主要看你跟原領導的關係到什麼程度？

你原領導是不是值得你長期追隨？

職場上最重要的就是跟對人，跟對領導，領導信任你才會給你更多的機會發揮自己的能力，同時也會允許你犯錯。然後你才會有更好的發展，有了發展自然待遇薪水都會提高。

如果領導不信任你，你無法施展自己的才能，也有可以犯了一個錯誤就會被掃地出門，然後你又要重新開始。

因此，跟對領導會讓你獲得更好的平臺和施展能力的機會，會獲得更好的穩定性，足以彌補薪水上的不足。

好馬不吃回頭草，要吃也要等一等。

從一個公司離職，肯定也不是一時衝動，至少有你要離開的理由。現在那個理由不存在了嗎？

如果現在在新單位不如意，可能新單位是有很多你還不熟悉不瞭解的情況。新人做事肯定沒有在原公司駕輕就熟。相信自己的能力就行。

你可以在紙上列出來回原公司的優點缺點，不回去的優點和缺點，給每個優缺點賦分，再計算一下得分，選擇得分高的那個。

就個人而言，原公司對於一個已經離職的人，可能短期內找不到合適的人接手你的工作，或者新人暫時不能和原來的你相提並論，所以你回去是給他們減輕壓力，但長期來看，不適合回去發展的。

誰會對一個曾經辭職過的人交心呢？晉升空間也不會很大，無利不起早，是真理！想明白就好。

我跟你一起理一下思路:

首先是回去會怎麼樣？

回去的好處是:你對以前環境比較熟悉，做起事更順手，更容易找到歸屬感，心情應該比現在好點。而且有人罩著你，肯努力的話晉升機會比較多。回去的壞處是:工資沒現在高，你還有點不好意思。

然後再想想不回去會怎樣？

不回去的好處是留在現在的崗位上你得到比以前更高的收入，這是實實在在的好處。新的環境壓力需要你更努力上進，突破新困難。壞處是你不開心，抱著這種心態你會逐漸失去耐心，有可能做不好自己的工作。

最後建議是:你應該先放下那點無關緊要的面子，這對你的發展一點好處沒有，你要理性的分析在哪裡才能讓自己能力得到最大的提升和發揮。

不要光考慮拿多少工資，而是怎樣成為一個領域內的精英，去哪對你的助力是最大的你就去哪。要有遠見，為將來制定目標，以結果為導向而不是以情緒為導向。

相信你可以自己做出明智的選擇！

這個決定毫無疑問需要你自己來做，但是你需要注意考慮以下問題：

第一、仔細分析一下你當初離職的原因。這裡不能單單考慮薪水情況，如果你現在處於職業生涯的初期，還要考慮的因素包括企業的發展前景和個人成長空間，原來的領導提升為副Quattroporte這對你來說是利好，但是你不能不考慮一旦重新入職在同事關係、業務開展以及工作提升方面的問題！

第二、客觀分析你現在單位的境況。你提到不是很如意，但是究竟是哪一方面？是工作環境、同事關係、薪資待遇還是其他什麼問題，如果你得出的結論和上一個離職單位原因相同，那需要改變的是你本人，也就是說即便你回到原單位，你依舊會遇到與從前一樣的問題，薪資稍有調整隻能讓你興奮一時，接下來你還要面對原來的老問題！

第三、當前個人心理調節問題。畢業剛踏入職場有老師傅鼓勵我們，努力工作5年主管7年經理10年Quattroporte，可你工作幾年下來發現根本就不是那麼回事，很多人一直兢兢業業、紮紮實實工作7-8年能幹到主管位置就不錯了，極少數智商、情商、機遇皆佳的人才能平步青雲，所以你要放平心態，其實90%的人都是普通人，如果你整天糾結能否幹出成績給大家看，未免操之過急，另外功利心太強自身會很累！

第四、對你下一步職業的工作建議。不知道你和原領導相處的關係如何？如果是摯友或者貼心老大哥的話，可以找機會邀請他一起吃個飯，把你的顧慮和擔憂以及對於未來職業發展的想法和盤托出，真心實意的請教他這個問題，相信他會站在更為客觀的角度幫你分析問題和提供幫助！如果原單位領導只是一般關係，他只是客套的邀請一下你，萬萬不可相信，畢竟如果再回到原單位，你會發現同事們看你的眼光都有所變化！你能否忍受私下裡這些人的七嘴八舌都是未知數！更何況我在上邊說的，能夠發現問題並及時進行有效的自身調節是重中之重，想清楚這個問題，會不會原單位也就很好解決了！

原單位盛邀你回去上班，說明你在原單位的職位或者說是你的能力得到了原單位領導的認可，我覺得還是回原單位比較好一點。

首先，你的工作能力可圈可點，領導認為你是勝認的。

其次，原單位的工作駕輕就熟，方方面面都不用重新開拓。

其其次，現在單位都希望用熟人或者熟的工作人員，用起來方便。因為培養一個優秀的人實在不易。

總之，去一個適合自己的單位，開開心心工作和同事搞好關係，或者說相處愉快是最重要的。

做得不開心就換工作唄，而且原來的領導賞識自己的才能，回去做也挺好的，面子問題都不是啥大問題，愛面子的人往往要吃虧了，建議你可以回去做，雖然工資沒有現在的多，但是就像你領導說的一樣，做出成績來了，工資只是早晚的事情

我遇到過你這種情況，我的做法是辭職又重新找的工作。我主要考慮兩點:①原單位需要出差，我不想出差，回去也無法改變；②臉皮比較薄，辭職後再回去，總覺得怪怪的。所以，即使新單位不如意，我寧願辭職，也不想回去。

如果你是因為工資少、職位低、人際關係不和諧等相對個人化的問題，而選擇離職，公司現在可以給你解決這些問題，比如升職加薪、調換部門或工作崗位，那麼你大可以回到原公司。

說明公司認可你的實力，真心希望你回來。你如果擔心回到原公司後，公司先對你友好對待，事後再刁難你，我認為可能性不大。但是，如果原公司格外強調忠誠，對你日後的升職多少會有些影響。所以，你要持續提升自己的能力，一方面確保自己在公司的競爭力，另一方面做好跳槽的準備。

如果你是因為不適應公司工作氛圍、晉升制度、獎懲制度等，這就相對比較難處理了，公司不可能因為你一個人的意願，去調整公司的相應制度，即使要調整，短時間內也無法實現，所以如果是這些原因導致你離職的，你最好不要回去了。

我有個同事，從公司離職之後，一直沒有找到理想的工作，經過公司領導的招攬，離職一個月之後又回來了。他重新入職後，公司很快把他安排到專案上，可是他後來的所作所為，令人大感意外。結果是專案經理等了好幾天，也沒見到人，最後向領導彙報，都聯絡不上他，這哥們失蹤了。事後，我們瞭解，因為那個專案上有幾個認識他的老同事，他覺得辭職了又回來，很丟人，他就不辭而別了，這次連離職手續都沒辦。

如果你選擇回去，一定要考慮清楚，切記短時間再辭職，這會給領導和同事留下一個不靠譜的壞印象。

至於你選擇留下，還是回到原公司，這是新公司和原公司兩相比較，權衡利弊的問題。其實，不管是原單位還是新單位，要考慮的因素一樣。你走之前，要搞清楚新公司不如意的原因是什麼，一定要向領導提出來，明確答案。這樣做的好處，一是增長了自己的職場經驗；二是萬一其中有誤會，透過溝通解決了問題，你可能就不想走了。

第三種選擇，也就是我當初做的選擇，不回原單位，先找第三份工作，找到之後就從新單位辭職。我這個人最怕麻煩，我認為這樣做，沒有心理負擔。

最後，我建議優先解決新單位的不如意，重新找新的工作次之，最後再考慮回到原單位。