這很正常，對於領導來說只要你一天還在這崗位，就意味著你一天都要服從工作安排，哪怕請假了有事還是會叫你處理，因為對於他來說，你還是他的兵，只能說人在江湖，身不由己。俗話說上有政策，下有對策。看領導安排工作的緊急性與否，緊急的話還是要及時處理好，不然的話不好交代！

出現這種情況一般只有兩種可能

1-雖然你請假，但是作為公司的一份子，現有同事實在是忙不過來了，也只能安排你參與幫忙

2-上級領導對你的個人有意見了（或者說對你這次請假有意見了，在變相的提醒你該返崗就職了）

你只要沒有離職，該你做的事情就必須是你做。如果說什麼時候出現了，你不在職位上請假了，你的工作交給別人做了，那麼就說明你在這單位裡是不必須存在的那個人物，人人都可以取代你，完全可以不再聘用你。所以在你請假時候領導仍然給你佈置工作，恰恰說明，你的不可取代，如果你自己不珍惜的話。

親親，這邊建議您儘快辭職，給事少的人讓位置呢！

氣憤。

其一，批假是不情願的，領導不喜你請假，但礙於面子不得不批。

其二，故作姿態，加以為難。

其三，理所應當地認為，即使你請假，你也應隨時遠端辦公。這一點是最可怕的，也是最難改的，當然也是大多數領導一致認為普遍適用的通則。

不管哪一種，都不是一個良好的迴圈。如非必要，如非實屬重要，不要縱容。

真的不值得大驚小怪。

要知道很多公司的人力資源配置不可能是雙份的，有的業務是專人跟蹤，遇到請假期間，如果有業務聯絡，別人又沒接手過，那抽點休息時間為工作也沒什麼大不了吧？如果一定把工作休息嚴格隔斷的話，估計領導要重新評估你的工作安排了。

領導知道你請假，但是還發資訊讓處理工作，證明這項工作挺重要，而且他無法讓別人完成。這說明你的工作能力是無可取代的。如果積極的利用一點休息時間幫助領導解決工作問題，相信對以後的發展是有益的。

休息時間若是條件所限，無法進行工作開展，對領導作個溝通，相信領導會理解。至於那些認為是領導對請假不滿，從而故意找茬的看法，我只能說：你想多了。

幻想把工作與私人時間嚴格分開這種好事，估計都是我們夢想中的職業吧？

任何亊物都有正反兩面。積極的看，你的工作起碼有不可替代性，你是個有用的人。另面看，哎，我都請假了，怎麼還找我呀………

關於這個問題，海綿君認為不必大驚小怪，畢竟這已經是一個常見的問題。

首先，你要看看自己的工作，很多公司的人員配置都是單人的，如果你請假了就沒人接替你的工作，尤其是要求比較高工作，所以在這種情況下請假了工作還是不能落下的。

其次，領導在你請假時還要求你不落下工作，說明這份工作相當重要，領導還是很看重你的，如果你能在請假的時間也能妥善處理工作，那麼海綿君就恭喜你了，你在領導心理的肯定是有加分的，不出意外升職加薪也是有很大可能的。

最後，如果你真的有抽不開的事情，你可以和領導解釋清楚，相信大部分領導都是會妥善處理的。如果領導真的是不通情達理、無法溝通，那麼海綿君建議你直接換一份工作。

額，分階段吧。

如果你是新人，沒啥工作經驗、剛入職新公司，什麼都不懂，而且覺得公司不錯，有潛力有希望，上級領導也很nice，周圍同事也很友善，薪資條件都還相對滿意，整體的公司氛圍都不錯的話。只是因為個人的一點小病請假，領導當天交代的工作，還是儘量做好。這讓領導也看到你的盡職盡責，雖然人身體抱恙無法去坐班，但是在家裡也能完成重要的工作。說明有責任，可培養。

如果你在一家公司待了3年以上，對公司整體情況都熟透了，公司有沒有大的前景，行業發展未來趨勢如何，領導是否有魄力有擔當有特別強的領導能力，同事是否喜歡拉幫結派，勾心鬥角，長時間以來，個人的成長、薪資晉升空間如何，你很清楚了。那麼當你因病請假，領導安排的工作，你是有能力判斷的。是否需要馬上處理，還是等上班再處理，事情緊急程度怎樣，與領導溝通什麼時間處理。現在的你，是有自己的判斷的。

其實這個事沒有絕對的正確答案。無非是別人的回答和想法，能給你一些參考。基於此，你還是要自己把握。

畢竟，個人想法不同，公司環境不同。

當然，作為一名負責任的員工，應該需要完成領導交代的合理任務。因為大多數情況下，只有公司好了，員工才會好。不排除那些勢力目光短淺的老闆，這類公司，肯定是不給他乾的。