我曾經問過幾個長者，有建築工地大爺，有退休的公務員，有工人，讓兒子接班自己工作的人，他們說人生沒幾次機會，但是有過沒把握住，也有把握住的我來一一說一下。

1.建築工地的大爺。他說：年輕的時候，在國有企業工廠工作一個月200-300，但是那個時候改革開放，自己有瓦工手藝，會蓋房，辭職出去當小包工頭一個月能掙2000-3000元，所以出去掙大錢去了。結果60多歲沒有退休金，大錢也沒掙多少，自己孩子也沒趕上“接班”，自己毀了，孩子也沒鬧好，60多了還得拿著瓦刀（大鏟）壘磚。那些當年沒啥本事的人，反而在廠子裡留下來，並且還有退休金。這發生在2003年。

2.正科級待遇退休的公務員。他年輕的時候在縣城法院單位上班，因為工作能力較突出，當時縣裡從司法系統選人去鄉鎮當副書記（政法）。因為西部地區鄉鎮比較遠地廣人稀，交通不便，下大雪可能會被封在鄉里一個月出不來。最主要是擔心去了鄉里照顧不了孩子，最後調不回城裡單位。結果，有的不如他能力強、業務水平的人去了，後來沒幾年提拔鎮長的、書記的，還有兩三個人都提拔到處級崗位退休了。自己一直在法院正科級法官退休，覺得錯過了機會，他說這次機會是他一直沒忘懷的，人生就是2-3次機會。還有一次機會是本來可以在35歲提拔正科級，結果取消了他們那一批提拔就推後了，最後39歲才提拔的正科級。

3.工人退休的。他說：他有2次機會，自己錯過了。一次是剛退伍回來安置工作，那個時候是80年代，他本來可以去公安局，但是家人怕他在公安工作危險，沒讓他選擇去公安，而是去了一個國企，當時國企效益好掙錢多，但是在2000年左右下崗了，企業也倒閉了。

第二次是下崗以後給補償的錢，以及加上自己的積蓄，本來想買個街面做買賣，當時一平米才1000元不到，但是猶猶豫豫的沒買，存了銀行吃利息了。後來門臉房價格就一直漲，再也買不起了，他說當時要是買了，靠租金現在也有個好生活。好在現在也補交完社保，能領退休金了，也沒啥遺憾的了。

3.一個買斷工齡下崗的工人，但是企業沒倒閉。當時廠子不緊氣，但是沒到了要倒閉的樣子，只是進行改革，給的錢也挺多，但是自己眼睛小，覺得肯定會倒閉，所以拿錢走人了，如果不主動走廠子倒閉了錢也沒了。留下來的人，沒走的，隔了幾年廠子改制後又好了，工資也挺高，反倒留好了，現在退休金5000多元，他後來自己交養老保險，目前退休金一個月2000多不到3000元。

4.自己46歲就退休，讓兒子接班。目前自己有退休金5000元，兒子接班以後工作很好，一輩子也不發愁，也快退休了。他說:當時接班政策出來的時候，自己就怕過幾年沒有這樣的政策，趕快申請退休讓兒子接班，那時兒子上高二，直接就接了自己的班。當時人們還說：你才40多歲就退呀，他說我不想幹了，讓孩子們幹吧，其實他是怕政策沒有了，果然政策就持續了3-5年，後來就沒了。和他同歲的好朋友不想退，結果兒子也沒接成班還在到處打工。他說：這是他這輩子做的最正確的一次選擇，把握住了這次機會。

“三窮三富不到老”。這是農耕時代的話，就是富三次，又窮三次，也尚未見老。今天，機會那麼多，咋也得有10次吧？數一數羅永浩幾起幾落了？

人的一生到底有多少次發達或者成功的機會。買彩票嗎？你只要買，天天都有機會。可能你認為是抬槓，其實不然，機會是留給有準備的人的。天天的好高騖遠，一山看著一山高，三天打魚兩天曬網，給你機會你抓得住嗎？

所以機會給你，用心去做事，即使失敗也可問心無愧，大不了從頭再來。抓住了你就發達成功了。

謝謝邀請。答：人這一生到底有幾次發達或者成功的機會？這個問題對於不同的人來說，卻有著截然不同的答案！機會時時處處有，關鍵是看人的心智與靈性。對於機會，有的人善於把握，而有的人卻不善於把握，機緣與巧合，心智與靈性，發達與成功是二者的有機結合！而又因人而易。有的人一生可能一次機會也沒有抓住，碌碌無為，一事無成，終其一生；而有的人一生幾次三番，起起落落，創造數度事業的成功與發達的輝煌！能否成功與發達，歸根結底在於人，在於人的主觀能動性的發揮。其它的機遇與際會，只是發達與成功的外在條件。發達與成功的機會，對於每個人來說，都是平等的，但每個人卻不一定都具備把握機會、取得成功與發達的條件。成功與發達，永遠只屬於那些努力勤奮、好學向上、不怕艱難困苦、勇於進取的人！

能把握住的機會才有實際意義，閱歷，認知，專業程度缺一不可，總的來說一個人一生中遇到的能改變人生的機會不會很多，三五次總會有的，但是往往是在事後才發現那是一個機會，能看到並行動的的總是少數，比如說二十歲前的網際網路，十年前的房地產，比特幣，五年前的短影片，都是足以改變人生的大機會，但是把握住的又有幾人？

如果按賺錢算的話，看什麼行業，金融行業，年年都有，如果是國企，或者自己打工的，很多可能一輩子一次都沒有，機會這種東西不具有普遍性。