2021年3月，一批總價45萬的截止閥急件已經封箱，即將裝車發出。竟被檢驗員小李一一拆箱，完好的產品又被取出。領導一看，火冒三丈：“胡鬧！誰給你的膽子拆箱的！影響惡劣！調崗離職自己選吧！”小李默默指了指產品毫無瑕疵的表面，一句話竟讓領導臉色大變：“小李，以後檢驗科都得聽你的！”
小李，30歲，江蘇無錫人，3年前進了廠。一進廠就被安排進了檢驗科，成為了一名平凡的檢驗員。
小李這三年來兢兢業業，刻苦鑽研檢驗技術。“不讓一件缺陷產品流出”“實現外觀0缺陷發出”成了小李的座右銘。更成了他的工作價值。
他不僅是這麼說的更是這麼做的。
一天工作8小時，除了吃飯，小李都只呆在他那檢驗臺上，不是鼓搗產品，就是翻閱工具書。小李的檢驗能力因此也變得非常精進。他不僅能夠看出別人看不出的隱性缺陷，更能僅憑外表的小缺陷判斷產品內部的缺陷，這樣的能力讓這3年來，從他手裡硬是沒有流出一件缺陷產品。實現了真正意義上的0缺陷。
雖然小李工作能力出眾，但性格卻截然相反。內向老實，不善言辭。更不會巴結領導。
領導下車間視察，周圍工友遞煙點菸，連聲問候。可小李卻不知道該怎麼和領導說話。領導問起工作問題，下達工作要求。小李也只是點點頭。從不多說什麼。小李的不來事和周圍人形成了鮮明對比。
很多人都說：“這小李太不會說話，再這麼下去，也許一輩子也別想升職了。職場裡有再大能力有什麼用呢？”
結果，2021年3月的一天，小李竟只用了一句話，就坐上了檢驗科科長的職位。讓所有人大驚失色。
這一天，上至部長，下至工人焦頭爛額，客戶價值40萬幾百件的急件需要第二天一早發出。所有產品都積壓到了打磨補焊車間。等待檢驗員現場檢驗後打磨。
檢驗員檢驗一次，有缺陷問題，檢驗員標示缺陷，打磨工進行返修，然後衝砂拋丸。但現在問題是，很多砂眼缺陷，一次打磨補焊根本無法完全補全，一部分缺陷都被產品表面的少許氧化皮遮蓋，需要不止3次的拋丸，每拋一次就需要檢驗員重新標示缺陷。真正的耗時又耗力。
而拋丸，打磨補焊工序一個也不能減少。部長若有所思，隨即提出：“檢驗員先不要檢驗了，打磨自檢，拋下來的產品直接修補然後裝箱，不要再多此一舉了，再這麼檢下去，到明天中午都出不了貨。”
指令一出，所有人忙活起來，檢驗員小李倒是圖了個輕鬆。
3個小時後，臨近6點，所有產品按時裝箱，準備封箱。
即將上蓋上釘時，在工作強燈光的映照下，即將離廠的小李無意間看到了完好產品的法蘭面有些奇怪。走近一看，卻並沒有發現缺陷。看來是自己眼花了。
可這一無意的一瞥竟讓小李失眠了。檢驗員的本能讓他總覺得有些問題，為何會有奇怪的感覺。就這樣左思冥想實在沒了睏意。
早上6點，小李還是決定提前到廠，希望有還未封箱的產品能看出些什麼。從而打消自己的疑慮。
小李第一個到了廠，正好穿過打磨補焊車間，看到地上放著還未用掉的幾根焊條，明顯就是昨天用剩下的，忘記整理了。這定睛一看，徹底讓小李慌了。
小李頓時恍然大悟。
耿直的小李想也沒想，自己跑到成品庫，把釘子給撬開了，果然，很多產品都是這樣。
而這一舉動正好被來廠的領導撞了個正著。
領導一看這情形，好不容易裝好的貨卻被小李一個個撬開。瞬間暴怒：“你幹嘛！誰讓你私自拆箱子的！不想幹了麼！”
“領導，這產品有問題！”小李開門見山，說明原因，可領導看了一眼小李拿出的產品，表面光潔無瑕疵。並沒有什麼缺陷。更是來了氣覺得小李在無理取鬧。
“胡鬧！你是不想幹了，知道這批貨的重要性嗎？私自拆箱！影響惡劣！調崗離職自己選吧！”
小李沒有說話，指了指產品有色差的部分，領導定睛一看，徹底懵了。
“領導，焊條全用錯了。”
40萬的碳鋼材質產品，需要補焊的將近一半，竟全用了不鏽鋼的焊條。
原來昨天小李的奇怪感覺就是：色差！碳鋼的表面補上了不鏽鋼材質的焊條，在燈光下照出了色差。但是又因為燈光角度問題，並不明顯，一般人根本不會注意到。
領導聽完小李的解釋，覺得：“看來以後檢驗這一環真的不能疏忽，小李，要不是你，這要發出去，指不定會有多大損失，看來以後，檢驗科都得向你學習，都得聽你的。”
沒過多久，原檢驗科長跳槽，正空缺的職位，領導二話不說就推薦了小李。希望小李把好公司產品的最後一道關。檢驗科需要真正盡職本份，富有責任心的人才。
我覺得小李的老實內向的性格並沒有成為他的絆腳石，反而讓自己成為了最適合的那個人。小李不僅工作能力出眾，更難得的是能夠盡職盡責。真正為產品負責。就如這次事件，領導已經決定打磨自檢，他本可以不用管，即使出了問題，他也無需擔心背鍋。可他仍舊選擇了拆箱。這樣的行為值得每個職場人學習。
我認為未來的職場環境更需要真正有能力，有擔當，有責任心的人才。溜鬚拍馬，阿諛奉承的風氣終將被淘汰。老實本份，踏踏實實工作，才能創造更好的未來。你們說對麼？
2021年3月，一批總價45萬的截止閥急件已經封箱，即將裝車發出。竟被檢驗員小李一一拆箱，完好的產品又被取出。領導一看，火冒三丈：“胡鬧！誰給你的膽子拆箱的！影響惡劣！調崗離職自己選吧！”小李默默指了指產品毫無瑕疵的表面，一句話竟讓領導臉色大變：“小李，以後檢驗科都得聽你的！”
小李，30歲，江蘇無錫人，3年前進了廠。一進廠就被安排進了檢驗科，成為了一名平凡的檢驗員。
小李這三年來兢兢業業，刻苦鑽研檢驗技術。“不讓一件缺陷產品流出”“實現外觀0缺陷發出”成了小李的座右銘。更成了他的工作價值。
他不僅是這麼說的更是這麼做的。
一天工作8小時，除了吃飯，小李都只呆在他那檢驗臺上，不是鼓搗產品，就是翻閱工具書。小李的檢驗能力因此也變得非常精進。他不僅能夠看出別人看不出的隱性缺陷，更能僅憑外表的小缺陷判斷產品內部的缺陷，這樣的能力讓這3年來，從他手裡硬是沒有流出一件缺陷產品。實現了真正意義上的0缺陷。
雖然小李工作能力出眾，但性格卻截然相反。內向老實，不善言辭。更不會巴結領導。
領導下車間視察，周圍工友遞煙點菸，連聲問候。可小李卻不知道該怎麼和領導說話。領導問起工作問題，下達工作要求。小李也只是點點頭。從不多說什麼。小李的不來事和周圍人形成了鮮明對比。
很多人都說：“這小李太不會說話，再這麼下去，也許一輩子也別想升職了。職場裡有再大能力有什麼用呢？”
結果，2021年3月的一天，小李竟只用了一句話，就坐上了檢驗科科長的職位。讓所有人大驚失色。
這一天，上至部長，下至工人焦頭爛額，客戶價值40萬幾百件的急件需要第二天一早發出。所有產品都積壓到了打磨補焊車間。等待檢驗員現場檢驗後打磨。
檢驗員檢驗一次，有缺陷問題，檢驗員標示缺陷，打磨工進行返修，然後衝砂拋丸。但現在問題是，很多砂眼缺陷，一次打磨補焊根本無法完全補全，一部分缺陷都被產品表面的少許氧化皮遮蓋，需要不止3次的拋丸，每拋一次就需要檢驗員重新標示缺陷。真正的耗時又耗力。
而拋丸，打磨補焊工序一個也不能減少。部長若有所思，隨即提出：“檢驗員先不要檢驗了，打磨自檢，拋下來的產品直接修補然後裝箱，不要再多此一舉了，再這麼檢下去，到明天中午都出不了貨。”
指令一出，所有人忙活起來，檢驗員小李倒是圖了個輕鬆。
3個小時後，臨近6點，所有產品按時裝箱，準備封箱。
即將上蓋上釘時，在工作強燈光的映照下，即將離廠的小李無意間看到了完好產品的法蘭面有些奇怪。走近一看，卻並沒有發現缺陷。看來是自己眼花了。
可這一無意的一瞥竟讓小李失眠了。檢驗員的本能讓他總覺得有些問題，為何會有奇怪的感覺。就這樣左思冥想實在沒了睏意。
早上6點，小李還是決定提前到廠，希望有還未封箱的產品能看出些什麼。從而打消自己的疑慮。
小李第一個到了廠，正好穿過打磨補焊車間，看到地上放著還未用掉的幾根焊條，明顯就是昨天用剩下的，忘記整理了。這定睛一看，徹底讓小李慌了。
小李頓時恍然大悟。
耿直的小李想也沒想，自己跑到成品庫，把釘子給撬開了，果然，很多產品都是這樣。
而這一舉動正好被來廠的領導撞了個正著。
領導一看這情形，好不容易裝好的貨卻被小李一個個撬開。瞬間暴怒：“你幹嘛！誰讓你私自拆箱子的！不想幹了麼！”
“領導，這產品有問題！”小李開門見山，說明原因，可領導看了一眼小李拿出的產品，表面光潔無瑕疵。並沒有什麼缺陷。更是來了氣覺得小李在無理取鬧。
“胡鬧！你是不想幹了，知道這批貨的重要性嗎？私自拆箱！影響惡劣！調崗離職自己選吧！”
小李沒有說話，指了指產品有色差的部分，領導定睛一看，徹底懵了。
“領導，焊條全用錯了。”
40萬的碳鋼材質產品，需要補焊的將近一半，竟全用了不鏽鋼的焊條。
原來昨天小李的奇怪感覺就是：色差！碳鋼的表面補上了不鏽鋼材質的焊條，在燈光下照出了色差。但是又因為燈光角度問題，並不明顯，一般人根本不會注意到。
領導聽完小李的解釋，覺得：“看來以後檢驗這一環真的不能疏忽，小李，要不是你，這要發出去，指不定會有多大損失，看來以後，檢驗科都得向你學習，都得聽你的。”
沒過多久，原檢驗科長跳槽，正空缺的職位，領導二話不說就推薦了小李。希望小李把好公司產品的最後一道關。檢驗科需要真正盡職本份，富有責任心的人才。
我覺得小李的老實內向的性格並沒有成為他的絆腳石，反而讓自己成為了最適合的那個人。小李不僅工作能力出眾，更難得的是能夠盡職盡責。真正為產品負責。就如這次事件，領導已經決定打磨自檢，他本可以不用管，即使出了問題，他也無需擔心背鍋。可他仍舊選擇了拆箱。這樣的行為值得每個職場人學習。
我認為未來的職場環境更需要真正有能力，有擔當，有責任心的人才。溜鬚拍馬，阿諛奉承的風氣終將被淘汰。老實本份，踏踏實實工作，才能創造更好的未來。你們說對麼？