工資待遇水平跟所在地方的產業發達程度關係很大

簡單來說就是，一個城市的產業發達程度決定了這個城市的工資待遇水平。比如：工業產業為主的地區工資待遇水平肯定要高於農業產業為主的地區。原因很簡單，就是越是高層次的產業帶來的社會價值越大，自然這個地區的工資待遇水平就會越高。

那麼中國一線城市北上廣深，是中國最發達產業的集聚地，網際網路、人工智慧、雲計算、電子商務等等，這些產業帶來的經濟附加值是其他傳統產業，農業和傳統工業所不能比擬的。自然以這些產業為主的地區工資要比其他城市要高的多。

發達產業對於人才的要求與一般城市自然不一樣

大家都知道如今一線城市的工資待遇水平高，仔細去看待遇福利好的行業肯定離不開網際網路、人工智慧、雲計算、電子商務等等這幾個行業。如果拿傳統行業來進行對比的話，除去日常開銷和固定生活成本你會發現，其實最後到手的相差不大。

第一、對於工作量的要求要比一般行業要多的多。就我身邊的例子來說，從事這幾個行業的朋友加班、熬夜是經常的事情，平常週末休息基本上都約不到一塊的。

第二、工作量大的背後其實就是產品更新換代的速度。以網際網路為主的這些企業，其開發出來的每個產品在市場的淘汰率是很高的。一個朋友所在的遊戲開發公司，花費幾百萬開發的小遊戲，往往出來不到一個禮拜就會被競爭對手模仿或者破解（一般傳統行業一個產品至少賣一年半載不成問題），所以說以網際網路為基礎的這些企業產品更新換代速度導致其不得不加大工作量來滿足市場的要求。

那麼二三線城市未來或許也會是今天一線城市這樣

一線城市因為天然的因素：資本、人才、市場等等導致最先聚集了一批這樣的產業，但是未來個人覺得不排除二線、三線城市也會出現類似的情況。尤其是很多網際網路企業紛紛在中部和東部經濟較好的地區設立分部，就是很好的例子。

所以，發達產業對於人才的要求與傳統產業是不一樣的，高待遇才換來了高增長和高利潤，同樣的拿著所謂高工資的這些人無不是承受著巨大的工作和生活壓力。不要羨慕別人的高工資，除去個別行業和單位外，絕大多數的人的豐富物質生活是需要自己去努力獲取的。希望對大家有所幫助，原創不易喜歡就點贊、關注、轉評吧。

因為一線城市物價水平較高，所以導致他們的工資也會相應的高

首先我們看一下一線城市的特點：

第一：人口流動性大。而且人口特別的密集，是政治中心和經濟中心。一些大的公司，大的企業往往都會佈局在一線城市，因為抓住了一線城市，其實其影響可以從一線城市慢慢的拓展到二線，三線城市，中國的國情也是如此，先富帶後富，一線城市富裕，然後帶動二線三線城市共同富裕。

第二：一線城市教育資源豐富，人才聚集地，人口的平均學歷高。

綜合以上幾點，不難看出。一線城市往往都是高薪白領的聚集地，因為他們掌握著社會的主要財富。他們擁有高學歷使得他們在一些優質的公司工作，所以也導致了他們的薪資較高，當然他們的產出也很高。

一線城市分佈長很好的企業。當然高工資背後所要付出的便是高物價，從北京的房價便可以看出其物價是很高的，而且北京黃金地段的房租也比其他省份要高出幾倍甚至是幾十倍。所以工資高也有著一定的合理性。

也許這些人把房租減去其實他們所剩下來的錢和你在二線三線城市剩下來的錢是差不多的。當然一線城市比二三線城市好處便是公共基礎設施完善：醫療，教育制度體系比其他城市健全，這也是很多人願意去往一線城市最主要的原因。雖然說薪資高，但是獲得除去薪資以外的各種社會福利也會高很多。

你覺得一線城市的收入水平較高，你沒有發現他們高收入背後應對的事就是高壓力。就拿騰訊來說，騰訊所在的城市是深圳，他們的下班時間其實是不固定的，加班是常事，他們所面對的壓力是我們不能夠比擬的，所以說他們有著高薪資也無可厚非。

而二線城市的居民，他們的壓力其實小了很多。一是沒有房子的壓力，二是沒有在這些單位工作的壓力，很多職場人士都面臨著亞健康，所以高薪資背後一定會付出身體的負擔。

從自身說起吧，我是一個地產策劃就是在地產專案裡負責緩衝崗位和崗位間摩擦那一撮毛我的工資構成是底薪+提成

簡單來說就是專案賣得越好我的工資越高

這兩年我在廣州某專案工作，專案一年能賣四五億的房子

我的年薪大概40+

早幾年我在廣州南部、東部、北部、佛山三水等地工作一年大概也就賣兩三億房子

當時我的年薪大概20+

所以，城市的消費越貴，物價越高平均薪資也會比較高