如果你所在的企業，是個有發展前景又能關懷員工的企業，那應該堅持下去。堅持才能做好事兒，不堅持啥都幹不好。很多東西已經不能重頭再來，那就一步一個腳印，選擇是跟堅持一樣重要的事兒。反之，如果在垃圾企業，可以換工作。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

在你確定你老闆人品沒問題的前提下，有兩個問題要問。

第一，你找老闆談過嗎？不是TL，是你的report mgr。年度或季度1on1 review總有吧，如果你的成績在team裡是前排，工作完成的又好。老闆以什麼理由拒絕promote你呢？

第二，你跟其他同事的關係如何？平時有主動支援其他人嗎？埋頭幹好自己的還是不夠的。但注意這個關係好不是小團體，是和絕大部分人的關係。

看了你的另一個問題，如果你覺得老闆不能公正的處理矛盾，其他人的call量多少都沒看，就讓你去溝通，這是和稀泥。換個地方也是好選擇，即使同樣的工作，跳槽也可以多賺些。

這個問題要結合實際情況看，在一個公司待多久不是問題，問題是自己的期望是否能在這家公司滿足：1、職業發展問題，能否有看得見的晉升通道；2、收入問題，是否有比行業偏高的收入保證；3、環境問題，是否工作不忙離家近，方便照顧家人；等等，需要結局自己的現狀和預期來決定

謝邀。職場頻繁跳槽換工作是一大忌，除非萬不得已或有更好的選擇，不建議輕意換工作。因為換工作總會造成不可避免的損失和付出必要的代價，首先是無形中失去了業已建立的工作基礎和人脈關係，來到新的地方一切還要從頭開始。其次單位領導對老員工比較熟悉常會高看一等，對新員工多會有一個考察的過程，對自已是個挑戰。第三最重要的是頻繁跳槽換工作會上癮，結果一事無成。而且新的工作也不一定就比原來的工作好。

如果你所在的企業，是個有發展前景又能關懷員工的企業，那應該堅持下去。堅持才能做好事兒，不堅持啥都幹不好。很多東西已經不能重頭再來，那就一步一個腳印，選擇是跟堅持一樣重要的事兒。

反之，如果在垃圾企業，可以換工作。

其實當您問出這問題的時候，心裡已經想好要離職了，我認為如果工作真的不開心可以離職，因為我們很容易將工作的不順心，帶到生活中，這樣生活工作對不好。而且您還年輕，可以嘗試不同的工作找到屬於自己的快樂。

水往低處流，人往高處走，有好的發展就去闖吧，有時候開心也是很重要，工作重要的是開心，不開心工資再高也沒意思

看情況，像我自己，如果想提升自己的學歷或者想考證書的，可以考慮現在的公司對這方面鼓不鼓勵，是不是支援的態度，如果想賺錢，就考慮你現在在這個公司工作的成本和收益是不是滿意，換工作後成本是降低還是升高，收益不用說，肯定是高才會考慮換工作，但是也要考慮成本，如果收益和成本一起增加，其實沒多大意義

我不太明白為什麼在一個公司兩年來就一定要換工作呢你在這個公司是幹不下去了呢還是你覺得工資不滿意還是你對你的領導不滿意，難道在一個公司工作兩年就一定要換工作是一個主要的原因，我覺得這是什麼邏輯呢？只能說你可能出入職場，人云亦云聽來的吧。有的人說我對公司不滿意，其實我建議一個人出入職場的時候，最好在一個公司幹滿三年，如果這個公司的業務模式實在簡單，你已經覺得沒有什麼可學習的，那你可以走在一個公司是不是走，主要還是看你在這個公司能不能學到東西，另外你有2~3年的一個積累以後你認為你的收入水平是不是市場平均水平或者是低於很多，那你可以跟領導提加薪啊，也不一定非要走。如果你對領導不滿意，我建議你忍個兩三年，因為對一個人的心智的磨練還是很有好處的，在這期間你可以多多注意行業的一些東西，建立自己的人脈，以後即使到另外一個公司，你也是帶著嫁妝來的。別的公司也會自然高看你一眼。

找工作類似於找男朋友，一定不是以相處時間的長短來決定取捨和去留的。 您看好這個行業，並且對公司有感情。然而我們內心卻出現了離職的想法，一定是我們心態出現了異樣負面情緒。心裡存有某個心結沒有開啟。找到它，正視它，改善它，為自己打造一片廣闊天地。