一、滿15年且距離退休不滿5年，法律規定不能辭退。只能協商解除合同，或自動離職。

二、滿10年以上一般情況下都會籤無固定期限合同，也就是我們所說的長工。也能辭退，不過門檻與成本較高，並且如果單位是以單位整改的裁員為藉口。那麼當以後需要招聘員工時，必須優先重新錄用這批“老員工”。

改革藉口多……效益好的不好的單位分情況的……效益好的叫你回家是不道德的……然後再招關係戶……效益不好的沒問題。

現在這社會老闆說了算，想辭退誰就辭退誰，人老了沒有用了，想辭退的那就是老員工，年青人到哪都要，老了不好活了呀。

首先要明確的是，無論工作多久，任何單位都不能隨意辭退員工。勞動者與用工單位之間的勞動關係收到勞動法的嚴格保護。用人單位解除勞動合同必須符合勞動法和勞動合同法等法律法規的規定，否則就屬於違法解除勞動合同，作為勞動者，可以依法提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。

勞動合同法明確規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金雙倍的標準支付賠償金（每年支付2個月工資）。

樓主您好，公司確實是有權利來解除員工的勞動合同的，那麼也被稱之為是買斷工齡，實際上這種現象是非常常見的，雖然勞動合同法中規定臨退休5年的人不能夠解除勞動合同，但是因為單位的方面造成的這種現象，這個是沒有辦法控制的，比如說單位因經營不善破產倒閉，自己就要買斷自己的一個工人的一個勞動合同，那麼這是沒有辦法來解決的問題。

所以說單位如果單方面解除員工的一個勞動合同，那麼我們首先要考慮的是怎麼樣來有效的維護自己的合法權益，而不是怎麼樣去爭論，能不能夠不解除這個勞動合同，實際上這個事情既然要發生，它肯定是會發生的，所以我們去考慮不解除這個勞動合同實際上是徒勞的，那麼我們現在要考慮的就是，怎麼樣來獲取自己的一個經濟補償待遇。

在原工作單位工作一年，那麼是可以享受一個月的全額工資待遇的，在工作單位工作超過12年是可以享受到一年，一個全額工資待遇補償的，這是一個經濟補償待遇。除此以外，你還可以享受到失業金的待遇，只要是原工作單位給你繳納失業保險，並且繳納10年以上的話，那麼你是可以享受不超過兩年的一個失業金待遇的，這個失業金待遇在領取期間，個人的醫療保險都是由失業金來給繳納的，這些待遇都是你應當享受到的權利和義務。

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補償和賠償是不同的。合同到期不續簽(二次以內)是補償，合同沒到期或二次以上不續簽的叫賠償(員工沒有過錯)。補償是12個月應發工資(不是實發)相加再除以12，然後幾年幾個月。賠償是雙倍的。

1、一般情況下，公司都不會無緣無故的辭退一個員工，尤其是老員工。因為這樣做對公司沒有一點好處。因此還是需要了解清楚公司為什麼這樣做，原因是什麼？

2、根據勞動合同法，公司需要支付經濟補償金，工齡每滿一年需要支付一個月的經濟補償金。其次要看公司是否為自己足額辦理和繳納社會保險？若沒有，需要補齊補交社會保險。然後辦理完離職手續，可以向社保部門申請失業金，公司應權力配合。

3、公司辭退老員工，說明公司在進行人員調整，部分老員工無適合的崗位進行安置；或公司經營遇到困難，需要進行人員精簡；或因公司的人事調整等原因，但無論哪種原因，公司都應給予老員工合法的勞動權益保證。否則，對在職員工也會產生較大的影響。

你見過未，不辭退，但離崗，幫你交社保，你到手在500元上下之間，剛兒女正讀大學，緊購交雜費，真是吃白飯渡過，我幫助修水電，不收任何費用！回家我哭了兩場，男人真易落淚嗎？將心比心無奈！

什麼叫老員工？在自己心中絕對是老員工，而且百分百。但企業和監管者會認同嗎？別啥啦，每隔三年變換公司名稱法人代表，一年一簽，還要籤合同前先簽自動離職，重新填寫入職表。現在還搞了勞務派遣，籤合同的公司是貿易公司，但還是在原來的公司做原來的工作，這是什麼？是老員工嗎？現在大部分企業都把打工仔是傻仔。

工人老了私企就不喜歡要了，天天整治你，透過考試，調崗，想各種辦法整治你，管理層說啥，企業不養閒人，我請問換位思考一哈，你失業了什麼感受。