平臺：優秀大學的畢業生

思維：清晰的邏輯思維能力和創造性思維

語言：優秀的語言表達能力，能夠清楚表達自己的觀點

專業：紮實的專業功底（證書、獎學金、英語）

實踐：有相關專業實習經歷

愛好：有自己的愛好和特長

領導力：有過班幹部經歷

至於衣著禮儀等方面自己去體會。

思路清晰，表達清楚，樂觀積極，穿著得體，

營銷類崗位，學習成績不限，必須語言表達好，人脈廣。

執行類崗位，學習中下，追求穩定（可能會被認為沒出息）

研發類崗位，專業課紮實，學習優秀

管理類崗位，學校專業成績不限，多數是給有關係的人準備的

領導類崗位，是工作一定時間被提拔出來的

目標感是最重要的。

一定要給自己定一個就業方向，不能撞大運。

很多同學會在畢業前夕尋找兼職或實習，希望增加自己的經歷，用以後期找工作時可以加分。

所有招聘單位，心裡都跟明鏡似的，即便有實習經歷也未必能證明什麼“能力”，況且他們既然去學校校招，就沒有打算找有什麼相似工作經歷的人。所以這一點不必太在意。

在我以往的應屆生面試過程中，最讓我頭疼的是，有些應屆生渾渾噩噩，根本不知道自己想做什麼？只是因為要到生活自立的時候了，需要出來找工作了。對於，這類應屆生從我的角度是一概不要的。

另外，還有兩種情況，對應屆生面試時可能會產生減分。

1、背簡歷

很多應屆生都會在簡歷方面下很大的功夫，除了簡歷設計上，就是把應聘當成了考試，死記硬背，把簡歷背下來，看似流暢，實則生澀。面試就是聊天，別搞的如臨大敵似的，不用那麼緊張。

2、不現實

這個不現實指的是對未來工作崗位、待遇的心裡要求。現在資訊發達，很多人都會聽到或看到這個金領，那個白領的，薪資待遇月薪都是五位數以上。但是現實崗位中，能夠給應屆生提供這樣的崗位和待遇的機率太少了，不排除有應屆生直接拿到高薪高職的現象，但那畢竟是少數。

招聘時，主要有兩種情況，一是投檔，校招時大多這種，用工企業看資料錄用。第二種，資料+面試，社招時大多這樣。做為HR，說說我選人的標準，也許有幫助。

第一，一份出彩的投檔簡歷很重要！出彩不是說要搞得多花哨，而是優點突出，或特點突出。對我來說，主要觀察的內容有這麼幾個。我所需崗位的專業課成績，外語水平甚至多外語能力，是否學生幹部或社團骨幹，文體有特長否，獲獎情況（特別是各類大學生比賽），是否黨員。當然照片很重要，不要噴以貌取人，噴我沒用，你去搞張醜照試試，找不到好工作誰吃虧誰知道。

不一一解釋為什麼關注這些，也不是說簡歷上樣樣都有樣樣都好。如果這些都好的出奇，我會直接感覺簡歷造假！有幾樣優秀的，要讓這幾樣突出出來，而不是沉寂於一般描述中，讓HR自己去找。

第二，面試。這可以說細點。

首先，要守時，通知幾點就幾點之前到，不要遲到。遲到就讓人感覺不重視這個工作，做事無計劃性，不嚴謹，紀律性差，不尊重別人的時間……總之都是差評。如果真遲到了，也不要過多解釋，說聲“對不起”就行了，越解釋越糟。

其次，穿著打扮合適。面試就是要看形象的，不說一定要正裝，起碼要合乎求職時的身份，看著舒服。不要搞得性感，暴露，或者前衛，太個性。染著頭髮，帶著耳釘一多半就完了。也不能不修邊幅，邋里邋遢就來了，起碼你自我管理能力就太差。也不要炫富，開著寶馬，坐著賓士來，比招聘人員還富裕，還會給你工作機會？

第三，要講禮貌，有些見面試官很緊張，很有禮貌，但等待面試或面試結束等結果，還在面試的大環境中就露餡了，高聲喧譁，與同行者打鬧，四處打聽面試題目，對工作人員的服務視而不見等等。或站沒站像，坐沒坐像，忙著補妝，亂扔廢紙等。

第四，說話聲音要合試，儘量不用方言或和麵試人員用一樣的方言。說話聲音太小，或面試人員聽不懂，面試員心裡想的就是喊下一位。說話聲音太宏量，面試人員倒緊張了，他去上廁所你下課！

第五，回答提問一點要真誠，說實話。面試人員可以說“閱人無數”，才踏入社會的應屆生，在他們面前玩小心眼是一眼被看穿的，千萬不要自作聰明。

第六，關於工作內容，待遇等你關心的問題直接問，不要繞圈。這會有好印象。

一、苦練內功 突出特長求職者要針對用人單位的要求來培養自己的能力，也就是他要什麼能力我就有什麼能力，如果具備這樣的能力，在求職過程中想不被企業青睞都難。當前用人單位對人才的需求呈現出如下幾個特點：1、對畢業生的職業能力要求越來越高。如除要求畢業生具有紮實的專業功底外，還要求有良好的語言表達能力，較強的團隊合作意識，愛崗敬業、樂於奉獻的精神，博學多才等。2、複合型人才越來越受用人單位的親睞。如學文秘專業的，又有較強的計算機操作能力和較高的外語水平，肯定大受歡迎。3、有特長的畢業生比較受用人單位的關注和歡迎。如優秀的語言表達能力，計劃、組織、領導、控制能力等特長將為您在求職時增加一定的籌碼。4、有一定工作經驗和較強實際工作能力的畢業生受用人單位垂青。為什麼？用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在於讓他們為企業創造財富，如果大學生在校期間就能形成直接為企業創造財富的能力，也是我們通常所說的職業能力，那麼一旦進入企業，這些畢業生就能較快進入角色，適應能力較強，因此，深受知名企業歡迎。針對用人單位對員工能力的要求，我們就必須要有針對性的培養自己相對應的能力。同時我們正處在科學技術日新月異的知識經濟時代，社會對人才的需求正日益呈現出：知識多元化、專業複合化、學歷高層化、人才多樣化等趨勢。因此，當代大學生要想在激烈的求職競爭中立於不敗之地，就要與時俱進，苦練內功，突出特長。俗話說：冰凍三尺非一日之寒。要從大一開始就作好相應的準備，如基礎知識的儲備，綜合素質的培養，職業能力的鍛鍊和提升等。因此，從大一開始就必須進行職業能力的鍛鍊和提升，可是大學裡根本沒有這樣的提升職業能力的條件，怎麼辦？中國最優秀的高階教育機構萬學教育集團就彌補了大學校園的這個不足。萬學教育集團的大學生職業能力ACT特訓課程，能很好地幫助大學生快速孕育和提升職業能力。大學生在校期間就要牢固樹立這樣的信念，要真正做到：人無我有，人有我優，人優我特。二、牢固樹立“先就業後擇業再創業”的觀念眾多大學畢業生在求職時往往存在這樣一種心態：希望一步到位，一次定終身。在當今嚴峻的就業形勢下，這種想法是極不現實的，也是不可取的，很多寶貴的就業機會可能因此與你擦肩而過，會在激烈的求職競爭中將自己置於非常被動的境地。比如麥當勞有個不成文的規矩，凡準備提拔當地區Quattroporte的人員都要先掃一個月廁所，要先在基層幹一段時間。到保險公司工作要先從業務員幹起，才能一步一步走到相關管理崗位。到酒店工作，不管你是什麼學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，都要從服務員幹起。但很多大學畢業生，特別是一些重點大學的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認為服務員這一工作委屈了自己，實在太屈才，不願幹這一工作，因而失去了寶貴的工作機會。在求職過程中，萬學教育ACT職業能力特訓課程培訓的老師奉勸大學生朋友們，要從實際出發，勇於面對現實：先求生存，再求發展，先就業、後擇業、再創業。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。三、把握技巧 隨機應變求職是一門博大精深的學問，是一門涵蓋心理學、社會學、公關學、人力資源管理等專業領域的綜合性學科。如何綜合運用這些求職知識，把握好求職的方法、策略與技巧，在求職過程中將起到至關重要的作用。如：“講究禮儀、注重細節”，“主動出擊、巧妙攻關”，“迂迴進攻、‘曲線救國’”，“故弄玄虛、以退為進”，“滿天撒網、遍地開花”，“先‘抑’後‘揚’、藏而不露”，“別出心裁、以奇制勝”，“乘危而入、將計就計”，“順水推舟、投其所好”，“細心觀察、虛心傾聽”，“抓住時機、展示自我——該出手時就出手”，“從容不迫、處變不驚”，“動之以情、持之以理”，“機智靈活，隨機應變”等，如能在實踐中巧妙加以運用，並適時施展自己的語言表達能力和人格魅力，則將不失為在求職中出奇制勝的重要法寶。大家都知道面試在求職中是必不可少的重要環節。而做好自我介紹與巧妙回答用人單位提問則是面試成功的重要因素。自我介紹一般是3分鐘左右。萬學教育ACT職業能力特訓課程培訓老師、原前程無憂校園招聘部與高階客戶部高階經理李志強老師給大家提以下幾點：1、沉著冷靜、思路清晰。2、語言流暢、言簡意駭。3、重點突出、有的放矢。要針對用人單位的需要來介紹自己、展示自我。回答用人單位提問，則是面試過程中必不可少的重要內容。那麼應該怎樣回答用人單位領導的提問？需要注意以下幾點：1、弄清意圖、有的放矢。2、語言流利、文雅得體。3、隨機應變、巧妙作答。4、以誠相待、有禮有節。尤其要注意把握和運用語言的魅力。如中國有位駐法國大使，曾應邀出席該國上流社會的一次交誼活動。在交誼活動中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時，該女士突然問道：“請問先生，法國女士與中國女士，您更喜歡哪個國家的？”該大使機智地回答道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她。”薪水是面試中問得較多的一個問題，一些畢業生往往面對這一問題顯得束手無策，十分被動，不知如何回答才好，只好信口開河，結果錯失就業良機。那麼，如何來回答這一問題？李志強老師建議大家可以用以下幾種方式來回答。回答參考1：誠然，金錢是生活中不可缺少的一部分，是十分重要的。但我認為，它並不是最重要的，更不是唯一的，還有比金錢更重要的東西，那就是貴單位良好的工作環境，能給本人提供的施展才華的舞臺和廣闊的發展空間。回答參考2：我認為應根據本單位的條件，我所在的工作崗位以及我個人的基本情況、工作表現、工作業績等，由貴單位給予適當的、合理的報酬。回答參考3：（將球拋給對方）您認為像我這樣剛參加工作的應屆大學畢業生，在貴單位這樣的崗位上工作，薪水應是多少？回答參考4：具體情況具體分析：①單位所在地域；②單位所在行業及自身實力情況；③工作崗位情況；④同類單位薪水情況等，多種因素綜合分析，再給出一個恰當的薪水數字，既不能太高，也不要太低。此外，在求職過程中，大學畢業生要根據自己的特點，結合社會的需求情況，準確定位，量體裁衣，根據自己真實的職業能力情況，到最需要的地方去施展自己的才華和抱負，去奉獻自己的青春和熱血。

分享乾貨

1

在一天之內做出既專業又漂亮的簡歷。

我告訴你，沒問題！

現在有很多一個非常實用的網站，讓你快速做出又專業又漂亮的簡歷！

網站裡包含了大量漂亮精美的簡歷模板，涵蓋各行各業，黑白和彩色簡歷應有盡有，你只需要找到自己需要的，然後填寫個人資訊，下載下來，就是一份排版精美的專業簡歷。

對於那些不太會寫簡歷的同學來說，這裡面也有大量撰寫非常專業的簡歷，同學們可以直接複製貼上，方便快捷。

2

留意各種網站APP。

什麼年代了？你還只知道智聯招聘？

現在找工作的網站和APP有很多，這裡講一下適合大學生的。

適用於即將大四的同學:即將大四的同學不妨先從找實習開始，有很多同學在實習單位表現優秀，畢業就直接轉正了，所以找實習是找工作的第一步。

有些實習網站的大企業相對比較多，職位誘惑力也更強，職位也多，找到實習的機率更高一些。

適用於大四畢業的同學：大四已經畢業的同學，上面的這些網站顯然已經不適合你們了，可以把眼光轉向一些更直接、效率更高的APP和網站上。

比如現在有讓職場Boss與求職者加快面試、線上聊天的免費招聘工具。資訊透明，即時得到反饋，可以跳過投簡歷、一面、二面等冗長環節環節，直接與老闆線上聊天、談條件，提升找工作效率。

還有一些專注於網際網路行業的招聘平臺，而且更偏向於有一些實際工作經驗的人，特點是回覆速度快，最快回應時間僅為1分鐘。如果同學們是從事網際網路專業，並且在大學裡曾經有一些工作經驗，這裡會是一個非常不錯的選擇。

3

投簡歷之後製作表格

很多同學投簡歷太多，經常會忘了自己投過哪家公司，有時候接到電話邀約也是一臉懵逼：“我投過你們麼？”

為了避免這種情況，最好的辦法是，做一個專門的表格，在投簡歷之後立刻把你投的公司名，職位名，投遞時間，公司地址，交通路線全都記下來，然後用不同的顏色進行標記。被拒絕的可以標紅色，正在面試過程中可以標成黃色，已經石沉大海沒有音訊的可以標灰色，獲得工作機會的可以標成綠色。

比如我在找實習的時候，就製作了這樣的表格，記錄了自己投遞簡歷的每一個去向和公司的所有資訊，這樣的表格一目瞭然，非常清晰。

4

提前準備面試

在你接到面試邀約之後，就要迅速投入到面試準備中去，關於面試這裡我給出幾點建議：

1.百度一下這個公司能查到的所有資訊。

不要出現到了公司你還不知道對面是幹啥的尷尬狀態，那樣不僅會讓HR對你留下非常不好的印象，也會讓你陷入非常被動的局面，如果你沒有在面試之前認真仔細瞭解這家公司，那我告訴你，你就不用去了。

2.模擬面試場景，想象面試中可能遇到的問題，並準備好答案。

面試前一天，可以自己想象一下面試官可能會問自己什麼問題，把你能想到的都寫下來，然後想出一個還不錯的答案，背下來，不要太過於相信網上流傳的一些所謂的“標準答案”，你面對的HR不一定是什麼風格，所以你最好認真的準備與你有關的問題，如果面試中真的遇到了自己提前準備的問題，大膽自信的回答出來，會給你加分的。

3.面試過程中要真誠，玩套路你還嫩點。

別玩套路，你還太嫩。沒做過的工作千萬別瞎吹牛自己做過，問兩句你保證會露餡兒，不懂的專業知識一定要謙虛，除非你有編瞎話也能編得像真事的本領，否則別輕易編瞎話，你會死得很慘。很多時候，HR不一定會錄取一個各方面特別突出的，但是相信我，他一定會優先淘汰一個不誠實的。

做到以上這四點，相信你一定會如願以償的找到心儀工作。