不用著急，你的意思主要是怕為人處世的時候一不小心得罪這些人，剛剛入職場，哥哥姐姐的喊，多請教，只有不讓人反感你你就已經站穩腳跟了，你不熟悉的只是公司的其他中層以上幹部，你的直屬領導肯定知道。

首先你要與同事套近平，主動給他們發煙、送小禮物，然後裝傻充愣，請教一些很幼稚的問題，讓他們感覺你值得信任。

然後不露聲色地問，“領導嚴不嚴，要注意些什麼？”此時一定會有人告訴你，領導是男是女，幾天開一次會等等。

此時再接著問，領導有什麼愛好，以及身高、髮型、服飾等等，還有多久會來一次公司，開什麼車。

最後估計好時間，不經意地走到領導的辦公室門口，看一眼就離開。相信領導氣質、風度要比一般人好，一看就能認出來。

新單位人事不會安排你到相應的部門，也會把你介紹給你的主管領導，剛入職環境的適應，人際關係的發展對你來說既是機遇也是考驗，保持一顆平常心，踏踏實實做事情，有了良好的心態，工作狀態也會自然而然不錯，領導，新同事都會觀察你的言談舉止，有相信自己！加油！

你進去到辦公室就知道了，一般領導的辦公室大一點吧，有個私密一點的空間或者有一個小小的會議室，這樣的一般都是領導吧。

到新公司，如果不知道領導是誰？可以採取以下幾種辦法。

第一，把同事都當領導。這樣心態讓你不會得罪任何一個同事，當然也包括你的領導。是一種比較笨的辦法。

第二，主動向同事打聽。這種方法比較直接，效果也是最好。有一點要注意，要選擇那種看上去比較閒比較柔的同事打聽，這種人一般沒什麼急事，能給你講清楚。

第三種，默默觀察。看同事的中心在哪裡，比如同事的眼神，看誰比較多且比較集中。還可以看辦公的位置。

總之，只要你做個有心人，很容易就能辨別出領導是誰。

低調些，多看少說，不要主動靠近或疏遠任何人，用不了一個星期，單位誰是領導、誰收重用、誰最煩人你應該都會看出來的。

新公司上班不要想著誰是領導，要對每一個人都恭敬。

如果只想著討好領導，也會遭人白眼，惹人反感。

每一個勞動獲得收入的人都應該是被尊重的。

我有一個同事，總想著去分辨誰是領導，打個籃球賽，要問明白誰是領導，以免打籃球時碰到他。

好油膩，同事們都覺得他太圓滑事故，不愛和他交朋友。不願意提醒他一些坑，讓他多走彎路。

這種人還特別喜歡琢磨鑽空子，時間久了，領導也不待見他，因為他在心裡把人按職位分成三六九等，按人下碟，見利忘義。很快就被排擠出局了。

面試的時候HR沒說嗎？

或者同期一同進公司的人，也可以問。

總之，新人不懂就問，問的老員工煩了，就換個老員工問。

到新公司上班，不知道誰是領導怎麼辦？

其實這個問題，可能很多人在新入職的時候都遇到過。只能說以前遇到這種情況的人，進入的公司或者規模很小，或者裡面的人事部門（現在叫人力資源部）沒有專門設定，或者人事部門的人不是很專業。

大型企業或者正規的企業，如果聘用的每個崗位的人都是比較專業的，那麼作為人力資源部的工作人員在新聘人員入職的時候，都會先介紹一下單位的部門架構和崗位設定。而且會帶領新入職的員工，每個部門都拜訪一下，讓原單位的同事認識新來的員工，也讓新來的員工認識每一個部門的同事。甚至採取新型人力資源管理模式的單位，還會指派專門的導師帶新入職的人員一段時間。

這才是專業的做法。

今天，每個單位聘用的都是有學歷的人，新來的員工卻連誰是領導都不知道，可見這個公司是怎樣的企業文化。至少領導任用的人力資源部門的人也是缺乏專業性的。而公司的內部規章制度，管理流程，公司架構，組織結構等可能都會有問題。即使是熟人推薦進來的新人，只要辦了入職手續，那就是單位的員工，最起碼的歡迎儀式也是要有的，在這個儀式上自然就會介紹所有的人相互認識。

所以如果很不幸到了這樣的公司上班，還要到網上來詢問大家不知道誰是領導怎麼辦，很可能這個公司是不正規的，個人的發展空間可能會受限。但如果迫於就業的需要，必須先在這樣的公司待一段時間，那麼只有自己想辦法去主動認識領導了。比如可以大大方方的去找入職時接待你的那個人事部工作人員，讓他介紹一下每個部門的領導，以及你的主管領導，還有單位的領導，可以請求他方便的時候帶著你去每個部門走一趟，認識一下大家。這個請求是合理的，一般情況下不會遭到拒絕，或者對方會告訴你在適當的時候，單位會有個新人歡迎儀式（如果真有這樣的儀式，他在你辦理入職手續時也應當告訴你）。

總之到了新單位，如果沒有人介紹你和單位所有的人認識，那你第一就是要低調謙遜一點，禮貌一點，碰到每個人都主動問好，做個自我介紹，比如說你好老師，我是某某部門新來的某某某，請多關照。也要先跟同部門的人搞好關係。如果入職的職位還不錯，就可以主動請本部門的人吃一餐飯（當然，如果你所在的部門人太多，就不能用這一招了）。透過這一餐飯就可以認識到本部門所有的人，大家自然也知道了你是個懂職場規矩的人，透過這餐飯拉近了距離，自然就會有人給你介紹單位的掌故和你想知道的一切。

如果你覺得我還沒有領一分錢，就要先掏錢，那這是思維模式的問題，做生意不也得先掏本錢嗎？在職場也一樣，都是要有些成本的。而人際關係成本是必須要付出的。雖然剛參加工作的人聽起來可能有點兒驚訝，但事實上潛規則在我們的職場和生活當中比比皆是。工作幾年後你就什麼都明白了。

衷心祝願你在新的公司能夠順風順水，如魚得水。

到新公司上班，不知道領導是誰，你到新公司的工作是什麼？是要直接和領導打交道的話，那你就直接問把你招進來的人，就清楚了，如果不是，你在你的崗位上做好你的本職工作，幹得相當出色的話，領導會自動去找你的。