這個具體待遇要看其勞動能力鑑定的級別了，不同級別，離職待遇不同。

建議網上搜索《工傷保險條例》看一下。

若需要進一步解釋的，可以細聊。

首先，員工發生工傷後，最重要的是，企業要在30日內為員工做工傷認定。如果企業拒絕為員工做工傷認定的，那麼工傷員工或其近親屬一定要在一年之內到勞動保障部門進行工傷認定，這樣才能享受後續的工傷待遇。

一、在工傷醫療期間，員工享有的權益

1.醫療待遇，注意醫療費用一定要讓單位墊付，還可享受護理費，誤工費，交通費等。

2.企業要按工傷發生前的工資標準按月支付工傷職工工資。

☞勞動能力鑑定為輕傷則沒有其他補助金。

☞勞動能力鑑定為傷殘的，還有相應的補助金。傷殘分十個級別，一級最重，十級最輕。

A 一至四級傷殘

【1】一次性傷殘補助金 （傷殘基金支付）

一級27個月本人工資，

二級25個月本人工資，

三級23本人個月工資，

四級21個月本人工資。

【2】員工保留工作關係，並退出工作崗位，可按月領取傷殘津貼至退休。傷殘津貼由工傷基金支付。

【3】傷殘津貼標準為:

一級本人工資的90%，

二級本人工資的85%，

三級本人工資的80%，

四級本人工資的75%。

低於當地最低工資標準的，應補足差額，津貼由工傷基金支付。

B 五級、六級傷殘

【1】一次性傷殘補助金，標準為：（工傷基金支付）

五級18個月本人工資

六級16個月本人工資

【2】如果勞動者保留勞動關係的企業要安排工作，難以安排工作的，企業要按月發給傷殘津貼，併為其繳納社險到退休年齡，傷殘津貼標準為:

五級本人工資的70%。

六級本人工資的60%

津貼由公司支付，低於當地最低工資標準的。由用人單位補足差額。

【3】如果勞動者提出解除勞動合同，還可得到:

☞一次性傷殘醫療補助金（工傷基金支付）

☞一次性傷殘就業補助金（公司支付）

注意:由於各地規定不同，這兩種補助金的金額也不大相同，按你們當地標準執行。

C 七級至十級傷殘

【1】一次性傷殘補助金，標準為：（工傷基金支付）

七級12個月本人工資

八級10個月本人工資

九級8個月本人工資

十級6個月本人工資

【2】如果職工提出解除勞動合同的還可得到:

☞一次性工傷醫療補助金（工傷基金支付）

☞一次性傷殘就業補助金（公司支付）

補助金金額要按你當地標準執行。

一是一次性傷殘就業補助金，標準是用解除勞動關係前十二個月平均月繳費工資乘以政策規定的不同傷殘等級對應的不同月數。這項待遇由單位支付。

兩項待遇的具體標準，國務院授權各個省市自行制定，所以各地不一樣。在班辦理待遇領取過程中，一般要簽訂三方協議，對具體事項進行明確。

離職的其他方面待遇按照勞動法規定執行。