那最後肯定都涼涼了，不是默默的傻幹，就是早已看清世態炎涼人心不古，這個不可能等來的，除非條條框框下來貌似就你合適，那機會很渺茫，體制內你自己不主動，幹在多的活也是白搭，更重要的是抬頭看路，路子走錯了，怎麼會到達目的地呢？

一般都等不到提拔，等著等著就退休了。

職場不是電視劇，並不是付出就一定會得到收穫，但是不付出一定得不到收穫。

人情世故都要好，除非你是北大韋東奕。

不活動，不找關係，就只是靠默默奉獻，能提拔的少之又少，但也要看是什麼單位。教育口的話，副轉正簡直就是門也沒有，我老公，已在副職幹了15年，由小夥熬成了老頭，因為沒關係，提拔沒望，比他乾的晚的都已提拔了校長，而他，還依然在副職的崗位上原地不動，如果再沒有關係，基本上就熬到退休了。

大機率，一直在奉獻，奉獻到退休，退休了還是默默無名。

存在即合理。

對於樣的事情，也不要不平，如果不想接受這樣的結果，就努力去改變自己。

如果想默默奉獻就不要等提拔，如果想等提拔就不要默默奉獻，你可以敲鑼打鼓地奉獻嘛！

還在默默的等。

默默奉獻等於不奉獻，沒人知曉，自然沒人提拔。人吧有時候還是要適當的為自己表現一下，否則永遠是一塊路邊的石頭，會哭的孩子有糖吃，這是我受用的一句話，送給你，慢慢悟。

默默奉獻的人估計大多數一輩子都默默無聞，慢慢等吧，等到你沒耐心了看開了想通了就好了……。俗話說的好：乾的好不如說的好，說的好不如唱得好，唱得好不如演的好。任何單位情商高的人永遠比智商高的升的快，能者多勞，這是更古不變，適合任何單位。中國是人情社會，沒關係沒背景靠奉獻上位等於痴人說夢。

既然是默默奉獻就不要指望著提拔，那些幹事不多卻善於彙報工作的人往往更容易出彩，受到領導重視，成為發展物件。

最後都心涼了。

可以默默的奉獻，不要期待提拔。提拔的未知因素太多了，如果沒有關係，不花錢，被提拔的機會太小了，這是多年不變的規律。幹好工作是你本職，至於提拔誰是領導考慮的，所以說默默奉獻的人如果等待提拔，最後黃花菜都涼了。

只低頭幹活是不行的，沒有誰去認真識人的。現在身邊提拔的都是說的比做的好和多的。。。。 浮躁的社會只會是這樣的。

我可以非常明確的告訴你，這些默默奉獻等提拔的人，最後都原地不動了。在中國傳統的觀念中，如果你不主動的提出或者將自己的想法告訴領導，領導肯定是不會考慮到你的。畢竟你的想法領導不知道，你讓領導如何提拔你。中國官場很多年前就有一些老話，不跑不送，原地不動。雖然現在這種風氣有一定的改善，但大的環境還是那樣。不知道我說得對不對。

有些行業，有些事情，一個人幹不成打不贏。公務員，事業單位人員，總體上是政治群體，一點業務本領，一點美德，遠不是全部，所以需要認同，需要團隊，需要支撐。不然，孤家寡人能幹啥？就算是是個體老闆，你也要招攬取悅你的顧客，否則也沒法幹！

那些默默奉獻等提幹的人，最後基本上都是原地踏步，被騙到退休，從而其本人和旁人都會有從新體會和認識，很不利於企業和社會的良好發展，還帶壞了一些人和事，好人無好報會有好影響嗎？

都等著熬著心涼透了，人退休了，這是我的真實感受。好在現在有職級並行了，熬到一定年限，級別可以上一個檔次，工資也相應提高，但還是同齡人最低的工資。