上班外出辦公事遇到車禍，但公司沒給買工傷險，該如果索賠？
根據《勞動法系》《工傷法系》的相關規定及本人辦工傷案件十年的經驗簡要解答如下：
1。簽訂勞動合同，交綱社會保險是單位的法定責任。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2.末簽訂勞動合同的賠償雙倍工資，拖欠社會保險的可以要求補交。
1.單位30天，員工一年內申請工傷認定。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
2.員工申請工傷認定一般情況下要證明勞動關係
提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
1.勞動能力鑑定
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
2，傷殘鑑定的申請
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
1，工傷傷殘待遇，
根據工傷職工的傷殘等級享受生意人待遇，1-4的保留勞動關係按月領取傷殘津貼，5-6級的勞動者可以提出解除或終止勞動合同。7-10的工傷待遇主要是三個一性待遇，一次性傷殘補助金，就業補助金，醫療補助金。
2，工傷工資待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付
3.工傷醫療類待遇。
醫療費，職工住院治療工傷的伙食補助費，交通、食宿費用。醫療器具輔助費。
向當地社會保險行政部門申請工傷認定，然後向勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，單位拒絕賠償的員工向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請工傷待遇 勞動仲裁。
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上班外出辦公事遇到車禍，但公司沒給買工傷險，該如果索賠？
根據《勞動法系》《工傷法系》的相關規定及本人辦工傷案件十年的經驗簡要解答如下：
一、單位應該依法與員工簽訂勞動合同，並交納社會保險。否則違法。1。簽訂勞動合同，交綱社會保險是單位的法定責任。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2.末簽訂勞動合同的賠償雙倍工資，拖欠社會保險的可以要求補交。
二、發生工傷事故的，工傷職工要在一年內申請工傷認定。員工要證明勞動關係。1.單位30天，員工一年內申請工傷認定。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
2.員工申請工傷認定一般情況下要證明勞動關係
提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三、認定為工傷後要及進要勞動能力傷殘鑑定。來確定傷殘等級。1.勞動能力鑑定
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
2，傷殘鑑定的申請
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
四、根據傷殘等級，工資標準計算工傷賠償數額。1，工傷傷殘待遇，
根據工傷職工的傷殘等級享受生意人待遇，1-4的保留勞動關係按月領取傷殘津貼，5-6級的勞動者可以提出解除或終止勞動合同。7-10的工傷待遇主要是三個一性待遇，一次性傷殘補助金，就業補助金，醫療補助金。
2，工傷工資待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付
3.工傷醫療類待遇。
醫療費，職工住院治療工傷的伙食補助費，交通、食宿費用。醫療器具輔助費。
五、要賠償工傷待遇的程式。向當地社會保險行政部門申請工傷認定，然後向勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，單位拒絕賠償的員工向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請工傷待遇 勞動仲裁。
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