自己把握，如果覺得只是臨時降了，以後還有提升的空間，那就繼續幹著吧，如果覺得公司是在變相減少工資待遇，其他的福利也一般，而且也有其他更好的單位去，那就不要猶豫了，大膽去跳槽吧！

三個角度：

1）崗位調動你判斷是否有價值，有些人未來職場目標是做全面手，輪崗是個好手段，比如技術到採購到銷售，效益會在未來體現。

2）薪酬調整力度大？是低於行業平均水平？是什麼原因，之前有跟公司溝透過的結果？如果是可以考慮撤了。

3）所在城市行業同等公司崗位數量，出去了好找？自身能力身價客觀評估。

一個人職業生涯可以有將近四十年，加上社會快速發展，公司起起落落，MOTO，諾基亞都在哪？曾經多牛的聯想現在被人罵的。公司內部調個崗，淡定，正好靜下心好好琢磨下我三個角度。

一般公司對於工作崗位變動的正常做法，都會採取事先與員工溝通，工作內容與變動後的薪資得到員工確認後，人事部門發出正式的書面確認信，員工簽字確認存檔。

公司單方面的直接變更員工的崗位，對於實際內容與工資等關鍵資訊未進行事先溝通的話，要麼說明此公司領導對您缺乏基本的尊重、並不在乎後續的負面影響及後果，甚至很可能是期待您的自然流失，還省一筆補償金；要麼就是此公司不成熟、流程紊亂、HR缺乏基本的專業水準。

但如果公司事先和您溝通了，您自己接受了這樣的安排，包括降薪，也就是自己的選擇了。但大多數情況下，可能都是無奈被迫接受吧。

如論您屬於哪種情況，都應對自己接下來的道路思考規劃起來。如果換崗降薪是個長期行為，那麼在內部恢復原來的薪水希望不大，唯有耐下性子做好本職工作的同時，積極尋找外部機會了。

反過來講，此公司這件事上的做法也正好讓您看清了其真實實力，可能不是值得您去費心糾結的物件。職場上就是這樣，要麼忍，要麼滾。自己想好，往前走就行。

調整崗位，工資升降有時候是正常情況。如果你要離開這個公司，建議考慮以下幾點：

1、你現在新調去的崗位，是否是你喜歡的崗位？要明白，一個喜愛的崗位比工作高一點，有時候更能讓你進步。對待喜歡的崗位，自然會全力投入，工資不會長時間不漲的。

2、新崗位的工作環境是否良好？一個好的工作環境，更能促進人進步。在良好有序的競爭環境下，自己成長很快，加薪也就不會太難了。

3、看看新崗位，對自己的個人成長是否有很好的幫助。如果調整到一個比較有挑戰性的工作崗位，收入低只是暫時的。你的努力，會使自己快速成長起來，要看長遠利益，切忌職場“近視眼”。

4、也有可能，領導在考察你的抗壓能力，自己要仔細權衡，慎重決定。

這個問題不用講了，當然是別幹了，這是公司變相裁員呢！也就是說公司現在不太需要你了，趕緊另謀高就吧！

調動崗位是因為公司跟你有勞動合同，所以公司不能在你沒有犯大錯誤的情況下，不能隨便辭退你。所以才出此下策讓你自己不想幹，自己辭職！

所以這種情況你也沒辦法，幹吧，工資不升反降，心裡肯定不舒服。整天帶著情緒工作，工作肯定幹不好，勢必遭到更多的冷眼。

對於這種情況也只能在心裡來一句:此處不留爺自有留爺處！走吧

公司沒跟你協商隨意調崗是違法的，公司降低你的工資標準也違法，你可以選擇解除勞動關係，要求公司支付經濟補償金！（成都勞動爭議工傷律師網：劉豔律師，執業十餘年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》三十多本）

為什麼會調動工作崗位不漲薪反倒降了？

通俗地說工作崗位從低調到高，漲薪，叫升職。說明老闆認可你的能力，可能是你的技能水平，還是你的領導能力，都讓他滿意，所以這是好事。

會有人說從初級到高階也可能是不漲薪啊，的確會有這種情況，有可能公司每年有固定的薪酬調整時間，比如一年漲一次，就在你滿一年的時候漲，或者是一年漲兩次，一次年中，一次年末。如果真的出現不漲薪的情況，那就跟領導反映下，反映沒效果就找下一家吧，而且你有一個優勢，就是能以高階職稱去應聘，薪資起步線提高了很多！

從高階到邊緣崗位，叫降職，降薪是正常的，不降薪表明你們公司很人性化。

一旦降職，要不就是工作上出現較大失誤，只能懲罰性地降職；要不就是領導覺得你的績效不好，或者是能力不符合崗位要求，把你調到其他崗位。

建議是先反思下是否為上面的兩個原因，如果是的話，暫時不要辭職，要沉住氣。

然後上班的時候好好完成工作，利用業餘時間提升下技能。如果你覺得公司的發展前景好，想繼續留在公司，就提升好技能後，爭取升職；要是覺得公司不行，那就在職的時候投簡歷，找到下家之後再辭職。

這個要分別情況而論，調崗如果是你之前在崗位上沒有做好，這樣公司還是很人性化的為你著想，工資暫時少點也是情有可原；如果是另外的原因，那就得看工作心情如何。