俗話說好馬不吃回頭草，生活所迫，可以回去，不要在乎別人的眼光，他們又不給你錢，老闆只要願意留你，那你就好好幹

不丟人，浪子回頭金不換！只要原公司對自己的目標待遇不變。自己奮鬥的路走的更平穩些又何以畏懼。可能很多人擔心別人的指指點點，冷嘲熱諷。這都是時間可以抹平的東西。只要你跟原公司同事感情深。你回來他們更高興呢。

這裡是因為你自身辭職，而導致新的工作也不理想，所以想回到原來的單位去工作，在這裡我想說的是，既然在原單位辭職，就沒有再回去的必要了，面子是一回事，但不是主要的問題。即使你再回到原來的單位，也不會有原來的氛圍，同事對待你的態度、領導的信任度等等，這些都是需要去重新構建的。

看問題不能只看表面，我們要去充分的分析事件。

你再原單位辭職的理由是什麼？

你再次來工作的原因是什麼？新單位不理想？還是舊單位比新單位好...

領導過去對你的態度，以及你再去上班時，會不會發生很大的改變？

同事對你的態度，當初打成一片，現在你又來上班，你是否還會融入進去？

現在不清楚你的單位性質，建議你結合實際的情況，去看待這個問題，決定權還是在你手裡。

其實我在想，你為啥辭去原來的工作呢？就是你認為原來的單位，有使你不滿意的地方，所以你辭掉工作。現在新單位，你又覺得趕不上原來的單位。這樣你想回原來單位，其實你是患得患失，不如再去幾家應聘看看。如果幾家以後，覺得都不如原來單位，就回原單位了，別人咋看不重要，問題工作乾的好最重要。工作有時就是過了這個村，就沒有這個店了。不要輕易離職。

辭職了新工作，再回原來單位，丟人嗎？我覺著不丟人。

現在有的老闆不知道怎麼了，他們根本看不到手下員工的努力和盡職盡責，好像眼裡就只有他們的直接下線。有時還會誤解員工，給員工沒好臉色。

當我覺得我的付出與收入不成正比，而且幹得也不開心，我會選擇辭職。

員工辭職，老闆這時一般會挽留，如果他們覺著你是人才，不想流失，會問原因，去解決問題。比如升職？加薪？但也有老闆本著無所謂的態度，三腿蛤蟆找不到，兩腿人還不好找啊。然後換人了才發現還是之前的那位好啊。然後會讓同事電話你，委婉請你過去，滿足你條件。如果你新工作不順利，可以考慮。

不要說好馬不吃回頭草，那還有退一步海闊天空呢。況且革命不是請客吃飯，是要你有付出的好嗎？是因為你的才能被老闆賞識到了，不管之前的忽視，當下是老闆覺得你值得他還啟用你。

千里馬常有，而伯樂不常有。

你回原單位也不丟人，因為你的薪水和你的付出從此刻起相當了。我相信你不是會就此偃旗息鼓的人，你還會向更高的方向努力。因為你明白了：無論在哪，你個人的能力是最重要的！

我個人就換過幾家飯店。老闆對我都挺好的。

一套衣服一家呵。

我覺得首先得看你是因為什麼原因離職的，離職時和領導的關係處理的怎麼樣！現在企業內二進宮或者幾進宮的多的是，只要能和同事老闆處理好關係，沒有什麼丟人不丟人的！

這沒什麼丟人的，人生的經歷很難說，只要你沒有說過永遠不回公司，詆譭公司的話，回去也沒什麼丟人的，這就是所謂凡事留一線，日後好相見的意思吧

一定會有議論的。特別是自己原因，幾進幾齣的那種。但能幹出這事得，都有心理準備了，臉皮肯定夠厚了，擔心什麼呢？畢竟吃飯要緊。

辭職了後回到原單位上班丟人嗎？

首先我們要看是因為什麼原因辭職走的

第一、你要是因為犯錯後走的再回來，就沒意思了，以前在我們這上班的一個同事就是，因為偷賣公司財務被經理抓個現行，讓自己辭工走的，後來想回來讓幫忙問下，問都沒問，我開不了這個口。

第二、因為有事沒辦法辭職的這種沒關係只要你在原單位做的好，公司也要人，不存在丟不丟人的情況，公司另外一個專案同事就是，年前和主管說好要請假回家，之前說的好好的，要走的前一天說假批不了，要走只能辭職走，這種不是玩人嗎？後面辭職走了，後面換領導了，打電話給他讓他回來上班。

我遇到過這樣的人，辭職幾年，又返回原單位上班，這個不算丟人，自由選擇，也許出去奮鬥不適合，還是喜歡原單位的氛圍也好，專業也好，平臺也好，我們大家沒覺得不妥，這又不是出軌偷盜見不得人的事，選擇辭職也是屬於有勇氣的人，有的人折騰才有出息。朝著自己努力的方向大膽創新，追隨心願，失敗了再來，勤奮吃苦更加珍惜擁有。