每個人的職業發展路線不一樣 需要根據每人的規劃去做自己喜歡的職業

小公司可以鍛鍊全域性的能力 就是綜合能力 技術+業務 都能兼顧到 很鍛鍊人

大廠 只是螺絲釘 哪裡有bug哪裡就有你

別聽那些什麼在大廠只能做螺絲釘的言論。能進大廠一定要進去！不要聽人忽悠！道理很簡單，進了大廠不喜歡可以做一段時間挑小廠。但是你小廠做一段時間想跳大廠的難度就高得多了！

而且，我可以負責任的告訴你，大廠做事情比小廠有意思的多。格局大資源豐富。能進的話一定要進！

身邊有一個朋友，2016年年初的時候同時拿到了大廠的offer和一個小廠的offer。如果去大廠的話級別是P7，月薪有兩萬五，還有若干的股票，股票按照四年行權，前兩年是50%，後面兩年各25%。小廠給了他月薪三萬五，做技術總監，每年額外有五十萬左右的分紅。

朋友那會兒在杭州沒有房子沒有戶口，兒子已經五週歲了，馬上就要面臨讀小學的問題。他們夫妻雙方父母的經濟條件都相當有限，沒有父母可以資助他們買房，雙方還要給一些零花錢供父母養老。現實的種種情況，朋友夫妻商量的結果就是在兒子讀小學之前把房子搞定，把戶口落實下來。後來朋友選擇了去這個小廠。

朋友去了小廠之後，那一年公司業績還是非常不錯的，公司也兌現了之前的承諾，拿到了之前承諾的分紅，總算湊足了首付，買了一套不大不小的非學區的房子，解決了他兒子的讀書問題。

朋友在小公司又幹了一年多，公司的業績大不如前，開始走下坡路，眼看公司無法承擔像他這樣高薪技術的成本，朋友也就主動從小公司離職了。

每個人的想法和情況不一樣，有的人是因為現實的壓力，要先解決眼前的問題，有的人就是因為喜歡或者不喜歡，不管怎麼樣，不管最後選擇大廠還是小廠，這些都是人生的際遇。

客觀看待這個問題，可以把最終的選擇結果看成是多項影響因子的加權平均，取最大值。影響因子包括但不限於薪資，工作崗位，漲薪速度，晉升渠道，首份工作與否等等。

如果是應屆生，我覺得工作崗位佔的權重要高一些，因為首份工作會直接影響自己未來的發展方向。如果你拿的大廠offer 是後端開發，但是你想做演算法相關的工作，小廠剛好給了你機會，在其他條件相同的情況下，大部分人會去小廠。千萬別扯什麼去大廠工作一兩年再轉演算法，這種事情發生的機率非常低。

如果是工作崗位相同，相比大廠，去一些獨角獸公司，說不準機會要大一點，也說不準某天公司上市，自己也就成為了該公司工號前幾的員工。但是機率也是非常低的。要看這個所謂的小廠，小到什麼程度，有沒有機會成為獨角獸並最終在紐交所敲鐘的實力。大機率可以看成是忽悠人的說法。

選擇大廠的理由

流程規範，從技術到管理，都是經過無數大佬的努力，在實際的工作中沉澱出來的寶貴經驗與教訓。

公司文化，工作氛圍，福利待遇等，大廠普遍比小廠好。這是大機率事件，就好比HR喜歡招985的學生一樣道理。985學生素養大機率比其他的好，但是不絕對，其他學校也有優秀的學生。

關於大廠螺螄粉的說法，確實存在。像google 就存在這樣的崗位，把具體任務流水線化，一個型別的崗位只需要完成該環節的任務，不需要知道環節前後其他事情。

關於跳槽，大機率是大廠跳小廠容易，但是還是需要看自己的個人能力，以及自己所接觸過開發過的專案。

綜上所述，最終選擇還是要以個人的發展為主。程式設計師職業生涯不長，哪裡能學到更多的東西就去哪裡吧！學到的東西才是自己的，才能在幾年後的漲薪或者跳槽時有更多的籌碼去跟資本家談薪資。