很多公司都喜歡長乾的員工，工作3-5年的員工，像你這樣公司應該是很喜歡，我個人認為在公司待到三年左右，還沒有得到一些職位升遷，的工資大幅上漲，我感覺就可以考慮跳槽了（如果你公司的福利都比較好，可以繼續待著），因為你的價值，在公司就這麼多，想提升的更快一些，比較難。

大家嘴裡面常說的一句話，樹挪死，人挪活，說的就是這個意思，選擇大於努力。比如你在現在這公司拿4000塊錢，有可能你跳到下個公司，可能是五千六千都有可能，只要你能力特別出眾！

你在這公司待的時間比較長哦，各種部門都比較熟悉，各種人際關係也比較瞭解，所以你是現在怕離開這個你熟悉的環境。

你有一點安於現狀，離開了這個環境認識陌生的人，陌生的領導，陌生的公司，感覺在重新適應起來比較難，越是這樣，越會給你製造一些障礙，所以在一個地方呆久了，如果沒有一個晉升的空間，對我們的青春也是一種浪費，我建議你可以選擇跳槽，可以先投投簡歷，看看別人對你的能力是否認可，然後再選擇是否可以跳槽？

選擇一份新的工作，別的公司錄用你，也是對你的能力的認可，沒有被錄用，也是發現你哪個地方不足，再改正，提升自己的專業能力，工作能力，為下一份工作打好良好的基礎！

同時你也可以看看你的大學同學一起畢業的，他們的薪資待遇啊，他們的工作能力怎麼樣？是否和他們產生了一定的差距？我們不怕工資低，就怕不認識自己的能力有多少？你們認為我說的對嗎？

年輕人的黃金職業期不能浪費，先在招聘網站看一下你的工種在你所在城市的工資水平，如果持平，先在現在單位好好幹，不斷提高自己的業務知識，如果低了就跟單位領導提漲工資，說現在生活成本不斷上漲，看看單位領導什麼反應，領導不同意就打辭職報告了，希望對你有所幫助！

那怎麼辦，你看看你身邊都是些什麼人？

他們是不是已經四五十歲了，不打算再換單位了，只是在這個單位等著退休。

他們人生的職業生涯已經快要走到頭了，他們只是想要安安穩穩的把社保交完，等到退休拿退休金就可以去過自己的老年生活了。

又或者有的人家裡根本就不缺錢，那麼他找這份工作也就是找個事情做，沒有什麼壓力，沒有什麼壓力，也就沒有什麼進展的空間，薪資上面也就一般般。然後呢在這個公司可以有一些固定的收入，家裡也不缺錢，他就是找個事情做而已。

還有的人可能就是圖這個工作穩定，另外呢他自己搞的有副業，也就是說他有另外一塊收入來補充這個短板。

這個實際上要結合你自己的情況，如果你是那種富二代，或者你本身有一個可以賺很多錢的副業，而這個工作呢僅僅是其中的一個部分，那你這個工作沒有什麼。漲工資的空間啊也都是可以接受的，只要他在時間上面不加班，在生活質量上可以給你一定的保證，其實都是可以接受的。

但是如果你本身是一個青年人，而且你正在發展，正在進步。你想要透過自己的努力去實現專業技能的飛速提升，並且想要透過自己的努力去賺很多的錢。實現薪資還有地位的雙重增長的話，那麼你就需要找一個上升型的發展型的公司。好好的努力。做出業績來。

其實職場本來就是講求利益跟需求的，當這個公司不能夠滿足你成長的需求，或者對於薪資的追求的時候，你就要離開。不然難道要一輩子把自己貢獻給這樣一個沒有發展空間，薪資又很差的企業嗎？那老闆是在耽誤你啊。

而且職場說到底是僱傭關係，你為什麼要用這種想法去牽絆著自己呢？難道你這樣遷就著他就會對你負責嗎？比如說你忽然來了一個疾病，難道公司不會把你開了嗎？甚至有的員工懷孕了，公司都會把它開掉。

職場的本質是僱傭關係，只要你想清楚自己要什麼，然後看這個公司能不能給，不能給就走，這是非常正常的事情。

人在在熟悉的環境中一般不願意走出來，但你要明白你想要什麼。

在這種公司只能消磨你的意志和和鬥志，趁自己還年輕，還能學習一定要走出舒適圈。

將來的你一定感謝，現在奮鬥的你。

我也是從畢業就在這個公司，沒有提升空間工資不漲反倒降了，我現在剛生完孩子，後天產假就結束了就上班了，本想著辭職自己帶孩子，公婆不願意，就只能繼續去上班了。如果心裡實在不想在這上班就大大方方說出來，外邊的世界選擇更多，加油！

工作快5年了，沒有提升空間，又沒漲工資，想提出辭職，但一畢業就在這裡，所以不知道該怎麼說辭職。我來回答一下這個問題吧：

第一：工作5年了，沒有提升空間且沒有漲過工資，有點不合理吧，一般企業都會有工齡工資，即：隨著你工作年限的增加，每年會加一點工資。我們公司則是每隔兩三年都會有調薪。如下三點原因要一一排查一下：

1.領導對你不滿意？

和領導談一談，看看他對你的看法是怎樣的，有沒有升職加薪的機會？俗話說：會哭的孩子有奶吃，你不提要求，領導有時就以為你真沒有要求了。

2.你的能力達不到企業要求？

如果是能力達不到升職要求，那就要儘快提升自己能力。畢竟，如果是能力問題，去到其他地方也還是會遇到同樣的困境。

3.企業就沒有漲薪的機制？

這種情況說明企業對於老員工是不重視的，也不想留住人才，那你也就沒必要為他幹活了。

第二：一畢業就在這個單位，如果說要離開的話，確實還是有點害怕和憂愁的。像我一畢業就在現在的工作單位，現在已經工作了15年了，一想到要跳槽，心裡會有很多不捨，而且對於新的環境會有一種恐懼感，因為太久沒有出去看看了。所以我非常理解你說的不知道該怎麼提出離職。

但如果現狀真的如你所說，沒有了發展空間，也不給你漲工資的話，那你越早邁出這一步越好。

第三：我並不建議你貿然辭職。首先你要去市場上找一下，能不能找到你自己喜歡的工作，包括收入、環境、工作性質是不是能達到你的要求。

現在網路這麼發達，你可以先在招聘網站上註冊資訊，建立一份自己的簡歷，然後去尋找一下自己感興趣的工作崗位，去投簡歷試試看，如果說能夠順利的透過面試，那最好！如果不行的話，你要在這裡面找差距，把自己的能力提上來。

找到下一家之後，再去提辭職更為穩妥。因為如果你辭職了之後再去急急忙忙找工作的話，過個把月時間找不到合適的工作，你的心態可能就會崩潰。這樣的話就不利於你找到一份合意的工作。

如果是邊工作邊找下一家的話，那你的心態會比較穩，另外，假如在找工作的過程中，你發現了自己的一些能力不足，也可以在現有的工作中把它補起來。

第四：天下沒有不散的宴席，如果已經找好下一家了，其實也沒有什麼說不出口的。既然現在的單位沒有給你一個發展空間，不符合你對未來的期待，那麼你離開也是很自然的事情。正常的提出離職就好，當然要辦好工作交接，盡到自己的義務。

最後我想說的是，不要害怕改變，中國有一句老話叫“樹挪死，人挪活”。我周圍就有很多同事，離開了現在的工作單位之後，獲得了更大的發展空間。

還記得有一位男同事，年近35歲了，在我們公司是班組長級別，收入尚可。因為我們公司女性比較少，在我們公司他一直沒有找著物件。工作方面，他們部門的編制，除了班組長，就是一個部門負責人，他就沒有什麼往上的發展空間了。於是他最終鼓起勇氣跳出了這個工作八年的單位，去了另外一個工廠做廠長。後來，很快就聽說，他和新單位的人力資源經理走入了婚姻的殿堂。認識他的人都覺得他的變化非常大，這一步跳槽，其實起到了很大的作用。

所以，不要害怕，做好準備，做出改變吧！

能在一個單位工作5年以上，沒有提升空間，也沒有漲工資。

我個人認為，要麼就是生活過得還比較安逸，覺得這樣的生活在一定程度上還是比較滿意的。

要麼就是有一些自己難以割捨、捨棄的人或事物。

要麼就是自己擔心，不太敢挑戰未來。

但是說真的，現實生活中，很多的人和事都是要靠自己一步一個腳印去爭取的。

別人的經驗、教訓，你雖能理解，但卻不能夠親生體驗和感受。

說一個很簡單的例子。

就好比說女人生孩子這件事情。有些人覺得懷孕生孩子沒什麼的，感覺很好；有些人感覺懷孕生孩子，是一件非常痛苦的，難以忘懷的；而有些人感覺懷孕生孩子，就是傳宗接代，不想生，還得逼迫自己適應這個社會，否則會覺得受到他人的唾棄等等。

如果自己真的能下定決心，不管什麼樣的理由都可以成為辭職的理由。

朋友，我也是大學畢業就在老東家一待就是5年，第一年就提離職，結果前領導說了一句話，讓我在職場終生受益：“你什麼都沒證明，好意思提離職？”

回到問題，沒空間！不漲薪！居然還能待5年，我是打心裡佩服，你不是不知道怎麼說離職理由，而是怕提了找不到好工作將來會後悔，言中了吧？

怕失去5年的感情嗎？

怕！但是很虛偽！

大學畢業參加工作5年，不過就服役過這一家公司，情況跟我當年有點類似，但又有點不同。

5年對於職場人說長不長，說短不短，特別是第一份工作，能呆這久是有感情的，但是這個不能當飯吃，只要你想繼續待在公司，還可以做第二個、第三個甚至第四個5年，但是除了年齡熬大了，競爭力會越來越小，因為井底之蛙註定飛不了天，眼界決定了高度。

也許你怕失去這份朝夕相處的感情，其實錯了，當真的離職後會發現，所謂的同事感情不過是空中樓閣而已，那時候就能體會到人走茶涼的尷尬。

醒醒吧！朋友，世界上最不靠譜的關係就是同事關係，因為這個地方不談感情，只講利益，因為你不懂，所以5年沒有升職加薪。

怕面對陌生的職場嗎？

怕！怕的要命！

我在老東家呆了5年，一年一小步，三年一大步，五年做到頂，為何？套用當時的話就是，外招的人能做到部門負責人就是極限了，再往上就是副總崗位，但是哪一個副總不是有背景關係的，不是親屬，就是親信，因為這是家族企業的通病。

於是我開始思考未來，如果再待5年，職位肯定到天花板，唯一的盼頭就是每年可能加幾百塊錢的薪水，這能解決問題嗎？但是我真的害怕，因為在一家企業待5年，壓根沒有機會接觸外面的公司，更沒有跳槽面試的經驗，關鍵我還失去了初生牛犢不怕虎的銳氣，我想辭職但又不敢。

而你的問題，暫且不去評價這5年在公司的成就水平，單單說一句，真要去新公司，知道簡歷該怎麼寫嗎？這5年的工作閱歷，能為面試加分嗎？你難道不怕？怕面對陌生的職場，怕跨過這一步，走錯了。

既然不想主動提離職，只要動了走的念頭，方式方法太多了，今天不妨支招，就看你想不想用。

不想找人，就讓別人主動找你談！

每個星期請假半天，上午下午都可以，然後穿得正式一點，在公司最好橫著走，特別是你的直屬領導面前刷下存在感，然後接電話就躲得遠遠的，哪怕是推銷的電話。不出兩週時間，領導一定會找你談話，所謂事出反常必有妖，做管理的人，如果這都看不出下屬的心思就白乾了。

有了鋪墊就順其自然，就算不說離職理由，領導也開始找替代者了，管理學上有一點，化被動為主動，永遠不會讓下屬牽著鼻子走！

對於個人來說，離開未必是壞事，人挪活，相信這句話。在老東家不能升職加薪，真的就是個人能力問題嗎？實際上又錯了。

等出去會發現，自己在老東家被耽誤好多年，不是能力不行，而是被壓制了，僧多粥少，管理崗位就那幾個，領導還要防著下屬呢。

有時候當工作感覺到迷茫的時候，跳出來不一定會更好，但絕對不會比現在差，克服心理障礙，會發現就是這棵樹擋住了整片草原。

大學畢業呆了5年，這是職場打基礎的階段，接下來迎接職場最黃金的第二個五年，這一步如果沒有質的飛躍，職場路也就這個高度了。

工作是為了什麼？

同事的感情？領導的恩情？對手的事情？別扯D了，工作就一條，賺錢！

不以賺錢為目的工作就是耍流氓，那是對自己不負責，對家人不盡心，對父母不孝順，當人到中年，發現要用錢卻沒錢的時候，伸手找同事、領導、朋友借一次錢就懂了，沒有錢，活的連汪都不如。

放下思想的包袱，離職不是什麼大事，不要把自己看得太重要，你以為走了對公司有影響，讓領導下不了臺的，讓同事失望？大錯特錯！

公司離開了誰都一樣轉，哪怕你是公司的主心骨、頂樑柱，放心只要你提離職，立馬有人來替代你，而且人家價效比可能更高，說一句不好聽的，公司巴不得你主動走，還省了一筆賠償金。

當然如果要體面的走，有一個辦法可以借鑑：約領導吃個飯，酒過三巡什麼話都好說了，關係好的同事，找個位置擼個串喝幾瓶啤酒，這事就這麼辦了。

離職！要大膽說出來！優柔寡斷只會讓自己陷入被動。

說一句真心話：離職需謹慎，且行且珍惜，不要裸辭走，方可不遺憾。

工作就如同坐公交車，上了車就要做好下車的準備，有的人坐一站，有的人從起點到終點，每個人都不過是別人眼裡的過客而已，看淡了，心就寬了。

至於離職理由不知道怎麼說，那就乾脆別說了，找到下家，直接提前一個月遞交辭職信，自然人事、同事、領導都會來做你的思想工作的，當然客套下就夠了，因為沒人真心想留你！

那你現有工資水平在同行屬於那個階段，你對你個人職業規劃有沒有一個期望點。如果安於現狀，工資水平同行業中等，不捨就留下來。

如果工資一般，也學不到什麼技能，甚至增長的工作閱歷只會讓你年齡增值，那就換吧！你捨不得是一個舒適區一個習慣，年紀不大還有選擇，別等到日復一日，沒得選擇安心留下來的時候，公司換掉你。

辭職前提，你自己想清楚，不要搖擺不定的時候去辭職，稍有挽留你就留下來了。對公司對個人都不好。辭職究竟怎麼說，理由多的是，但還要你自己以個人角度出發講。同時建議你可以和身邊靠譜的朋友，但非同事朋友，以對你性格和工作情況的瞭解幫你分析一下，相對來說會更全面一點。

我個人覺得沒什麼不好說的，老闆不會為你的人生負責。

已經工作五年了，如果一眼就能看到天花板了那麼留下來的意義已經不大了。

就算老闆給你升職加薪，你也要看看能加多少，升到什麼位置？