就這個問題鄙人發表幾點淺見:

首先:出現這種現象說明這些企業的管理、工資待遇、企業文化(流程)，或多或少都是存在問題的。套用傑克馬的一句名言:一個企業員工離職原因有兩個:要麼錢沒給夠；要麼乾的不爽；要麼兩者兼具！

其次:企業沒有成熟的長遠戰略規劃，願景！員工看不到希望，沒有歸屬感，離職率高在所難免！

最後:或許跟一些大環境，好的政策有關。有些能力強的員工不甘平庸，出去或者回到家鄉創業等等！

天天招人那些企業是留不住人的，還有些是專門收體檢費、介紹費之類的皮包公司。工資高，待遇好，福利高那些企業你見過他們招人嗎？

頻繁招人只有兩個目的，第一，廣告宣傳，招聘啟事是對企業最好的宣傳，也是費用最低的宣傳。第二，新人換舊人，合理避稅，新人入職是有試用期的，試用期是是沒有保險與合同的，而且還可以將更多的稅費納入到工資支出中。第三，震懾老員工，當然這是最不重要的一方面。

這確實是一種社會現象，很多企業是在天天招人，但並不意味他們公司多缺人，也不是什麼像題主說的是一種毛病，個人認為是公司的一種日常經營手段而已，我們來分析具體一下。

第一，給外界一種假象，公司生意應該很好，公司效益也不會錯的。公司天天招人，讓人感覺到這個公司不錯，可以信賴，從而樹立起公司的形象。

第二，也是一種變相的廣告。有些公司天天招人，除招聘內容外，把公司的日常經營，公司概況，性質也介紹的很輕清楚，無形中把公司融入到招聘內容中。

第三，說明這個公司人員流轉比較快。一來這是工人沒看到希望，沒有達到預期，而主動辭職，由此帶來崗位空缺，公司不得不招人;二來公司玩的一種心機，招聘新工人，還沒過實習期，就找藉口辭掉，從而避免支付相對高額工資，使公司的工人一直處於實習期，故而省卻一大筆費用，所以天天大量換人招人。

總之，公司天天招聘是一種行為，我們如果想去應聘，還是要好好了解一下這個公司，簽訂合同時一定要把所有的內容都搞清楚，然後才能放心，不能被一些假象所迷惑。

2.套取經驗或者思路。像有很多公司會打出高薪招聘的名義，實際上的是想套取面試者的過往從業經驗，還有相關思路，解決當下面對的一些難題。並不是真的想招聘。在談完方案的時候，他們又會開出不滿足你條件的薪資，還有已經有了其他候選人作為藉口，最終讓你知難而退。所以當有公司問你問題問得特別細，或者讓你提交非常詳細的方案，這個時候，作為應聘者的你需要謹慎了。

3.作秀給供應商、合作商、投資人看的。招聘，除了有招聘的作用，實際上是能夠給供應商、合作商、投資人一個定心丸。正是因為業務掙錢，規模、團隊在不斷擴大，所以才會有源源不斷的招聘需求。在某種程度上說不斷的釋出招聘需求，實際上也是有撐門面的作用。所以你會發現一些企業一邊裁員一邊招聘，就是有這個原因。

4.個別行業是在招聘客戶。像地產中介，還有保險行業、汽車行業，經常招聘的原因，除了他們本身行業的流動性大需要不斷的補充人才隊伍之外。還有一個原因，實際上他們招聘的不是員工而是客戶，在不斷地招聘新人、利用新人，用新人的朋友圈進行殺熟。比如做房產的會殺熟新員工親戚的買房需求，做保險的會殺熟新員工親朋好友的買保險需求，利用新從業者急於變現的心理去殺熟。

不是錢沒有給到位，就是工作不開心，或者兩者都有。流水線上最不缺少的就員工，流動性大。公司給工資待遇很高，很多都是被中介抽提成抽走了。每個月就那麼一點點工資，拿到手的很少。各種扣款，體檢費，中介費，住宿費，伙食費，交通費，社保費，公積金，領導抽提成等等。還有一部分是不被領導公司信任，維權，利益衝突，人力資源部管理方式，公司節省資源成本等等導致的人員流失。最終只有那麼幾個核心人物運營著公司，其他成員都不重要。