肯定體制內啊！

1.醫療報銷比例90%以上，一直有這麼一個說法：公務員群體是最不怕得癌症的，因為看病不花錢。

2.公積金扣不了幾塊自己的錢，但能給交很多，工資差額直接從公務員各種補貼中就賺回來了

3.只要你不犯事兒，沒有任何人能辭退你，也沒有任何人能隨便扣你的工資，包括你的領導，因為這些全是歸組織部管！

4.朝九晚五，有的下班更早，但不排除有些部門加班，但是，請記住，即使你不爽了不想加班你領導也沒有辦法辭退你，頂多只能給你穿個小鞋啥的！

體制內一萬，體制外一萬八，聽著都挺多，應該是精英層次的水平。對於這兩者，很多網友會選擇前者在他們得眼裡，體制內壓力小 福利好 活幹好。其實不然，按照工資來說，體制內能拿到一萬元工資水平的，最少也得局級以上領導，也就是一個省會城市區長區委書記的水平。對於一個掌管幾十萬人的管理者來說，這個工資水平和其承擔的責任來比，價效比不太高吧？而對於一個月拿一萬八的體質外的人來說，一箇中等規模企業的中層應該很輕鬆的拿到這麼多工資吧？

現在暫且不說工資，就說你進入單位的難度，不考慮靠關係進入的，進入體制內的難還是體制外的難？答案一目瞭然。首先，能進入體制內的，一般都是同等層次內中上等人才，按照市場經濟，這些人應該享受更多的福利和待遇，而現實情況，隨著養老的接軌和福利分房政策取消（以前最大的福利），現在年輕人擇業觀已慢慢改變，鐵飯碗已不是唯一首選，大家更願意進世界五百強，央企 國企 跨國企業了。

所以，要慢慢轉變對體制內的看法，隨著制度的完善和社會發展 體制內壓力越來越大 事情越來越多 競爭越來越激烈 就價效比來說，還是一萬八的高，我覺得！

建議體制內。以個人經驗，除直接薪資外，體制內各項福利均好於體制外（華為除外哈），比如公積金，社保等等，差不多要高出15個點，你自己估一下，大概是多18000*15%*12=32400。但是體制外的單位一般獎金較高，你可以具體問一下體制外的一年獎金是多少，然後對比下再選擇。

體制內月入一萬、體制外月入1.8萬如何選擇？

這個問題很有意思，也是大部分職場同事都會關注的問題。要在這個問題上做出正確選擇，建議至少考慮三個方面的問題：薪酬、發展空間及生活環境。

一、薪酬收入。

短期來看，體制一萬，體制外1.8萬，這只是表面收入的比較。一般來說，我們的收入需要計算稅收和五險一金，其中稅收、養老保險、住房公積金是佔比最大的三塊。

首先是養老保險。目前養老保險繳納政策：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。體制內1萬，養老自己繳納800，單位繳納2000；體制外1.8萬，養老自己繳納1440，單位繳納3600。

其次是住房公積金。目前住房公積金繳納政策（最高為例計算）：體制內單位及個人分別為12%，體制外單位及個人分別為8%.體制內1萬，公積金自己繳納1200，單位繳納1200；體制外1.8萬，公積金自己繳納1440，單位繳納1440。

最後是稅收。我們所繳納個稅的應繳納所得額=每月收入-專項扣除-專項附加扣除-5000元。體制內稅收=（10000-800-1200-5000=3000）*3%=90元。體制外稅收=（18000-1440-1440-5000=10120）*10%=1012元。注意：這裡的計算忽略了其他保險金額、撫養子女、養老等其他小數金額。

綜上所述，體制內實際月到手7910元，加上公司上繳的公積金共計收入（隱形共計收入）：7910+2400=10310元；體制外實際月到手14108元，加上公司上繳的公積金共計收入（隱形共計收入）：14108+2880=16988元。

二、發展空間。

這就需要考慮自身的年齡問題。一般來說體制內35歲是一個坎，如果年齡大於35歲才進入體制內，那麼發展空間會非常受限，但是在體制外，35歲-45歲是職業生涯的黃金年齡期，在體制外更能實現自身價值。

三、生活環境。

生活環境包括工作環境及家庭需要環境。工作是為了更好的生活。一般來說，體制內工作地點穩定，有良好的體系保障，工作難度不會太大，有平臺和機會透過工作在當地發展自己的人脈關係，可以為家庭和生活提供較好的幫助，但是收入提升會非常緩慢。體制外更需要發揮自身的能力，需要自己不斷保持競爭力，壓力會響應增加，帶來的好處是收入也會隨之增長。

總之，選擇體制內還是體制外，不應該只是考慮當前的收入，更應該從自身能力、發展空間、工作生活環境、家庭等多方面考慮。