這個要看具體情況吧1，如果公司統一按照上班走的話，肯定有工資的2，如果公司統一是放假狀態，工資是按照出勤天數計算的

每個公司都有自己特殊的規定，我在這裡只說共通的地方。

以籤勞動合同時說好的工資為基本工資，除以每月平均工作的天數（一般是21.75），然後乘以當月實際的工作天數，結果就是你當月全勤的工資數，然後按照基本工資扣除五險一金（按照當地比率），除此之外，可能還會外加全勤獎、專案獎等（按照基本工資的不同比率，也有固定數額的）；

有的公司比較黑，以籤勞動合同時說好的工資的70~80%作為基本工資，剩餘20~30%作為獎金（多數時候不會全額髮），這樣你月工資就少了，然後按照這個基本工資扣除五險一金，這樣公司繳納的部分也少了，總的加在一起，公司可以省很多錢。

《勞動法》規定：

1.用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬；

2.用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於工資200%的工資報酬；

3.用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。

事實上，勞動者要想得到這部分報酬很不容易。就拿我們單位來說吧：

首先單位為了避免無效加班，實行加班事前審批制。加班需提前申請，並經各層級領導簽字審批。好多加班是臨時性、不可預知的，所以不管是平時還是休息日加班，沒人去和單位計較

其次單位既要避免用工風險，又要節約費用，對法定節假日加班的會象徵性地發一二百元補助，安撫一下大家的情緒。

休息日加班會安排你補休。反正我讓你休了，你不休是你的事，和我無關。

所以，放假你考勤了，但你經過審批了嗎？沒有！

大家都是996，你就不要和單位談錢了吧

這是有班上的人問的問題嗎？什麼叫考勤?考勤就是你到了單位給單位付出勞動了的證明，有考勤說明你上班了，上班就有工資，這還需要別人幫你回答嗎?!

這個要根據每個公司的具體情況，每個公司福利待遇，制度是不一樣的。老闆的格局也是不一樣的。

比如現在受疫情的影響，將近一個月沒有開工，那麼在此期間應該是可以拿到省份規定的最低工資保障金的！

受疫情影響，我們整個2月都沒上班，但老闆說會根據具體情況綜合考慮來發一些，不管多少我覺得老闆還是不錯的，挺人性化，畢竟一個月也沒上班，還能發部分工資還是很讚的！

放假一般有2種情況，一種是有薪放假，另一種是無薪放假，有薪放假，才有工資；無薪放假，沒有工資。

一般國家規定的法定假，都是有薪的，有工資的。但是，比如，春節放假15天，可能只有6天或7天是有薪假，有工資的，其它的8天或9天放假是無薪的，工廠企業或公司是不會給工資的。但特殊時期，比如疫情期間，有的公司給員工發放了最低工資，但也有一大部分工廠，企業，公司是沒有給員工發放工資的。所以，籠統地說放假是有工資的，是不正確的。

放假考勤有工資嗎？ 這個問題還是有歧義的，放假了，還在上班考勤，有工資嗎？只要是上班考勤了，都會有工資的。但是，公司放假了，是否有工資，這個分“有薪放假”和“無薪放假”，有薪放假，是有工資的；無薪放假，是沒有工資的。

這個問題還需要等一段時間，發工資的時候才曉得，我就是屬於放假也考勤的這種，但是現在工資還沒發，不知道怎麼算的