35歲的青年應該說工作經驗、社會經驗都比較豐富，人際交往一般來說是沒問題的，不管以前是在企業或者教育部門工作，體制內體制外有些地方是相通的，只要你靜下心來認真學，踏實的幹好每一件事，處理好上下級關係，仕途上肯定有進步的機會，但根據現在的幹部選拔年齡，如果再進步慢點上升的臺階就不會太高了。

這個問題出的也是屬於隔行如隔山的問題，可以說35歲才考入公務員隊伍，已經輸在起跑線上了，因為沒有人攔著你大學畢業22歲考入公務員隊伍的。

35歲考入公務員隊伍說明就是勉強考入的，而且還是副廳級部門，在省和直轄市一般才有副廳級部門，就是所謂的二級局，比如我們天津市的警察局下屬的交管局，司法局下屬的監獄局，戒毒局等等無關緊要的部門。

這些部門人員眾多，而且大家都是論資排輩，如果你不是特別突出的筆桿子，沒有優秀的文章是很難出人頭地的，比如天津市警察局下屬的交管局，人數近萬人，你如何可能在二十年內脫穎而出成為副廳級的局長呢？根本不可能！

35歲如果考入天津市委辦公廳，考入國務院的內設機構還是很有有前途的，黨政機關公務員就是二至三年一個進步的門坎，如果你確實優秀，三年後是副科長，二年後可以是正科長，可以再六年後升為正處長，十六年後升為正廳長，也就是說你可能51歲時候成為直轄市的局長或者國務院的中層領導，54歲時候可以升為副省長級領導，57歲可以升為正部級領導幹部，60歲可能升為副國級領導幹部！

沒問題！一切皆有可能，只要你認真去努力。

其實，在一些級別編制比較高的部門工作的話，前面幾個職位大都是兩年一晉升，不受影響的，也就是說，你現在考進去，如果是從科員幹起的話，就是二級科員升到一級科員，一級科員升到四級主任科員，四級主任科員升到三級主任科員，三級主任科員升到二級各需要兩年，二級主任科員到一級主任科員兩年，基本上十年之內就能達到副處長，實際上等到你到了這個位置的時候，你就會發現，45歲幹副處職的還是有一大堆人的。

所以說不要被有些人的無知給忽悠了，實際上，35歲完全可以在45歲之前成為一名副處級領導幹部。在一些廳局級以下的單位，45歲的副處長並不算年齡大，應該還算是單位裡的中堅力量，因此，完全沒有必要因為35歲進入體制內，就感覺自己好像起步晚了，實際上，一切皆有可能，只要自己努力。

當然，機關單位裡不乏有一些年輕有為的幹部，在35歲就能夠達到副處長級別的位置，但這樣的人一般都是人中龍鳳鳳毛麟角，畢竟大部分人都是一些平凡的人，很多人往往都卡在了副處這一級別上，徘徊在正科位上很長時間，有的能夠長達十年。當然，你也不排除有可能在正科位置上徘徊很長時間，但畢竟一切還是需要看個人的努力。

只要你進入單位之後，能夠放低姿態，不把自己當做一名老同志來看待，而是把自己當做跟其他應屆生考進的新公務員一樣來看待的話，那其實在工作上還是有很多優勢的。

一個就是社會閱歷的優勢。畢竟35歲之前，你在社會上已經混了很多年了，個經人情世故都已經能夠信手拈來，有些事情基本上不用別人明言你就能夠看懂他的意思，這一點一些剛步入社會的應屆大學生是不能比的。

第二個就是別人對你的態度。畢竟35歲已經不是很年輕，進入單位以後，年輕人一般都是幹一些粗活累活，特別是單位裡的一些老油條，最愛指派年輕人幫助自己幹一些份內的工作，但是由於你已經35歲了，最起碼35歲的臉已經不太年輕，已經讓別人不會隨意使喚了。畢竟35歲的你已經不像20多歲的年輕人，不好意思拒絕別人，你已經經歷了社會的太多事情，適當的拒絕你還是應該能夠做到的。如果你分到了相應的業務處室，你就可以利用自己的這項優勢，紮實幹好自己分內的工作，認真的做好你自己，不受外界的任何干擾。

第三個就是你能夠迅速在新的單位站穩腳跟，比一些年輕人能夠更快的入門。經歷過一定社會閱歷的人，一定會比初入社會的人更快的適應新單位的工作，這是毋庸置疑的而你恰恰正是有十年的時間在社會上打拼，有了一定的經驗，有了面對新單位，面對新同事，面對新事物的相應的處置經驗，所以說在新的單位能夠更快的立足。

以上三點就是年紀相對較大的人考入公務員隊伍的一些相對優勢，當然，在晉升方面，有可能年齡是你的劣勢，但是並不是所有的年輕人都能夠在自己年輕的時候得到提拔的。在相同條件下，與你同時進入單位的應屆考生在提拔的時候，領導考慮的肯定是優先提拔年齡大的，我這裡主要指的是非領導職務比如四級調研員，三級調研員等等。其實現在很多情況下，非領導職務在一個單位，比領導職務競爭的人還要多，因為畢竟大多數人都是平凡的人，普通人，晉升非領導職務既能夠享受到相應的待遇，又不用負相應的領導責任所以這個非常受大家的歡迎，大家都甘願把領導職位讓給那些優秀的人去做，在其位謀其職只有優秀的人才能勝任領導崗位，還能帶領大家把單位乾的更好，才能帶領大家在考核中力爭優秀，才能夠帶領大家創造更加美好的未來！