我非常欣賞提問者的提問，因為，你在尋找一個更能使自己積極向上的路徑。我非常樂意回答此提問！
在大多數人眼裡，主管領導是自己的親戚，正好是“大樹下面好乘涼”。其實，這種想法是絕對的錯誤。對你、對你的主管領導親戚、對你所在的職場帶來的都不會帶來好處。
說心裡話，在你沒有辦法脫離你主管領導親戚所管轄的職場之前。反過來，你應該還要比在一般職場做得更好一些，付出得更多一些。
一方面是為了自己，一方面也是為了你主管領導親戚。具體落實到如何去做才不被同事反感？應該有如下幾個步驟。
第一步最大限度的淡化你和主管領導在同事面前的親戚關係。
人走進職場，思想也應該走進職場。那麼，職場裡就沒有親戚，只有領導和員工關係。保持著與主管領導親戚的上、下級關係正常化，這一點非常重要。
我們也知道做到這一點有些難度。一方面是自己潛意識裡的存在，表現出來的多少有點親戚的味道；另一方面無任你再怎麼表現出來你與主管領導親戚沒有親戚關係，在同事的潛意識裡你們也會有親戚關係的存在。也就是說，只要你做“過了”一點，同事潛意識中的親戚關係就會翻出來。
所以，一下子想去改變了別人是不大可能的，你只能透過努力的改變自己，去引導同事對你與主管領導的親戚淡化。切記，一切都應該自然中發生。
二、努力的做好自己
我記得我前不久剛剛寫過，《職場是最佳塑造自己的地方》（上、下篇）。在你主管親戚領導的職場，更是一個最佳塑造自己的平臺。更有利於強化自己，使自己在沒有太多顧慮或更有利自己發展的平臺裡去做強做大。
要想做到這點，你也應該給自己一點動力，這個動力要明白一個道理。那就是：你不可能一輩子都跟著你的主管領導親戚，總會是有自己單飛的時候。倒不如趁現在，在你的主管領導親戚職場裡的這個有利條件，把自己塑造得更加完美一點。促使今後自己能夠飛得更高。
三、內心主動的去貼近同事，給予同事需要的幫助。
這一條其實已經隱藏在塑造自己裡面了。把它擇出來說只是清晰一點具體該如何去做。記住以下幾點就好：
1、不要在主管領導親戚那裡主動表現自己，而搶了同事的風頭。比方說任務分配時，任務有困難，而同事又想圖表現的祈求。你應該主動為同事贏得任務，私下裡再盡全力幫助同事完成。讓同事能夠得到充分的表現，以滿足他的願望。
2、還有一種情況，也是在分配任務，大家都感覺到任務有困難，而同事們都有退卻的意思，且出現了尷尬局面時。不管你完不完成得了，你應該站出來去主動的承接下來，以解當時領導與同事們之間的窘迫。因為你完不成還有你的主管領導親戚幫忙，那怕完成得不好，對你的事業也將沒有多大的影響。
3、在與同事的共同工作中，見榮譽就讓，見責任就上，主動承擔工作中的過失。即使與自己沒有半毛錢的關係，能夠說上話的一定幫忙說上話。然後，再幫助同事消除影響。
4、儘自己最大的可能去維護同事的利益。那怕暫時得罪你主管領導親戚，也在所不惜。因為，你可以利用這親戚關係，很容易把問題得到溝通透徹。使你主管領導親戚明白，只要職場存在著親戚關係，就應該來共同的面對。只有共同面對了，才有可能獲得雙豐收。
5、最後一道就是主動而自然的去關心同事，微笑在臉，給予同事需要的幫助。無任工作上的或是工作上的，都以無私奉獻的心態去做，不求回報。
綜上所述，當在職場裡淡化了你與主管領導的親戚關係；當把自己塑造得同事無話可說；再就是把心貼在同事們的心口上，你一定不會被同事所反感。人性雖說自私，但人心也是肉長的。只要你真心的為職場、為同事付出了，你的同事一定也會感受得到。你一旦這樣去做了，你也是在“自私”（為了自己）的過程中，幫助你主管領導親戚建立了一個和諧的環境；同時也引導了同事工作積極向上。那麼，職場呢？一定也能得到更多。職場得到了，我相信職場也不會忘記你。你說呢？
找到出口你才可以走出去
我非常欣賞提問者的提問，因為，你在尋找一個更能使自己積極向上的路徑。我非常樂意回答此提問！
在大多數人眼裡，主管領導是自己的親戚，正好是“大樹下面好乘涼”。其實，這種想法是絕對的錯誤。對你、對你的主管領導親戚、對你所在的職場帶來的都不會帶來好處。
說心裡話，在你沒有辦法脫離你主管領導親戚所管轄的職場之前。反過來，你應該還要比在一般職場做得更好一些，付出得更多一些。
一方面是為了自己，一方面也是為了你主管領導親戚。具體落實到如何去做才不被同事反感？應該有如下幾個步驟。
第一步最大限度的淡化你和主管領導在同事面前的親戚關係。
人走進職場，思想也應該走進職場。那麼，職場裡就沒有親戚，只有領導和員工關係。保持著與主管領導親戚的上、下級關係正常化，這一點非常重要。
我們也知道做到這一點有些難度。一方面是自己潛意識裡的存在，表現出來的多少有點親戚的味道；另一方面無任你再怎麼表現出來你與主管領導親戚沒有親戚關係，在同事的潛意識裡你們也會有親戚關係的存在。也就是說，只要你做“過了”一點，同事潛意識中的親戚關係就會翻出來。
所以，一下子想去改變了別人是不大可能的，你只能透過努力的改變自己，去引導同事對你與主管領導的親戚淡化。切記，一切都應該自然中發生。
二、努力的做好自己
我記得我前不久剛剛寫過，《職場是最佳塑造自己的地方》（上、下篇）。在你主管親戚領導的職場，更是一個最佳塑造自己的平臺。更有利於強化自己，使自己在沒有太多顧慮或更有利自己發展的平臺裡去做強做大。
要想做到這點，你也應該給自己一點動力，這個動力要明白一個道理。那就是：你不可能一輩子都跟著你的主管領導親戚，總會是有自己單飛的時候。倒不如趁現在，在你的主管領導親戚職場裡的這個有利條件，把自己塑造得更加完美一點。促使今後自己能夠飛得更高。
三、內心主動的去貼近同事，給予同事需要的幫助。
這一條其實已經隱藏在塑造自己裡面了。把它擇出來說只是清晰一點具體該如何去做。記住以下幾點就好：
1、不要在主管領導親戚那裡主動表現自己，而搶了同事的風頭。比方說任務分配時，任務有困難，而同事又想圖表現的祈求。你應該主動為同事贏得任務，私下裡再盡全力幫助同事完成。讓同事能夠得到充分的表現，以滿足他的願望。
2、還有一種情況，也是在分配任務，大家都感覺到任務有困難，而同事們都有退卻的意思，且出現了尷尬局面時。不管你完不完成得了，你應該站出來去主動的承接下來，以解當時領導與同事們之間的窘迫。因為你完不成還有你的主管領導親戚幫忙，那怕完成得不好，對你的事業也將沒有多大的影響。
3、在與同事的共同工作中，見榮譽就讓，見責任就上，主動承擔工作中的過失。即使與自己沒有半毛錢的關係，能夠說上話的一定幫忙說上話。然後，再幫助同事消除影響。
4、儘自己最大的可能去維護同事的利益。那怕暫時得罪你主管領導親戚，也在所不惜。因為，你可以利用這親戚關係，很容易把問題得到溝通透徹。使你主管領導親戚明白，只要職場存在著親戚關係，就應該來共同的面對。只有共同面對了，才有可能獲得雙豐收。
5、最後一道就是主動而自然的去關心同事，微笑在臉，給予同事需要的幫助。無任工作上的或是工作上的，都以無私奉獻的心態去做，不求回報。
綜上所述，當在職場裡淡化了你與主管領導的親戚關係；當把自己塑造得同事無話可說；再就是把心貼在同事們的心口上，你一定不會被同事所反感。人性雖說自私，但人心也是肉長的。只要你真心的為職場、為同事付出了，你的同事一定也會感受得到。你一旦這樣去做了，你也是在“自私”（為了自己）的過程中，幫助你主管領導親戚建立了一個和諧的環境；同時也引導了同事工作積極向上。那麼，職場呢？一定也能得到更多。職場得到了，我相信職場也不會忘記你。你說呢？
找到出口你才可以走出去
照片來自於手機自拍