吃飽撐的，無聊的X疼。。。。

勞動法規定的工作時間是法定權益，五加二、白加黑是法外對人覺悟與品質的考量槓桿。

開會算不算工作?

這個問題不能一概而論，具體的從下面幾點分析：

其一，這是個什麼單位，前景，規模怎麼樣。如果單位前景很好，那即使是下班開會那也可以接受。畢竟這對以後的發展，工資的上漲，起到很大的作用。

其二，個人在公司中所處的職位，和工資水平。如果是個領導，或者工資很高，那下班開會也是自己對公司的負責。反之，工資很低的話，那就沒必要下班開會了。畢竟就這點工資，反而還會降低員工的工作信心。

其三，領導的個人作風如何，好的領導，即使下班開會，他也會顧及到你們的感受的。是年底獎金多一點呢，還是要給大家漲工資……，這都不會讓你太討厭下班開會。

其四，個人的職業規劃如何，已經沒有前進的動力了（薪資，竟升），那開會相對你來說就不是那麼合理。

具體情況具體分析，如果企業太差的話，還是建議換個企業，畢竟大家出來工作都不容易。

會議是為工作，正常工作時間都完成不了的工作要佔用員工的個人時間。我不認為這是提高勞動效率的好方法。

接下來我們看下當下發達國家的工作模式。

1.奉行“享受生活“的法國模式

法華人給世人的影響”懶散”，“懶惰”，春天工作，夏天度假，秋天罷工，冬天過節。工作是為了生活是法華人的傳統思想。歐盟GDP第三。

2.奉行“社會市場經濟”的德國模式

德國福利制度靈活，重視公平的同時兼顧效率，透過市場經濟來確保效率，再透過社會再分配機制來糾正市場失靈，確保公正。歐盟GDP排名第一。

3.信奉“自由市場經濟“的美英模式

這種模式強調市場的作用和個人的責任，在社會領域也堅持”市場“原則，把利潤和效率放在公平之上，美國世界GDP排名第一，英國歐盟GDP第二。

4.效率與公平兼顧的北歐模式

以瑞典為代表的北歐模式曾奉行”福利國家“的理念正逐步被”福利投資“年取代，其核心是人力資源投資，這種模式.效率與公平兼顧。瑞典不僅是世界經濟發展和科技水平最高的國家之一，也是最公正，貧困率最低的國家之一。最大的特色是以人為本。其一，投資整個教育鏈；其二加強企業層面的職業教育。歐盟GDP第7，世界福利效率頂級。

綜上所術，以上幾種模式其特點都是以人為本，大力投資科技，用各自不同的方法去培養人，以人為模式主導，高科技為生產力主導的方式來提高勞動生產效率。而不是佔用員工個人時間來提高勞動生產效率。

會議安排到下班召開，其實就是變相加班。

和某些公司培訓統一安排到晚上加班時間異曲同工。

現在，很多公司對管理層和職員實行責任制。名義上八小時，其實還是會變著法希望員工加班。

常常看到有些員工上班時間都沒什麼事做，晚上加班純玩耍。有些有上進心的就努力攢經驗，一兩年碰到合適的機會就跳槽加薪辭職了。

更有的上班時間偷偷做私活。

可謂上有政策，下有對策。拿多少錢，幹多少活，成了職場口頭禪。

對於高管來說，公司已經就工作內容給了合理報酬，甚至有分紅或股權激勵。

較好的公司都會對每個職位進行測評，合理安排八小時工作量，控制加班。因為加班有加班費。

工作效率低的員工，根本過不了試用期。

為了提高勞動效率，硬性規定所有會議安排到下班時間召開，本身就是下下策。

好公司，員工都爭著加班。

下班後開會半個小時或一個小時都算加班付工資的話，光是開會的工資都夠一個月餐費了。還會想什麼合理不合理嗎？