不是領導崗有什麼可去的？無非就是乙方變甲方。

國企對國企，不存在單純的甲方乙方。比如說東方電氣、哈電對五大電力集團，典型的乙方，但是人家一把手一下子就調過去當領導了。

你現在已經是央企基層管理崗了，工作也不是很辛苦。現在去地方國企還不是管理崗，根本沒有吸引力。

首先是待遇。一般來說，央企的工資是垂管，比同類型地方國企要高很多。

其次是前途。央企可以往上級公司調，地方國企只能在這家國企耗著，也不可能轉為公務員。

三是人脈。你在央企經營那麼多年，人脈都很好了。現在相當於重新開始。

此外，地方上人脈更復雜。越在基層，越在地方，各種各樣利益盤根錯節，你在央企圖個清靜不好嗎？

個人是覺得，從央企調到地方國企，除非有很大的提升，否則不要去。

近年來，按國資委要求從雙百計劃到三年行動方案三項制度改革，無論央企還是地方國企正在經歷“改革”，越來越多的好的政策向一線崗位和優秀高績效高能力崗位傾斜，很多地方企業的發展還是值得關注的。

但是鑑於你個人的實際，是否選擇跳槽，關鍵要問自己三個問題，所謂的“靈魂三問”:

1.同崗位不同級別的國企跳槽，你的發心是什麼？

從職業發展角度問:是原單位職業發展受限制，薪酬不高，還是工作環境不好？

從個人生活角度問:是否屬於異地？現在的生活成本壓力大？還是考慮父母家庭，正好有機會可以重新選擇？家庭原因佔比大一些？

這次做出新單位的選擇，你看重的和在乎的是什麼？

2.你所謂的“值與不值得”是職業價值觀取向！

從專業角度講，建議你可以找專業的職業生涯規劃師進行溝通，做職業價值觀的探索，再結合“決策平衡單”的工具，幫助自己進行梳理，為決策做一個理性的參考。

3.央企的職級級別一般比地方企業級別高，自然待遇相對會更好！如果選擇進行調整，地方企業待遇的降低，你自己是否做好了接受的準備？

問問自己的發心，相信你會找到答案的～

祝你好運！

央企三級子公司跳槽到地方國企同類型崗位，建議慎重選擇。

首先，央企三級子公司的上面，還有二級集團公司，還有央企總部機關，上升通道和渠道基本是明朗的，如果能從三級子公司一步步高昇到二級集團公司或者總部，基本上職業生涯也算是比較圓滿了，但是地方國企的話，除非你很有背景關係，否則再繼續往上升的空間會很有限，基本到地方國企中層幹部或副職領導就頂天了，因為地方國企一把手基本上是行政單位委派下來的領導居多。

其次，大多數央企家大業大，二級公司和三級公司較為分散，這就註定了央企內部員工基本上來自五湖四海，所以內部競爭關係相對公平，個人能力強，那麼上升的可能性就很大，這對於認真幹事的人來說，應該來說是一件好事情。但是很多地方國企，由於長期固定在一個地方，當地各種利益關係比較複雜，內部人事關係比較僵化，想要透過努力工作就謀取升職加薪，應該會更難。

再次，目前你在央企三級公司是基層管理者，手下還有十來人的下屬，地方國企同類型的崗位，手下應該沒那麼多人，工作量可能也相對較少，但是工資待遇應該會有很大的差別，除非你去的地方國企是當地數一數二的壟斷型國企，否則的話，一般央企整體的員工薪酬待遇，是遠高於地方國企員工平均薪酬水平的，所以從這方面來看的話，也需要你慎重，除非你不差錢，那就另當別論。

慎重選擇。

你在央企控股子公司已經幹了十年了，已經做到了基層管理者，下屬10多人，可以說前途還是相當好的，輕易不要跳槽到地方國企，除非給予更高的位置或者翻倍的薪水。

央企級別更高，能夠吸引到更多的高階人才，而央企管理更加的規範，管理水平比地方國企更高一些，各種福利待遇也更好一些。

你在央企呆了10年了，各項管理都很嚴格，很細緻，你已經都很適應了，但是如果到地方國企可能存在管理不一樣的地方，可能就會導致不適應。

因此，央企管理水平更高，到地方國企可能不適應。

央企薪酬福利可能比地方國企更好。現在你是薪水差不多的進入地方國企，這樣的情況下，由於地方國企有的競爭力比較差，可能未來薪酬福利有可能下滑，這樣你可能就更不划算了。

一般來說，央企由於人才更多，而且央企競爭優勢一般都比較明顯，這樣就能夠給員工提供更具競爭力的薪酬，因此，一般來說，央企比地方國企薪酬福利待遇可能更好一些。

你在央企裡面，已經做到了基層管理者，未來可能前途更好。而到了地方國企，薪酬沒有大幅度提升，而且也沒有提拔，那麼到地方國企好處就不多了。

而考慮到未來的發展，可能還是央企發展空間更大，只要你能幹，那麼就有可能進入央企控股公司管理層，未來也有可能進入央企總部工作，這樣發展空間就會更大。而地方國企可能只限於本地的發展，未來發展空間一般都不如央企更大。

因此，到地方國企前途也不見得很好。

綜上所述，央企跳槽到地方國企，除非給予更高的職位和高的多的年薪，否則輕易不要跳槽。