回覆列表
  • 1 # 靈雪居

    俗話說好馬不吃回頭草,生活所迫,可以回去,不要在乎別人的眼光,他們又不給你錢,老闆只要願意留你,那你就好好幹

  • 2 # 龔已成風

    不丟人,浪子回頭金不換!只要原公司對自己的目標待遇不變。自己奮鬥的路走的更平穩些又何以畏懼。可能很多人擔心別人的指指點點,冷嘲熱諷。這都是時間可以抹平的東西。只要你跟原公司同事感情深。你回來他們更高興呢。

  • 3 # 名牌壹資訊

    這裡是因為你自身辭職,而導致新的工作也不理想,所以想回到原來的單位去工作,在這裡我想說的是,既然在原單位辭職,就沒有再回去的必要了,面子是一回事,但不是主要的問題。即使你再回到原來的單位,也不會有原來的氛圍,同事對待你的態度、領導的信任度等等,這些都是需要去重新構建的。

    看問題不能只看表面,我們要去充分的分析事件。

    你再原單位辭職的理由是什麼?

    你再次來工作的原因是什麼?新單位不理想?還是舊單位比新單位好...

    領導過去對你的態度,以及你再去上班時,會不會發生很大的改變?

    同事對你的態度,當初打成一片,現在你又來上班,你是否還會融入進去?

    現在不清楚你的單位性質,建議你結合實際的情況,去看待這個問題,決定權還是在你手裡。

  • 4 # zyh10001

    其實我在想,你為啥辭去原來的工作呢?就是你認為原來的單位,有使你不滿意的地方,所以你辭掉工作。現在新單位,你又覺得趕不上原來的單位。這樣你想回原來單位,其實你是患得患失,不如再去幾家應聘看看。如果幾家以後,覺得都不如原來單位,就回原單位了,別人咋看不重要,問題工作乾的好最重要。工作有時就是過了這個村,就沒有這個店了。不要輕易離職。

  • 5 # 卷柏雪蓮

    辭職了新工作,再回原來單位,丟人嗎?我覺著不丟人。

    現在有的老闆不知道怎麼了,他們根本看不到手下員工的努力和盡職盡責,好像眼裡就只有他們的直接下線。有時還會誤解員工,給員工沒好臉色。

    當我覺得我的付出與收入不成正比,而且幹得也不開心,我會選擇辭職。

    員工辭職,老闆這時一般會挽留,如果他們覺著你是人才,不想流失,會問原因,去解決問題。比如升職?加薪?但也有老闆本著無所謂的態度,三腿蛤蟆找不到,兩腿人還不好找啊。然後換人了才發現還是之前的那位好啊。然後會讓同事電話你,委婉請你過去,滿足你條件。如果你新工作不順利,可以考慮。

    不要說好馬不吃回頭草,那還有退一步海闊天空呢。況且革命不是請客吃飯,是要你有付出的好嗎?是因為你的才能被老闆賞識到了,不管之前的忽視,當下是老闆覺得你值得他還啟用你。

    千里馬常有,而伯樂不常有。

    你回原單位也不丟人,因為你的薪水和你的付出從此刻起相當了。我相信你不是會就此偃旗息鼓的人,你還會向更高的方向努力。因為你明白了:無論在哪,你個人的能力是最重要的!

    我個人就換過幾家飯店。老闆對我都挺好的。

    一套衣服一家呵。

  • 6 # 犀利的風

    我覺得首先得看你是因為什麼原因離職的,離職時和領導的關係處理的怎麼樣!現在企業內二進宮或者幾進宮的多的是,只要能和同事老闆處理好關係,沒有什麼丟人不丟人的!

  • 7 # 真實自我123

    這沒什麼丟人的,人生的經歷很難說,只要你沒有說過永遠不回公司,詆譭公司的話,回去也沒什麼丟人的,這就是所謂凡事留一線,日後好相見的意思吧

  • 8 # 動力火鍋大哥

    一定會有議論的。特別是自己原因,幾進幾齣的那種。但能幹出這事得,都有心理準備了,臉皮肯定夠厚了,擔心什麼呢?畢竟吃飯要緊。

  • 9 # 藍牌

    辭職了後回到原單位上班丟人嗎?

    首先我們要看是因為什麼原因辭職走的

    第一、你要是因為犯錯後走的再回來,就沒意思了,以前在我們這上班的一個同事就是,因為偷賣公司財務被經理抓個現行,讓自己辭工走的,後來想回來讓幫忙問下,問都沒問,我開不了這個口。

    第二、因為有事沒辦法辭職的這種沒關係只要你在原單位做的好,公司也要人,不存在丟不丟人的情況,公司另外一個專案同事就是,年前和主管說好要請假回家,之前說的好好的,要走的前一天說假批不了,要走只能辭職走,這種不是玩人嗎?後面辭職走了,後面換領導了,打電話給他讓他回來上班。

  • 10 # 平安165076456

    我遇到過這樣的人,辭職幾年,又返回原單位上班,這個不算丟人,自由選擇,也許出去奮鬥不適合,還是喜歡原單位的氛圍也好,專業也好,平臺也好,我們大家沒覺得不妥,這又不是出軌偷盜見不得人的事,選擇辭職也是屬於有勇氣的人,有的人折騰才有出息。朝著自己努力的方向大膽創新,追隨心願,失敗了再來,勤奮吃苦更加珍惜擁有。

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