反映了怎樣的現象和趨勢?

未來二十年，隨著中國經濟進入高質量(低速)發展階段，公務員可能不是最好的職業，但一定是最好的職業之一。

一、評價職業好壞的標準

評判職業的好壞主要可以從四個維度展開:收入、穩定性、工作強度、社會地位。通常來說，一個好的職業，至少應該在兩個以上的維度具有顯著的優勢。

比如深圳中學教師崗，兼具高收入(起薪30萬以上)、穩定性強(事業編制)、工作強度低(3個月的寒暑假)、社會地位較高，符合上述好職業的各項標準，所以名校碩博扎堆。

比如大廠程式設計師，雖然同級別收入能達到其他行業的2-3倍，但由於穩定性一般(35歲可能被最佳化)、工作強度極大(996大小周)、社會地位一般，因此也有很多人認為並不是一個好的職業

比如奢侈品銷售、房地產中介，雖然收入可以比肩程式設計師，但很少有人會覺得是好的職業，其原慶

就是穩定性差、工作強度大、社會地位低。

而公務員，在穩定性和社會地位這兩項上縣有非常顯著的優勢。工作強度不同單位差異較大，但總體來說，也屬於中等水平，工資收入雖然一般，但如果考慮各類福利(如機關食堂、公費醫療、宿舍等)，可支配收入明顯高於所在城市的社會平均可支配收入。

二、體制外擁有紅利期的行業越來越少

某一職業的收入水平，主要是由市場供需關係決定。當具有非常強的稀缺性時，就能獲得遠高於其他職業的收入。造成這種稀缺性的最主要原因，是行業高速發展紅利期產生的需求缺口。

從1978年的改革開放到2020年，我們用四十年時間走完了發達國家近兩百年走過的工業化歷程，

平均每年國內生產總值的增長速度高達9.2%，可以說人類歷史上沒有哪個國家和地區，能以如此高

的增速持續這麼長時間的增長。在這一過程中，不同的職業都因為行業的紅利期，有過自己的高光時刻。

比如，90年代外資企業剛進入中國時，員工工資是國有企事業單位的5-10倍，北京、上海的外企員工工作2-3年的積蓄就能買套房。

比如，21世紀第一個十年裡的兩桶油、電網、電信運營商等壟斷性國有企業員工，每年光是購物卡都能發好幾萬。

同樣，過去十幾年，程式設計師和金融業遠高於其他行業的收入，也是由於趕上了中國網際網路和金融行業高速發展的風口。

但在未來二十年，隨著中國經濟增長速度放緩，擁有這樣紅利期的行業將會越來越少，行業之間的收入差距會逐漸縮小，不同行業同級別員工的收入會逐漸向社會平均收入靠攏。

這時候，公務員會因為在穩定性和社會地位上的優勢，在擇業選擇中佔據更靠前的位置。

三、關於考公務員的幾點建議

1、選擇層級高的單位。在公務員系統內，職業發展的前景和所處平臺有非常大的關係，越是層級高單位，發展的下限和上限都更高。比如在部級機關，基本上退休都能混個一調、二巡。但如果在鄉鎮，大部分人能以一級主科退休就不錯了。但是考慮到北京高昂的房價，對於大部分普通人來說省廳和副省級城市市直，是價效比最高的單位。

3、同級別的地方公務員在薪酬待遇、社會資源方面普遍優於中央機關直屋機構。工資方面，中央機關直屋機構公務員工資雖然也是和地方經濟水平掛鉤，但是除了13薪以外基本沒有別的收入，而地方公務員通常還有各種津補貼和獎勵(最近在整頓)。社會資源方面，中央機關直屋機構的影響力通常限定在分管領域，和其他體制內單位的交流合作不多，而地方公務員的社會資源通常更廣泛-

些，能夠在生活中獲得不少便利。

3、越早上岸，職業發展越有優勢。公務員晉升提拔時，非常看重本單位的工作資歷。同樣是30歲的兩名幹部，一位已經在本單位工作5年，另一位去年剛考進來，在其他條件差別不大時，提拔晉升時一定是優先考慮前者。

公務員之所以每年競爭壓力那麼大，是因為公務員的體制福利待遇很好，具體好處有以下幾點：

1、工作穩定。

公務員工作穩定，不用擔心下崗裁員，也不會受到經濟危機的影響，旱澇保收，不用擔心發不上工資或者丟掉工作。

2、壓力小。

公務員工作壓力小，不用擔心崗位淘汰，不用聽老闆上司的嘮叨，工作壓力相對較小。

3、時間寬鬆。

公務員工作時間寬鬆，上下班時間固定，一般情況下。不會突然因為加班而回不了家。

4、待遇好。

公務員待遇比較高，福利好，而且買房什麼的還會有優惠，很多地方有專門的公務員貸款政策。

5、地位高，體面。

公務員地位高，工作體面，被社會認同度高。