幹活多的拿的少 幹活少的拿的多 到處都有這種不公平 沒辦法 只有忍 不想忍 只有滾 因為屁股下面沒有拿事的椅子

同工同酬不多見～如果同工同酬工資就公開而不保密了，同志們回憶一下，你在哪個單位工資是公開金額髮放的，我想幾乎都是因為同工不同酬怕引發不良後果而在工資金額保密的情況下發放，這很正常，誰當老闆都一樣，凡是沒有絕對，但～極少。同工不同酬，可以引發矛盾，製造矛盾，雖然同工不同酬，但秘密又幾乎是公開的，因為每個人都有嘴啊，這個嘴天生就是被人利用的。員工之間有了矛盾，老闆才不會被脫離整體，因為員工的每個不平衡，都想找老闆要平衡，老闆再調查研究，這樣老闆在員工心裡才有存在感，員工才好管理。大部分公司都是這樣的，凡是有人的地方就有矛盾，很好的利用矛盾會成就人的，如果你不適應，就辭職高就，也許新單位在這方面還不如原單位，要不你試試

先查詢一下是不是自身有一些不足需要改善.然後再觀察一段時間.畢竟機會也是自己創造的.如果一段時間後問題依然未改善.再走也不遲！

這個是個人能力問題，不要抱怨不公，找你自己的原因，不要認為自己比別人強，那只是你的認為，多觀察細節，看看別人怎麼工作的，不要一味的盲目自大