在職場回覆別人“嗯”，就跟聊天回覆一個微笑的表情一樣——你以為的，和別人接收到的資訊，完全不一樣。

除非你不在意任何人的想法，除非你不想要這份工作。

在職場上，讓別人覺得你是個靠譜的、易相處的人，很重要。而這個重要，就小到一句回覆資訊的話，一個表情包。

不要用自己的想法來猜測別人，也不要讓別人猜測你的想法。多數時候，做一個順應大流的人。

不知道這裡面的具體情況，首先不清楚領導問的是什麼樣的問題，其次不知道這個員工是新員工還是老員工，然後不確定當時的聊天情境，所以無法想象整個過程。如果單憑員工回覆了一個“嗯”就辭退未免是小題大做了吧。

對於情商高的領導，恐怕連批評員工都不會吧。我眼中的領導有的是胸懷寬廣，有的是幽默風趣，有的是待人和善，他們對下屬寬容、親和、體諒，他們能以德服人，他們從不擺架子，不倚勢欺人，他們善於發現下屬的長處，能用其所長，給其自由發揮的空間。我有幸認識過幾位這樣的領導，他們就像我的伯樂，給我提供了展現自我的平臺，對於他們，我將終生難忘。

人生短暫，能遇上這樣的領導，哪怕一位，也是值得珍惜的。擦亮眼睛，去發現那個適合自己的對的“伯樂”吧！

事情的經過如下圖，老闆問明天客戶的行程安排，員工回覆了一個嗯，被老闆教訓了一番。

然後，員工不開心了，為此事想要辭職。

真沒有覺得老闆是小題大作，而是很認真的把自己的人生經驗傳授給員工，幫助她提高自己，願意這樣手把手教員工的老闆，不多了。

對於這樣的員工，我也只能是呵呵了，不是玻璃心，是非常的玻璃心，自己有錯而不自知，被別人指正又不能接受，估計她離下一個辭職，不遠了。

昨天剛看到一篇文章，大概的意思就是說，看一個人靠不靠譜，看他如何用微信聊工作。就象上面的例子，老闆問行程安排好了嗎？並不是讓你很敷衍的回覆一個“嗯”，他是在問具體的安排，希望你給出一個肯定而詳盡的答覆，這樣才能證明你用心的把這個工作提前安排好了，幾個人去市場，都調查什麼品種，去哪些商戶店裡調查，午餐怎麼安排，怎麼去，怎麼回，這些都是招待客戶必然的禮儀。老闆很重視這些客戶，也希望你不要出紕漏。

首先，像上述例子裡回覆“嗯”這樣的語氣詞，最好不要用。

我們在平時聊天時，常會用到“嗯嗯”這樣的疊詞，給人的感覺比較溫暖、呆萌、乖巧，但對自己的上司，明顯是用敷衍的感覺。

我們可以回覆：收到，明白，放心吧，已經安排好了等等。這樣給領導一種胸有成竹的感覺，你已經提前做好了準備工作，老闆也會覺得，你辦事，他放心。

第二、不要發語音。

不管是下級對上級，還是同事之間，萬不得已的情況下，最好不要發語音，這是對別人的尊重。一是因為受環境因素的影響，不方便聽。二是慢，費時間。三是不直觀，不容易掌握重點。

第三、表達要完整，不能有錯別字。

一件事，用簡潔的語言表述完整，最好是在五十字以內，不要太長，老闆會沒有閱讀的耐心。也不要一句一句的傳送，看的別人大喘氣，不連貫，不利於事情的表達與理解。傳送之前一定要檢查一下有無錯別字，錯別字很影響別人對你綜合素質的評價。

第四、不是緊要的事情，節假日和休息時間不要打擾領導。

我們單位就有些員工，自己加班的時候，有意無意的想在領導面前邀功，裝做問事的樣子，深更半夜的給領導發信息，領導雖然很有禮貌的回覆了，其實內心非常惱火，覺得這名員工的情商堪憂。

職場禮儀，真的是影響上司對你的看法，每位職場小白，都要引以為戒。