擁有熊的溫暖，就要經受熊的蹂躪。

這個問題說實話我覺得是仁者見仁智者見智了，比如有些單位事情多管理嚴，那麼自然會要求員工即便休假也要保持通訊暢通，但是有些單位只要員工一休假，那麼沒什麼要緊的事情自然也不會去打擾人員，畢竟修個假也不容易啊。

不過如何看待這個問題，我覺得還是要從員工個人的角度和領導的角度分開來看。比如從員工個人的角度，雖然在休假的時候很不願意聊工作，但是稍微有點責任心的員工一般來說休假期間還是原因接打關於工作方面的電話的，畢竟不能因為休假耽誤了工作。那麼從領導的角度看的話，自然就更希望員工在休假的時候能夠隨時保持通訊暢通了，比如我之前也遇到一位員工，一休假就電話關機人都找不到，有時候確實因為工作原因想聯絡一下都聯絡不到，甚至都嚴重影響到工作了，那麼這種情況下作為領導一般還是覺得有些窩火的，但是人家畢竟是休假，也奈何不得，不過長此以往的話，至少領導會覺得你這個員工責任心不夠強，很難擔當重任，那麼對你個人的發展還是或多或少有些影響的。

所以我覺得，如果你自身能力很強，公司少了你就沒法運轉了，那麼你最好識趣點別讓領導對你失望，即便休假的時候，該回電話就回電話，該發微信就發微信，但是如果你覺得少你一個公司還是可以照樣運轉，那麼你愛幹嘛幹嘛，誰又能把你怎麼樣呢，大不了把領導開了唄。