有，但是我想得開，真所謂人在屋簷下，不得不低頭，既然是自己選擇的，那就不要去在乎他們的等級，也不要去給自己脆弱的心裡增加不必要的傷害和心裡負擔了，身體畢竟是自己的咯

你說的情況不屬於正規的黨政機關的單位。屬於不正規的鬆散企業。有幹活兒的，有不幹的，還有搗亂的。這種企業管理不好。經濟效益也一定很差。長此下去，離解體也不遠了。但是毋庸置疑。古往今來就是，當官兒的騎馬坐轎。士兵就是要抬轎步行。叫做勞心者治人，勞力者治於人。治於人者食人。知識能夠改變命運。知識就是力量。有知識的人就會受到尊重。為什麼現在的人們都要考大學，考研究生考博士？學歷越高知識越豐富。你沒有知識水平。分工就得幹體力勞動。專家學者不需要幹體力勞動。他們從事的是腦力勞動。平時指點指點就可以了。按照計劃圖紙辦事。你說的凡是有搗亂的都是沒有能力的人。都是會被淘汰的人。每個單位大致都分為三類人。這種分法不確切。現在無論哪個單位都沒有養活閒人的。任人唯賢，任人唯能，成為新的用人制度。有本事的人掙大錢。沒有本事的人掙不到錢。即使能掙到錢也是掙些小錢。

對於你提的這個問題，我覺著在當今社會里，每個單位都存在。因為人與人個性不同，心裡也不同。實在人，從心裡就實在，他的根本，出發點就實在，在那個單位，在那種情況下，都任勞任願，忠心耿耿，幹事對得起良心。從本質上就是一個忠誠善良，可靠的人。

而投機取巧的人，從心裡感覺比人聰明，從本質上就生成了這樣的心裡，到任何時候，都想歪心眼，不僅不幹，還很會擼領導的鬍鬚，想一切辦法取得領導的喜歡。這種人會看眼皮子行事，當著領導的面死心踏地，領導一走，他也不幹了，兩眼直盯著領導。

而搗蛋的更可惡，它不僅自己不幹，還鼓動別少幹，做產品，不是自己做不好，而故意做不好，損失老闆成本。即是對老闆不平，也不反應，搞破壞來解恨。

總之，作為一個單位老總，確實也不易，管嚴了不行，不嚴也不行，不管怎麼講，實在人吃虧。從過去講“實在吃虧”，一點都不假。

在十幾年前的時侯，我在當地鐵廠幹活，我在後勤上料，就有一個“滑頭”，領導也知道這個“滑頭”，多次被領導點名批評，牽扯到老人面子，不好意思開除它。這個人怎麼個滑法哪，有一天我正在上料，突然他過來一把把的鐵鍁搶過去，呼呼上料，真能幹，我還認為替我歇會那？結果不是那回事，是領導過來了，當時我也挺緊張，怕領導說我閒著不幹，領導一看他正乾的起勁，沒說什麼就過去了，領導也知道他這個人。領導走後，他也消失了。這樣的人領導拿他也沒辦法。

從過去就講“乾的，不如不幹的，不幹的不如搗蛋的”他們眼皮子活，愚蠢的領導還就喜歡這種人。

過去在生產隊的時候，實在人追化肥，一袋子化肥追一頭午。而搗蛋鬼，只追地頭十來米，往裡就不按規則做了，了了草草把化肥埋地裡算完，當官的看起來真能幹，還受表揚。而實在人，還嫌乾的慢。這都是當官不瞭解人的失誤。在任何時侯，好人難當。誰調皮，誰搗蛋誰吃香。過去說“不打你勤力，不打你懶，只打你沒有眼”。人在任何時侯，只要不會幹眼皮子活，也不會巴結領，吃虧的是你自己，累死也白搭。對於這一點，我深有體會。

談到這，你個人是一個什麼人呢？

我雖然明白這個道理，但是，山難改，性難移。心裡正直的人，處處都為他人所想，幹活憑良心，實實在在，有多大力，出多大力，從不與人計較。別人懶，是別人的事，保證自己不懶，憑良心幹活就行。

人分三六九等，木有花梨紫檀，沒有完美的人，看到別人的缺點，也是對自己的警示。人 吧，每天工作，別去看其他人怎樣，你得對得起你拿的工資，付出勞動才能得的心安理得。

埋頭工作的，都是誠實可靠的人，有自己的做人原則。但是往往這樣的人，沒有好的口碑，因為，活，不幹，不會出錯，幹了，才有可能錯，槍打出頭鳥，就是這個道理。甚至還被那些不幹活的打小報告。

不幹活的人，是會見風使舵的人，這種人注重的是人際關係學，上躥下跳的聯絡感情，實屬聰明用過了頭，見人說人話 見鬼說鬼話，撿便宜賣乖的能手。這種人可能是在一個單位裡最吃得開的人，混的最好的人，當然這要看遇到什麼樣的上司，遇上一個有道明君，專治牙疼的，這種不幹活的人是不能猖獗起來的。

至於說搗亂的人，我倒覺得這樣人，是可以挽救的，調理好了，捋順了，也許是好樣的。這樣人一般都是調皮搗蛋的傢伙，正是因為很多事看著不順眼，才會搗亂，當然也不排除其他原因，比如，心理不健康，忿世嫉俗，那就不好說了。

說到有沒有體會和委屈，這個是避免不了的事，千人千面、百人百姓百脾氣，時間會證明一切，群眾的眼睛是雪亮的。誠實守信是做人的基本原則，清者自清、濁者自濁，很多事不需要解釋，會越描越黑，沉默是金。