規定996007違法這個對中小企業會有什麼影響呢？目前我也不敢亂猜但是我門可以從之前的政策上來看看一下，就是之前規定企業都必須給員工買社保，交五險一金 然後呢，就有很多企業登出了，另外呢也導致了企業的用工方式變了。此前的一般都是企業直接做工，後來呢隨著這個強制交社保五險一金以來，企業就大量使用勞務派遣工。當然啦，也造成了勞務中介的蓬勃發展啊，各大小勞務中介在各地如雨後春筍的發展起來。直列在今年發生了的暑假工把勞務中介老闆殺害。所以呢，上面有政策，下面有對策，看來這句話怎麼都不過時。至於規定007，996違法會對中小企業有什麼影響，各位可以突發奇想，腦洞大開，想想會有什麼影響。這樣既能夠鍛鍊自己的腦回路，也能增加自己對政策的方向預判。

光發生，要實際行動。對企業影響不大。畢竟錢是掙不完的。就讓你掙千億萬億，你畫的完？往後子孫也花不完。何苦996.007呢！

這類違法是早有規定的，並不是現在才有的，普通的底層勞動者尤其是不發達地區的，有一份安穩工作，覺得工資自己還可接受特別是有些計件的能者多得，什麼交不交社保、違不違法只要能按時拿到工資，就樂意幹，而且在他們思想當中有個非常頑固的認為，只有國家單位朝九晚五，有養老金等。法律意識淡薄，民不告官不究，她們根本沒有意識自己也有這樣的待遇，更別說拿起法律武器保護自己；而有關勞動部門，也不會去主動督促用人單位應該履行自己該履行的義務。所以我認為影響不會太大

影響肯定有，大小得看執行力。

先來科普一下，何為996工作制，何為007工作制。

996工作制，就是上午9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。

007工作制，就是從0點到0點，一週7天不休息。

很明顯，這樣的工作機制不科學，被認定為違法，是理所當然的，法律規定是一天工作不得超過8小時。

如果996、007工作制被取消，各類公司、企事業單位都嚴格按照一天8小時，一週5天的工作制執行的話，那麼對中小企業來說影響不小。

第一個影響就是一下子適應不過來。深受996、007工作制的影響，工作人員白天兼顧打雜，工作效率低，把正事都推到晚上加班來做，形成了習慣。如今晚上不用加班了，習慣還改不過來，加上兼顧雜活的客觀原因，正事兒白天也就做不完，那就得晚上加班。如此下去，負責人會忽視問題，依舊預設996、007工作制。

第二個影響就是效益下降。不得不承認，一些中小企業是靠員工超時間工作才能維持效益，賺取一些利潤。996、007工作制讓這些中小企業得以生存。如果取消，這些中小企業可能面臨生存危機。

我能想到的影響也就這些，至於影響的程度，就看相關部門的執行力了，能不能嚴格執行，意義深遠。

你發這個主題就是錯的，我們的中小企業難道就是靠加班才發展起來的，你居心叵測，你是要站在對立面，還是資本的說客。

啥影響都沒有，996，007，就是馬雲這樣一些靠金融割韭菜發家資本家提出來的！5天8小時，是法律規定的正常上班時間，多出來的算加班時間，平時1.5倍，星期六，七2倍，節假日3倍！大部分國企，私企，外企都是這麼執行的，影響啥了！996，007，明顯是違法的，加長了正常班時間，縮短了加班時間，變相剝奪了工人們的勞動時間和價值！對在工廠上班的工人來說，星期六，七是他們拿工資最高的兩天，996，007直接就給他們乾沒了！

打工的目點是什麼，就是為了賺錢，生活的理念是什麼，一切為了後代，年輕時就應該多加班多賺錢，給家庭後代多留些錢，個人支援加班賺錢

沒半分錢影響，我們私企從來不估計996，但是公司的活都是急活量大，到時候你拿不出活可不好交代，而且這是常態！反正活按時給就行不要你加班的。

中央媒體對於996，007的加班德批評很及時到位的，現在一線企業開始流行不符合作息規律的加班，長時間造成年輕人身體健康問題，身體是革命的本錢，不能為了年輕多掙一點錢而失去健康。法定是每天工作8小時，現在全國來看，除了國家機關，事業單位，少數的大型企業，還有誰能做到，小企業能做到嗎？這不屬於社會矛盾，還是對國家政策的執行問題，希望國家有進一步的舉措，讓我們能有擁有一個良好的工作作息和環境。

影響肯定是會有的。至於有哪些影響，就一下幾點。

1 既然國家媒體都已經聲明瞭996、007的上班機制屬於違法，那麼這些正在實行的中小企業肯定也心知肚明，但要一下子就改變成合法，實行起來代價有點大，為了公司企業的利益，他們只好繼續下去，偷偷摸摸的搞，但內心一定也是虛的，心都虛了，企業還辦得好嗎？也會跟著變虛。

2 中小型企業要改變996，那麼就要更大的資金投入，需要在現有的基礎上購入打量裝置，建新的廠房，還要招聘打量的新員工，以滿足公司的正常生產和後續發展，那新投入的錢哪裡來了？這就是資金問題了，而且風險會很高，一旦資金斷鏈，就會面臨倒閉，宣佈破產。

3 就算資金非常雄厚，能夠輕易解決，企業的利潤也會大大降低，企業沒利潤了不掙錢了，反過來又會傷害到工人的利益，進而又會各種方法壓榨員工。