25歲是一個很好的年紀，衡量自己是否該跳槽。先想清楚幾個問題，現在的職業是你的興趣所在嗎？如果是，請堅持，羽翼豐滿再離開。如果不是，那就找到你的興趣所在，做你感興趣的事情，當然也可以騎驢找馬。透過不斷嘗試找到自己的職業方向也是不錯的一種選擇。

是否要換工作或者行業，要要從幾個方面去看，不要感性的做決定。

（1）個人興趣，做自己喜歡的事情，才能長久的做下去（如果只為謀生，找錢多的）。

（2）看天花板，你做的這個行業售前顧問或者售前經理崗位天花板要夠高，可以查查同行業大公司的售前工資能拿到多少，行業同崗位最高薪資就是薪資天花板，天花板夠高，可能性就更大。

（3）公司環境+成長空間，年輕的時候，最好能在大公司呆兩年。如果實在進不去，公司的整體向上走的，最好選業務增長快的，同時公司給你的成長空間足夠大，能者居之。

（4）薪資待遇，薪資待遇最好在市場上同崗位薪資的平均水平之上。

我25歲的時候剛開始工作，沒有太多工作規劃，只覺得過好眼前，在本該努力的時候卻在偷懶，現在30歲了，看著同齡人都在晉升或者有了更好的前途，而我依然在中層崗位，沒有感覺到太大的上升空間。所以，不要本該努力的時候去選擇安逸，你偷過的懶最終只會阻礙你成為更好的自己！

你的問題涉及到的是職業發展問題。從問題看，你沒有找到自己的方向，所以才會出現工作熱情不高的問題。而因為你一直沒有找到方向，所以，無論是頻繁跳槽或是堅持就目前的狀況看，都不是好的選擇。不過，好訊息是，你還年輕。還有資本迷茫一陣子。我的建議很簡單，先確定自己的方向。怎麼做呢？

問自己下面兩個問題：

你喜歡的工作是什麼型別的工作？為什麼？

你覺得自己的能力，性格大致適合什麼樣的工作？

第一個問題如果想不出來，可以回憶一下，當你做什麼的時候，有熱情？相信你二十五六了，應該至少體會過有工作熱情的時候，回憶一下，什麼另你有熱情呢？是得心應手？還是有成就感？還是感覺被尊重，氛圍好？這樣的工作就是你要去尋找的。

第二個問題是從自身出發。每個人個性，能力不同，要跟據自身特點匹配工作。讓一個坐不住的人幹財務，就算高工資也來不了熱情。

想明白了上面兩個問題，再去找合適的工作。在找的過程中，無論是頻繁跳還是堅持可能都是對的選擇，因為頻繁跳可能是你發現不適合你，儘快離開就是對的，而堅持是，你發現是對的，但是起步或是坐穩有點兒難度和挑戰，所以咬牙堅持也是對的。

要注意的是，我沒有特別強調你過往的工作和學習經歷。這是我認為，經歷和學歷固然可以起一定作用，但是對於你的年紀而言，只要找到自己喜歡的，有熱情的，然後就是學習和成長的過程。至於過往，就你的年紀而言，不是特別重要。

最後要提醒的是，要給自己訂一個尋找方向的期限。比如28歲或30歲，這個具體要看你的情況而定，比如經濟基礎，比如你對結婚等的考量。找工作和找物件一樣，要找，但不能過於挑剔，大致選定一個方向後，進行嘗試，然後就要定下來，可以換工作，但不能總是換不同型別行業，這樣就很難深耕。找到後，就需要堅持下去了。

祝你早日找到有熱情的工作。對了，提到熱情，我們也不太可能永遠充滿熱情，不必過分追求熱情，畢竟大部分人都不是藝術家，不會一直處於某種巔峰的創作狀態。平衡最重要。

如果你再連續跳槽。你就什麼本事也沒有了。跳槽的結果就是什麼技術也沒有學到，最後的結果就是工作越挑越差，工資越挑越低。

對於這樣的問題，我覺得應該看清重點和本質，這個年齡階段按照正常人來說是積累經驗和自我沉澱的時期，讓自己在這個社會中尋找屬於自己的生存模式。

收入不穩定意味著工作並不理想，工作熱情不高同時看出對工作的專注度不高，所以自己要發現自己問題存在的根本原因，有計劃的去規劃自己未來的人生，想擁有一份穩定收入的工作，並不是以頻繁跳槽或者堅持來證明，而是你自己由始至終都能保持初心，因為有所追求，所以對自己要有一個清晰的方向，有句話說我個人覺得說得很好，很多事情並不是因為有了希望才去堅持，而是因為堅持才有看到希望。