當出現一個單位的一把手，沒把你放在眼裡的情況，當事人肯定是心裡不高興，認為自己最起碼沒有得到尊重，也可能認為一把手領導有點看不起自己的感覺。出現這種情況，作為當事人是不用去理會，去當真，不要把這種事放在心上，更不要做出也對等相待，也不尊重這個一把手領導的行為。
對出現這種事情，我想應該理智的根據當事人所處的具體情況而對待，不能一味的我也不尊重你，我也看不起你的思路而做出自己實際行為。
如果當事人本人，只是部門的普通管理人員或單位普通員工，當你入職來到單位後 ，可能第一次與單位的一把手見面，也是一種程式性的見面，可能是一把手透過在會議上的介紹，或來到當事人所在的工作部門後經部門負責人的介紹認識。
這時，作為單位一把手對新人可能並沒有什麼特別多印象，只是禮節性的點點頭，以後可能因工作的需要，當事人也可能直接的與一把手有了工作的直接接觸，比如你在彙報工作時，單位一把手可能並不是專心致志，或者接電話，或者與來人說話，好像對你的彙報無足輕重並不當回事。這時作為當事人心裡可就有一種被看不起的心態產生了。有時在與你相遇時，可能你主動打招呼，他也似乎並不熱情禮貌，或是繼續與旁人說話，或是隻哼了一聲，這讓當事人又產生了心裡的不平衡，認為這個一把手一點也不尊重自己，不把自己當盤菜，因此產生怨恨 ，他會將一把手對自己的態度跟幾個副職的領導對自己的態度進行比較，認為分管的副職領導對自己的工作很重視，對自己很客氣、很禮貌，唯獨這個一把手很傲氣，不把自己放在眼裡。
對這種情況，當事人應該大可不必有什麼怨氣，你是單位的一個普通職員，可能因工作關係，有時可以接觸到一把手，有與一把手彙報工作的條件，如單位的秘書，單位的工程技術專案的具體負責人。雖然一把手那種傲氣的態度，讓你不舒服，但並沒有排擠你，打擊你與你為難，你也不必要為此與單位一把手產生矛盾，把事情鬧僵，最後吃虧的是自己。更何況，你只是認為可能在某些場合沒給你面子，對你不尊重，這是正常的 。如果一把手真的要整你，你一個普通職員經不住他們的各種冠冕堂皇的報復措施，如果到了這種地步，這時你也不要尊重他了，大不了辭職不幹了。
如果當事人不是普通員工而是部門的小負責人，如果是這種情況，一定是有什麼原因而產生讓一把手不尊重你的現象。遇到這種情況，當事人自己也是一個團隊的負責人，當然遇到一把手不待見自己，不尊重自己，會上還訓責自己，自然感覺不舒服，很沒面子，所以有時在會上也當著眾人與一把手針鋒相對。如果當事人是此種情況，還是提出辭職走人吧，在這裡乾的也會窩心難受。
下屬遇到一把手不尊重自己的現象，也要具體情況具體研判，如果是偶然的一次對部下發火不尊重，那可能是一把手正遇到某種事搞得焦頭爛額，而將氣都撒到了正好彙報或插話的人身上 ，過後一把手並不是一個反覆無常的領導，這樣的情況，部下又何必計較呢。如果這點事都受不了，你就是到了哪裡都會不適應，格力電器的女強人董某某，有的時候為了一些事，不也是當著眾人的面，大聲訓斥底下的部門負責人嗎，一點都不給面子，底下部門的負責人只能點頭是、是、是。
具體事情具體對待，如果你沒有任何違規 、違紀，工作又從不失誤，兢兢業業的工作，一把手領導總是無緣無故的貶低你，看不起你，那你也可以不用尊重他，但要做最壞的走人打算。
當出現一個單位的一把手，沒把你放在眼裡的情況，當事人肯定是心裡不高興，認為自己最起碼沒有得到尊重，也可能認為一把手領導有點看不起自己的感覺。出現這種情況，作為當事人是不用去理會，去當真，不要把這種事放在心上，更不要做出也對等相待，也不尊重這個一把手領導的行為。
對出現這種事情，我想應該理智的根據當事人所處的具體情況而對待，不能一味的我也不尊重你，我也看不起你的思路而做出自己實際行為。
如果當事人本人，只是部門的普通管理人員或單位普通員工，當你入職來到單位後 ，可能第一次與單位的一把手見面，也是一種程式性的見面，可能是一把手透過在會議上的介紹，或來到當事人所在的工作部門後經部門負責人的介紹認識。
這時，作為單位一把手對新人可能並沒有什麼特別多印象，只是禮節性的點點頭，以後可能因工作的需要，當事人也可能直接的與一把手有了工作的直接接觸，比如你在彙報工作時，單位一把手可能並不是專心致志，或者接電話，或者與來人說話，好像對你的彙報無足輕重並不當回事。這時作為當事人心裡可就有一種被看不起的心態產生了。有時在與你相遇時，可能你主動打招呼，他也似乎並不熱情禮貌，或是繼續與旁人說話，或是隻哼了一聲，這讓當事人又產生了心裡的不平衡，認為這個一把手一點也不尊重自己，不把自己當盤菜，因此產生怨恨 ，他會將一把手對自己的態度跟幾個副職的領導對自己的態度進行比較，認為分管的副職領導對自己的工作很重視，對自己很客氣、很禮貌，唯獨這個一把手很傲氣，不把自己放在眼裡。
對這種情況，當事人應該大可不必有什麼怨氣，你是單位的一個普通職員，可能因工作關係，有時可以接觸到一把手，有與一把手彙報工作的條件，如單位的秘書，單位的工程技術專案的具體負責人。雖然一把手那種傲氣的態度，讓你不舒服，但並沒有排擠你，打擊你與你為難，你也不必要為此與單位一把手產生矛盾，把事情鬧僵，最後吃虧的是自己。更何況，你只是認為可能在某些場合沒給你面子，對你不尊重，這是正常的 。如果一把手真的要整你，你一個普通職員經不住他們的各種冠冕堂皇的報復措施，如果到了這種地步，這時你也不要尊重他了，大不了辭職不幹了。
如果當事人不是普通員工而是部門的小負責人，如果是這種情況，一定是有什麼原因而產生讓一把手不尊重你的現象。遇到這種情況，當事人自己也是一個團隊的負責人，當然遇到一把手不待見自己，不尊重自己，會上還訓責自己，自然感覺不舒服，很沒面子，所以有時在會上也當著眾人與一把手針鋒相對。如果當事人是此種情況，還是提出辭職走人吧，在這裡乾的也會窩心難受。
下屬遇到一把手不尊重自己的現象，也要具體情況具體研判，如果是偶然的一次對部下發火不尊重，那可能是一把手正遇到某種事搞得焦頭爛額，而將氣都撒到了正好彙報或插話的人身上 ，過後一把手並不是一個反覆無常的領導，這樣的情況，部下又何必計較呢。如果這點事都受不了，你就是到了哪裡都會不適應，格力電器的女強人董某某，有的時候為了一些事，不也是當著眾人的面，大聲訓斥底下的部門負責人嗎，一點都不給面子，底下部門的負責人只能點頭是、是、是。
具體事情具體對待，如果你沒有任何違規 、違紀，工作又從不失誤，兢兢業業的工作，一把手領導總是無緣無故的貶低你，看不起你，那你也可以不用尊重他，但要做最壞的走人打算。