央企工人工資不高，當上個小科長就可以了，一年15至20W還有其它可支配的費用基本，工資基本不動，不比一年賺30W的死工資的差。

安穩，福利待遇好，壓力不大。私企朝不保夕，45歲後還會被裁，國企就沒有這風險，只要你是正式編的，到後期都可以混吃等死。

我在央企工作了40年，有資格回答這個問題！

央企的工資現在不但不高，而且偏低，已經低於本地區的公務員、事業單位員工的工資。原因很多，主要是企業效益下滑造成的！20多年前，央企員工的工資遠遠高於本地區人員的工資，所以造成很多人始終認為央企員工工資很高的印象！

關於福利，同樣也是這樣，以前的確福利比較多，比較好。近十年來，央企改革，財務制度管理非常嚴格，目前福利下降了很多很多，基本上都沒有了！

為什麼不願意辭職？雖然工資不高，福利下降，但比一般企業收入還是略高點，關鍵是穩定，更保險。央企是國家的棟樑，執行政策法規嚴格，一般不會拖延發工資，更不會倒閉破產。決對屬於旱澇保收性！所以，如果你沒有真本領，沒有創勁，缺乏社會關係，沒有大本錢，只能在央企工作（混）當然，也有許多人辭職下海走了！

我是一箇中石化員工，正宗的央企員工！

二線城市央企正式普通員工，金融業，收入同比這個城市同行業只能算中等，輕鬆得很，說直白點就是混吃等死，唯一不舒服的一點就是不自由，坐班制，適合養老，這點收入想富不可能，但也餓不死，單位裙帶關係嚴重，官僚主義嚴重

央企的員工工資不高，大家不願辭職的講法不妥，有如下幾點：

1，央企分型別，資源壟斷型央企旱澇保收，副利很好，在這類企業肯定不原辭職的。

2，金融性質的央企同上。

3，基建類央企就不一樣，遠看是流浪的，近看家討飯的，仔細一看是幹工程的，拖欠工資是常態，年輕的有想法的早辭職了，沒辭職的如筆者是快退休的，混幾年退休，辭職太蠢了。

員工指什麼？是看門的嗎？我們只聽說中層是年薪，很高。而且還給隱形的福利，特權。都可以換錢的。再有就是業績總是不如同行民企。

現在的央企就通訊運營商收入最低，週末沿街、小區擺攤、挨戶掃樓推銷業務，冒寒風搞地推，汽車、火車站為回鄉務工人員推薦業務等。

不知道“央企的員工工資並不高”這個結論怎麼得來的。其一，從每年上市央企公佈的薪酬來看，其平均工資水平遠比城鎮職工平均工資（看年度統計資料）高。其二，央企的福利相對私企要好很多。如工會過節慰問、補充醫療、職工互助基金、企業年金、重疾險、住院報銷、生孩子慰問、直系親屬過世慰問、一線補貼、交通補貼、住房補貼、通訊補貼、員工子女補充醫療、升學獎勵等等，很多可能是一般私企員工都沒見過的。其三，央企工資按時發放（正式員工，非外包），每年穩步增長（雖然幅度很小，根據級別不同，每年上調幾十到幾百）。其四，央企員工的社會地位還是比較高的，很多企業會給央企制定專門的服務方案，給予外面沒有的優惠。

雖說現在不同以前從出生到死亡都包了，但從入職到退休（退休員工逢年過節都有慰問活動的）福利還是比私企多很多的。

綜上，央企辭職的人相對少很多。所以，對大多數央企員工來說，為什麼辭職？

1，我是1990年參加工作的，那時整個系統各地的兄弟單位效益都不錯，我們單位野外工作的人員工資獎金每月加起來平均要六七百，而且各種勞保福利都很多，不需要你買，包括當時的碗裝泡麵(擔擔麵)，夏天各種飲料，記得九二年時，發得最多時，我和我老公一共發了十二箱，品種不一，在2013年之前，各種大節都是有貨品分配還有過節費。

2，確實央企效益、工資、福利近幾年也下滑很多。記得2005年我的月工資就已經3200多了，但是為了照顧小孩，調回生活區，到2015年內退時，不進還退至2900左右。過節物品基本近幾年都沒有，只是給點不漲的過節費。近年，勞保在京東平臺設了個小程式專區，每個員工登入進去，自行購買。別的獎金各單位效益不同，也就不一。

3，現在就我們企業，感覺工資和福利下滑嚴重。為什麼不辭職？原因很簡單：

1，你不犯法不開除了，真正的日工作時間比私企短，而且自由。

2，工資獎金加起來，除去五險二金到手也六七千，想想比私企還是強很多，退休時公積金最起碼到手幾十萬，企業年金像我這種分單位效益不好，退養只給繳納最低檔的人來說，也是拿到十萬左右吧！高些的工齡長些的肯定會更多。

3，社保這塊繳費不含糊，我一個師傅今年有七十歲，養老金已經九千左右了。

4，我現在都後悔讓小孩出來闖，現實沒有那麼簡單。央企不是你想進就能進的。央企基本都是透過校招，社招很少。

以上是我的回答，希望可以為你解疑。

收入高低是相對而言，物件是私企高收入群體，那麼是低了；物件是6億每月一千元超級大群體，那就遠遠高出了。沒有對比就無有傷害，這個超級大群體哭了！

你覺得央企員工都是出去掙大錢的人？每一個崗位都有它該存在的價值和對應的人員！說得好像收入低的企業員工就該辭職掙大錢似的！