謝題主！本人的回答是，應該留此員工。企業中唯一衡量員工的標準是，是否能完成本職工作，是否能為公司帶來經濟效益（當然是也包括了人品）。該員工有脾氣、有個性。這無疑對管理者提出了更高的要求。打個比方，眾多的員工是各式各樣的鐵鎖，而各級管理者應該是一把萬能鑰匙，用這把萬能鑰匙可以開啟所有員工的鎖。而決不是所有員工都必須要適應管理者這把鑰匙。

我認為應留不能辭。員工脾氣暴躁愛頂撞，有時不分場合，特別是同著其他員工在場時，當面頂撞領導，給領導難堪，讓領導沒有面子，尊嚴盡失。確實會讓領導生氣。但僅因為這一點毛病就想辭退員工，或者有點兒不合自己心意，頂撞了自己，就不想要他了，作為一個領導來說，也太沒有胸襟了。尤其是對一個平時工作認真負責，能力又強的員工，即使有點兒毛病，或者犯點兒錯誤，也是很正常的事情，俗話說的好“人無完人，玉無完赤”，對一個人也不能求全責備，要有包容之心。

當然，對於他當面頂撞領導，也不能縱容，視而不見，隨其自然。對頂撞的原因也要分析，如果是自己的安排或意見有錯誤不正確，他才頂撞了自己，這是有情可緣，說明他也是個是非分明很有原則的員工，自己不但不應該責備，還應該正確對待並加以改正。如果脾氣使然無端隨意頂撞，這就得批評，不能縱容，但要講究方式方法，可單獨叫到一邊，或者請到辦公室進行談話交心，就象朋友間處理分歧意見那樣來化解，肯定會收到事半功倍的良好效果，以後，他肯定當面就不會再頂撞你了。

總而言之，作為一個領導，會面對各種不同脾氣的員工，不能以自己的喜好使然，也不能誰冒犯了自己就辭退誰。這樣也難以服眾。

看情況，公司小的話，可以先留著用。給好話，不給好處。沒用的時候，再給請走。大公司找個藉口直接開除，頂撞領導是可以開除的。

是什麼事情暴燥，瞭解了，分出了，自然就完結了。事情的起緣，瞭解清楚了，就有了辦法。

當然要留下來。

看領導的胸懷與水平。暴跳可能性格爽直，遇到不合自己口味的事不會藏著掖著，一吐為快，必須馬上表露出來；對工作負責性，說明他工作責任心強，努力勤奮，我們要創業，需要的就是這樣的人，而不需要看眼色阿諛奉承、拍與溜鬚的人！

員工脾氣暴躁愛頂撞，工作認真負責能力很強，是留是辭？

我公司曾有一位叫媛媛的下屬，雖然文化程度不高，然而工作業績突出，每月銷售冠軍非他莫屬。就像上述員工一樣工作認真負責能力強，但是脾氣暴躁愛頂撞。

起初，對於她這種暴躁的脾氣和愛頂撞的性格我也極為反感，甚至有一次當眾發更大的脾氣批評她，直到她蔫掉不再據理力爭。

不過冷靜下來想一想，發現她發脾氣和頂撞領導的原因都是因為工作，比如當公司對客戶承諾兌現出現延誤時、當公司服務令客戶不滿意時往往是她脾氣暴躁的時候，當她認為公司產品與服務不能滿足客戶需求時，往往是她頂撞領導直抒己見之時，總之，每每此刻，給人一種錯覺她好像就是客戶的代言人一般。

如此一分析，心中開始對她刮目相看，有這樣的員工應該是公司的幸事！不僅不應該反感，還應該重用呀。

希望以上親身經歷能為各位管理者提供參考與幫助。