這和你在那家醫院沒什麼關係，只要是合同制，你在醫院上班就會受到一些不平等待遇。現在的夜班護士一般都是合同制護士,付出的多得到的少。你說你是關係戶，那看你關係戶關係到什麼程度了，一般的關係戶頂多能讓你的活稍微輕鬆點，欺負你的人會少一點，但你依然會受到不平等的待遇，你的工資待遇也高不了哪兒去，因為你的職稱和編制和在編的是不一樣。　　實質上，合同制是企業編，但是現在出現這麼一種情況，就是合同制沒人管，我們都自嘲合同制時候後孃養的。在編就是事業單位的編制，一切享受公務員待遇。而你在企業裡大家都是企業編，而且國家或是地區都會定期為你們漲工資，這一點事業單位也是。但事實上事業單位合同制的呢？？事業單位漲工資的時候我們只能眼睜睜的看著那些在編的幾百幾百的漲，原因是我們是企業編。而到企業漲工資的時候呢，又說我們是事業單位的，這次是企業漲事業不漲，所以就造成了人家工廠的都漲工資了我們每個月還只是抱著那幾張百元大鈔。 　　5月12日是國際護士節。對廣大“白衣天使”來說，今年的護士節有著特別的意義—國務院頒佈的護士條例在這一天正式實施，這是中國第一次為護士的權利和義務立法。國家衛生部將會對護士制度進行相關改革，改革的重點內容就是涉及到合同護士的編制和待遇問題，相信爭議了這麼多年的合同制問題會得到一定的改善。

編外和在編這個問題說了很長時間，基本不可能達到同工同酬，行政編內坐辦公室，幹活都修裝置、收費處都是編外的。行政編內都是給關係戶的，這個是事實。臨床編外公積金250，養老保險交了100多，編內公積金2500，養老保險交800多，獎金編外打八折，你們覺得有沒差別，很多人都說編內的都是比較優秀的，其實在臨床上都常有編外帶著編內的幹活。

如果裁撤編制別的醫院我不敢說我們醫院最起碼技術倒退30年！因為沒有編制的束縛那堆醫院的中流砥柱全的走失！研究生我們醫院那幾年進過一批！說實話有大專的素質就不錯了！要他們當中間力量？那簡直是要醫院的命！不服你來做好結腸癌試試！

小編瞎扯，我就是在醫院。在編，我老婆醫院合同制員工。說難聽點，在醫院合同制的，百分之百的都是關係戶，現在你沒關係，想進醫院合同制難！沒關係想進醫院就只有一條路:考編！！幾百個人競爭一兩個崗位，所以不要抱怨人家有編你沒有！付出多大就有多大收穫！而且我們醫院1000多人，只有400多有編，而且同一個工作崗位，同樣的學歷，同樣的職稱，同樣的時間進的醫院、沒編制的人工資比我們在編的還高！這是我自己的親身經歷！！！

因為可以給醫院省很多錢，編外醫務人員工資待遇比在編的區別可不是一點點，基本拿在編的二分之一，各種保險買最低階，還被威脅不想幹就走人，國家為什麼允許這種同工不同酬，區別還巨大的情況出現，等著吧，壓榨到一定程度總是要反抗的。