我很忠誠老闆，把老闆的事公司的事當家裡的事幹，而家裡的人和事我卻沒時間管

好不容易公司有起色了，老闆開始賺錢了，公司員工也多了，馬上也過年了，也我卻接到老闆讓人事通知我公司沒有崗位編制了，需要我離開，

六年了，沒日沒夜的幹，自己的家都顧不了，每天以公司為家，如今馬上快過年了，卻要開除我，這就是我一個以公司為家，忠誠老闆的人的下場！

看到我的經歷你還以公司為家嗎？

別人怎麼想不知道，可我打工時總覺的要對的起老扳給的工錢，又常被掌櫃的用在關鍵崗位上，雖然掌櫃的有時運氣不濟，可我也沒覺得吃了什麼大虧。

有一種精神叫敬業精神有一種精神叫敬業精神，這種精神就是幹什麼？就一定要幹好，這不僅僅是忠於老闆，更重要的是，要忠於自己，終於自己那一顆奮鬥向上的心，不懈努力的精神！

東西方文化都少不了〈主與僕〉的文化

新中國建立後，黨的號召工人以廠為家，工廠並沒有忘記工人的付出勞動，給予了各種福利，哪時的國企工人有著國家責任心的擔當

當今社會是開放改革了，各種私企也多起來，各型別的私企老闆人品也是不一樣的，當你作為私企一名員工要盡職盡責的作好自己工作，主與僕的關係成立後，如同水和魚的關係，缺誰都是玩不轉，老闆多麼牛逼有工人他才是老闆，手下沒有工人老闆如同手拿金碗要飯吃，所以老闆要善待自己員工，主與僕的關係都要講誠信，各類人都沒有誠信，國家沒希望，民族沒有未來

老闆也就是私企主，員工用勞動換取薪水，勞動剩餘價值歸老闆所有，且老闆往往不尊重勞動法使用員工，老闆與員工的關係是金錢關係。沒有精神支拄。那來的忠誠之說。老闆使用員工往往透支年輕員工的身體，是矛與盾的組合，談不上忠誠與奉獻，改革前的公有制工人階級的激情勞動因是為國家，國家為人民，勞動剩餘價值歸國家合理分配於人民，所以能談忠誠與奉獻精神。

員工是僱員，為了生活出賣勞動力而賺取工資。老闆賺取員工的勞動剩餘價值。兩者在人格上是平等的，談不到忠誠與否。僱員與老闆之間是靠合同確定二者之間的關係，而且合同必須合法，不合法的合同是無效的。所以，不論從那個角度都談不到員工對老闆忠誠的問題，只存在雙方是否違約的問題。

現在的員工必須提高法律意識，學習學習法律知識用以保護自己的利益。僱員不是賣身，不是奴才，沒有必要效忠老闆。員工可以以法律，以勞動合同為武器起訴違約的老闆，員工也可以炒老闆。老闆實際上是靠員工來賺錢的，沒有員工就沒有老闆。

員工有工會組織，有問題可以透過工會協調解決。只要員工團結，又有法律知識，無需害怕老闆欺負你，每天挺直腰桿上班，理直氣壯賺錢。

當然，作為員工，必須忠於職守，幹好自己份內工作。這和對老闆忠誠與否是兩回事。

員工憑什麼忠誠老闆？我是個下崗工人，在我下崗失落迷茫時，老闆聘用了我，給了我在單位上班多得多的工資，按時發給我工資，我忠誠老闆天經地義。

只要老闆有良心、有愛心、有責任擔當，履行自己的承諾和義務。尊重、關心員工，員工的權益得到了保障，員工自然會忠誠老闆，自然會竭盡全力。

孟子告齊宣王曰：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如華人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。”

忠誠老闆的前提是老闆把我當人看，有合理的薪酬，正常的作息時間。即使需要加班也是徵求意見並足額支付加班費用，我不想加班也不會為難於我。說透了就是懂得尊重員工人權。其他的都是他媽的扯淡！