甲方工程師被離職，賠償金一分沒有，公司人事還話裡話外威脅，敢鬧事就讓他在這行業無法立足，逼得對方辦理交接程式！

朋友A突然找我喝酒，電話裡一副病怏怏的語氣，還以為他遇到啥難事想不開了，我喊上了幾個朋友準備去開解他，聽完他的事讓我怒火中燒，所有人都為他出謀劃策。

原來，朋友A是當地一家地產公司的老員工，在企業工程口呆了五六年了，今年大環境不好，尤其是房地產更是一反常態，土拍的地要麼底價，要麼直接流拍，他們企業之前的專案開發差不多了，也沒有新增加的專案提供人員安排，公司直接透過裁員來減輕企業負重。

老闆給人事部下了減員指標，人事總為了完成業績，約談了現有專案負責人，強制他們去找員工做思想工作，誘導被裁的員工自願放棄裁員補償金，完不成任務的話，就把他們列入裁員名單，而為了抵消他們的逆反情緒，人事開出了獎勵措施，完成裁員任務的專案負責人獎勵20萬！

朋友A的專案經理就找他談話，講了現在工程行業不景氣，他們公司也隨大流開始裁員，他已經在裁員名單內了，估計下週人事就會找他談話，這馬上就過年了，節骨眼上被裁掉換誰心裡也不好過，但木已成舟，他也只能跟人事那邊爭取為他多拿點補償金。

按照勞動法規定，公司裁員需要給對方一筆N+1的補償金，算下來的話，朋友A能拿到10萬出頭的賠償金，可他的專案負責人跟他說公司為了減少裁員帶來的風險，儘量照顧員工情緒，人事那邊出了個制度，就是隻要員工自願簽署離職申請，不僅能馬上拿到N+1個月裁員補償，還能在年底的時候分到一筆跟在職員工一樣待遇的年終獎。

朋友A就被他的領導忽悠了，傻乎乎去找人事簽完了離職申請，字一簽完，朋友A再說到補償金的事，對方就開始矢口否認，直言壓根就沒有這樣一回事，還說他是自願離職的，按照規章制度只要辦理好交接手續，他跟他們公司就沒有一點關係了。

朋友A當時就急了，給專案負責人打電話，讓他跟人事對質，哪知他們這時就跟對方唱起了雙簧，專案負責人電話裡說自己聽錯了，他會幫他爭取到賠償金，讓他先回家等訊息。朋友A自然是不同意，一定要在公司上要個說法，不然堅決不肯離開。

為了避免事態擴大，人事就喊了保安進來，雙方在會議室拉扯，一點同事之情都不念，朋友A直呼被騙了要去告他們，人事一臉無所謂的說字都簽了，有能力去告，就不信你一個人能告倒他們公司一整個法務部。

人事甚至提出以後你重新找工作，對方公司肯定要背景調查，要是不好好合作，以後指不定將你能力不足的事好好跟對方反映下，看他們敢不敢用你這樣有職業汙點的人。最終朋友A心不甘情不願離開了原來公司，回了工地找專案負責人算賬，結果對方早已喊了保安，死活不讓他進工地大門，他總算體會到了農民工討薪的難堪。

聽完朋友A的遭遇，所有人都怒火中燒，更是有人提出上門去公司鬧，還就不信治不了這些耍流氓的企業，看看是他們看重自己的企業名聲，還是為了十多萬連臉都不要了。相比於朋友的滿腔熱血，我反而建議朋友A別這麼極端，咱們先禮後兵，原先的公司是鐵定要走一趟，看看對方究竟是虛張聲勢，還是成竹在胸。

我托熟人找了律師諮詢，對方表示在離職申請單上簽字後屬於預設放棄賠償，除非證明自己是被忽悠或者矇騙，只要能夠提供證據，那麼上法院起訴，勝訴的機率不低，聽完律師的話，所有人心都快涼了，這些證據怎麼收集，對方又不會傻乎乎給他們留這些把柄，朋友A就是太過於相信自己公司會信守承諾才落入現在這個被動的局面。

眼看只能走鬧事維權這一途徑，結果現實來了個大驚喜，原先跟朋友A翻臉的人事被公司先優化了，對方不依不饒告公司要賠償，甚至拿出很多黑料，這裡面就有員工被騙辦理離職的證據，朋友A從他手上拿到證據後，找上原公司要賠償，也許是心裡沒底，也許是被朋友A煩怕了，公司當天就給他補足了賠償金，還把所有事情推給了人事，說他們曲解了公司的意思才造成這麼大的誤會，讓朋友出去後不要到處亂說，還額外給了他一個月工資作為封口費。

對於企業來說，絕大多數員工都算是任勞任怨給他賺錢，企業的利潤都是透過員工為公司賺來的，可一遇到困難，企業的好壞差距立馬就體現出來了，有的企業體恤員工的不容易，就算破產清算也要砸鍋賣鐵給員工遣散費，而有的公司，則想方設法從員工身上壓榨油水，透過不法手段誆騙員工的合法利益，簡直喪心病狂。

很多維權困難就在於員工收集證據不便，畢竟與公司相比較，員工是處於絕對的劣勢，說句不好聽的話，公司是刀俎，員工是魚肉，如果自己再不留心眼，那就真的是被對方賣了還要給公司數錢。

這個我還真遇到過。我的第二份工作是一個生產製造型企業，那時應該是十年前了，這家公司主要是給電視機生產底座和壁掛的，這是一家蘇州企業在青島的子公司，業務很簡單，就是把蘇州總公司已經生產好的配件組裝下給海爾海信送過去就OK了。因為沒有技術含量，替代性很強，基本上沒有盈利，董事長在前一年的年底談話中多次透漏出要關閉這個公司的意願，所以一過了年我就立馬換了工作，爺有技術，有學歷，有職稱，不陪著你們玩這些虛的，而我的那些同事們都一直在那觀望。然後，在這一年的五月份，公司動手了！首先，傳達了蘇州總部的決定：因業務整合，青島的所有業務暫停，車間的工人因為是勞務用工，直接就解散了，所有的管理人員只拿青島市最低工資，當然，有離職的人可以正常離職。我是真佩服我的那些同事，每天去辦公室打遊戲，聊天，生生的在那堅持，最終竟然沒有一個離職的，拿了一年多的最低工資以後，公司把我的同事們都給解僱了，當然都給了補償，按照上一年的平均工資標準N+1，但是可以想象，經過這一番操作後，都拿了一年多的平均工資，這個數有多麼可憐。就像我當時跟他們說的那樣，不要在那靠著了，早出來找一份工作這段時間工資的差額那是遠遠超過了補償金的，沒人信呢！