怎麼互相推諉呢？

各管各的，誰的地方出了問題，就是誰的責任。這樣誰也推不掉。

只有這樣，誰也不用替誰背黑鍋，黑就是黑，白就是白，奸人，惡人將無處存身，正義感自然就立起來了。

能夠切實落到實處(可以查證的資料為依據)，估計是沒有幾個能夠混在衙門裡安然無事的。關健在於可行性，制定制度的可查證性，處理的準確/及時性。

層層完善清單制度，各盡其責，責權範圍內，根據法律法規規章辦事，無需請示領導，其實事事請示領導就是不擔當、不作為的表現之一，還有拍馬屁之嫌疑，把領導慣的啥事都管，不利於發揚民主和集體智慧、個人能動性！

監督是重中之重！！第一部門負責制，在這個部門的門口設立語音舉報服務，並折立滿意，一般滿意，不滿意的按鈕裝備，監督部門電腦聯網，全程監控跟蹤案件程序！成立行政案件受理中心，只要與行政單位發生關係的，都到行政案件受理中心立案，並給予公正處理結果。

推委已經成為一種壞習慣進入到了習慣，這種習慣以前沒人管。這種惡習在新的形勢下必須剷除……應給群眾有種信任的感覺，這樣才能把群眾工作做好，才能得到支援。

你是誰，為了誰，沒有擔當，你就是你老婆孩子，靠不住的人，你的猥瑣爆斂，根本維持不了你的家！因為天下從來就沒給任何人，一成不變的猥瑣！

醫院有醫導，商場有導購，建議縣級政府統一設立一個問題立案登記導向室，把群眾反映的問題或申訴等統一尤其立案然後轉送相關職責部門受理答覆，這樣就能大大降低部門之間相互推諉或拒絕答覆，大大提高解決群眾問題獲得感。

如果部門之間發生相互推諉，說明部門的設定有問題，工作任務在他們之間的分配存在交叉和重疊，這種機構設計不但浪費行政資源，也浪費人力資源，降低效率，引發矛盾。

知道問題的原因就容易解決了。把涉及推諉的部門合併成一個部門，新部門的頭頭，由處置問題最多的原部門的頭頭擔任，其他原部門的頭頭任副職。機制改革過程中，要注意防止各部門爭著搶著幹活的問題，這也是一種矛盾。

認真對待每一起推諉事件，大力公開處罰。徹底解決好該解決的問題！進行公式！

如想徹底解決:1.先出臺所有有爭議的政策法規的權威解釋。

2.按權威解釋執行。沒有解釋的部分，涉及到的一個月內必須出臺權威解釋。按解釋執行。

如果有詳細清晰的法規和政策“解釋”。完全可以放棄由人解決問題，改由電腦線上完成。實現真正意義上的公平、改正、公開，人民滿意的高效辦公。